Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-07 10:31:15 Здравейте, До 30 септеври 2018 работех на трудов договор и годишният ми отпуск беше 25 дни. Напуснах работа и започнах при нов работодател, където отпуската е 20 работни дни.При стария работодател съм ползвала 11 дни, 8 ми е изплатил, общо 19 за 9 месеца.На колко дни отпуска имам право при новия работодател за трите месеца от 2018 г? Детелина Синапова Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател – до прекратяване на трудовия договор. В чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Следователно при втория работодател имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което Ви се признава при него за трудов стаж за календарната година. МВ/
2018-12-03 15:36:34 Работя в общ. администрация и съм държавен служител. На 23.12.2018 г. придобивам право на пенсия и ще се възползвам от право си. Във връзка с измененията, касаещи пенсионерите държавни служители, до каква степен съм засегната от тях? Ако работодателят със заповед промени правоотношението от служебно на трудово, мога ли да остана на работа. Виолета Кътова Уважаема госпожо Кътова, По въпроси свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете за съдействие към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет.КА
2019-01-04 14:01:57 Работодателят ми предлага да ме съкрати по чл.331 КТ срещу четирикратния размер на последното месечно БТВ. Предния месец бях в платен и неплатен отпуск и съм бил на работа само 2 дни и получих много по-ниско възнаграждение. Въз основа на това него ли ще ми плати работодателят 4 заплати или въз основа на полученото предишен пълен отработен месец? Иванов Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. В чл. 228, ал. 1 от КТ е установено, че при определяне на обезщетенията за база служи полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Ако в предходния месец няма трудово възнаграждение, за база се взима друг по-далечен месец, през който е получено последното месечно брутно трудово възнаграждение. Независимо че законодателят е използвал формулировката „получено“, то ясно се очертава изискването по отношение на месеца-база (предходен или по-предишен) да е положен труд. С оглед на това считаме, че е достатъчно трудовото възнаграждение да е начислено. По отношение на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 от КТ препраща към чл. 177 от КТ), няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база. Дори работникът да не е отработил всички работни дни, необходимото за целите на определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, коeто се умножава по броя на работните дни за същия месец (чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Това означава, че през месеца – база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума. КА
2019-01-23 11:10:53 Има ли право работник или служител по трудовото правоотношение да получава СБКО по чл. 292, когато същият е в неплатен отпуск или в отпуск за временна неработоспособност , когато това е предвидено в Решение на общото събрание на служителите в предприятието ? Ивайло Христов Разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване /СБКО/ се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за посочените в запитването лица, мнението ни е, че и те следва да се ползват от възможностите по СБКО. МВ/
2010-07-16 11:53:50 Необходимо ли е да се изпраща уведомление до НОИ при промяна на длъжността и работното място поради трудоустрояване . Ивелина Маринова Уважаема г-жо Маринова, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. “б” от Наредба № 5 от 2002 г. уведомление съгласно Приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Нито Кодексът на труда, нито Наредба № 5 от 2002 г. предвиждат изключения от това правило, т.е. причината за промяната на длъжността няма значение. ЛТ/ NULL
2019-05-01 16:23:49 Здравейте!Дъщеря ми е студент редовна форма на обучение.На 18 март започна работа по трудов договор на пълно работно време.Работата се оказа особено натоварена и предвид започващата лятна сесия от 5 изпита има сериозни притеснения дали щe се справи.В м.юли предстои държавен изпит.Има ли право да подаде заявление за прекратяване по чл.327,ал.1,т.6? Мариана Германова Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. „Продължаване на образованието“ означава продължаването му във формата на редовно обучение в средно или висше училище или докторантура. Ако лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение считаме, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. За да прекрати трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. МВ/
2010-08-09 18:23:46 Имам допълнително споразумение към друдовия договор по чл.119, че преминавам на др. длъжност със срок на изпитание 6 месеца. Имам и натрупана отпуска при ползване на отпуск ще се увеличи ли срока на изпитани или ще си тече пак. Атанасова Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване има право да ползва всички видове почивки и отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС NULL
2010-08-25 20:54:22 Работод-ят изготвя график за отпуските за 2010г. като балансира задълж-то за ритмична работа с писмените предпочитания /заявления/на раб-те .При умишлено непредставяне от раб-ка на заявление,може ли работ-ля сам да определи графика и при непоискан отпуск до края на год. да наложи ползването му ?Благодаря предварително! Т.Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 173, ал.7 от Кодекса на труда (КТ) работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. СС NULL
2010-09-10 12:42:34 Избран съм през 03.2006г поЧл.7а.(1) като представител на работниците. До сега не е провеждано ново общото събрание и избор поЧл.7а.(1) на нови предст-тели. През юни2010 подписах последно като прдставител социалн.разходи за2010г. Юли бях уволнен поради закриване на щата. Трябваше ли предприятието да иска съгласието на Инспекцията по труда? Иван Атанасов Съгласно чл. 333, ал. 3 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. В § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ е предвидено, че "синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. МВ/ NULL
2019-10-15 09:12:23 Пише, Ви Д. Петкова - ЗАС при СУ "Хр. Ботев" - Н. З. След проверка на Д-я " Инспекция на труда" - Сливен, проверяващите твърдят, че в с-та на образ. директорите нямат право да сключват ТД по чл. 68, ал.1,т.1 във връзка с чл. 70 със срок за изпитване -6м. ТД трябва да е по чл. 67 във връзка с чл. 70. Съжалявам, че не мога да Ви изпр. част от прото. Даниела Петкова По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образовинето и науката. МВ/
Страница 4354 of 6864