Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-19 13:58:39 Работя като шофьор на камион по договор на 8ч. работен ден,5 дни в седмицата.От 01.09.2010г. работодателят ми нареди устно да започвам работа 2дни в седмицата в 02:00ч.В тези дни работя по 10-11часа без почивка.Нямам допълнително споразумение,не ми се плаща нощният труд,нито извънредният,превоз до работното място също не ми е подсигурен.Пуснал съм жалба до ГИТ,но докато получа отговор не зная как да процедирам-в тези два дни нито съм нощна смяна, нито дневна.Работодателят ме кара да напусна, ако не желая да работя и през ноща.Моля за съвет от Вас-трябва ли да работя по този начин и могат ли да ме уволнят,ако спра да ходя на работа от 02:00ч. през тези два дни от седмицата.Благодаря Ви предварително. Т.Стефанов Уважаеми господин Стефанов, Разпределението на работното време се установява с Правилника за вътрешния трудов ред при спазване изискванията на Кодекса на труда (КТ) и актовете за неговото прилагане. Разпоредбите на чл. 187, т.7 от КТ нарушение на трудовата дисциплина е неизпълнение на законните нареждания на работодателя. Следователно можете да понесете дисциплинарна отговорност, ако неизпълните законни нареждания на работодателя. Дали нареждането е незаконно е въпрос, по който може да се произнесе само съда по повод решаването на трудов спор. СС NULL
2019-12-16 11:25:23 Здравейте, в сила ли е писмо изх. № 94-ДД-494 от 26.02.2007 г. на МТСП ? В случай че по време на неплатен отпуск работник или служител работи по втори трудов договор, трудовият стаж ще му бъде зачетен при втория работодател. Това означава ли, че и допълнителното трудово възнаграждение за стаж трябва да се начисли при втория работодател? ЕВДОКИЯ ДИМИТРОВА Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горецитираните разпоредби е видно, че работникът или служителят има право на това допълнително възнаграждение само по основното си трудово правоотношение, а получаването му по два договора е възможно само когато по основния трудов договор се работи при непълно работно време, като в този случай допълнителното възнаграждение се заплаща по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че когато по основния трудов договор работникът/служителят е в неплатен отпуск (няма действително отработено време), то няма пречка по втория трудов договор да се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, при условие, че предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, изпълнявана по трудовия договор за допълнителен труд. ЛТ/
2010-10-07 11:18:19 Може ли ползвания отпуск за 2009 г. до 30.07.2010 г. и отразен в заповедта за отпуск като такъв да се промени като отпуск за 2010 г. а стария да остане за ползване през 2011 г. Здравко Харизанов Уважаеми господин Харизанов, Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда влезе в сила на 30.07.2010 г., и няма обратна сила. Поради това не могат да се извършват „промени” за минало време. СС NULL
2020-01-19 02:59:17 Вопроса е за ваканция. Никаде не намерих отговор на своят вопрос:"Дали компания може да откажи във отпуска на служител/работник?" Какви могат да бъдат причини на отказ и има ли служител някаква възможност да получи отпуска през того время, освен че фирма няма желание да му даде отпуска? Станислав Фортиш Уважаеми господин Фортиш, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. С разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 1 от КТ се предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато по реда на чл. 176, ал. 1, т. 1 КТ работодателят отлага ползването на отпуска, той следва в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, за съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. КА
2020-02-07 22:44:19 Здравейте, В майчинство съм от 5м. и от работата ми издават фактура с шифър “глоба” с дата 07/02/20г.,която очакват да платя. Глобата е за нещо, случило се преди майчинство през юли месец, но до тогава нямаше становище. Въпросът ми е възможно ли е такова нещо и имам ли задължение спрямо фалтурата, тъй като все още не упражнявам трудова дейност? Петя Иванова От запитването не става ясно на какво основание Ви е издадена фактура с шифър „глоба“. Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда /КТ/, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Както е видно от разпоредбата, налагането на глоба не е предвидено като дисциплинарно наказание. Според разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от деня на връчване на заповедта – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ
2010-10-25 15:52:47 На 20.10.2010г. назначихме охранител,който е работил при нас до 2007г. като счетоводител.Трябва ли да му признаем професионалния опит до 2007 г.при начисляване на ДТВ по чл.12 от НСОРЗ. Евгени Стефанов Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия- чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, ако лицето се връща на същата работа няма пречка признатия трудов стаж до напускането да се признае за “трудов стаж и професионален опит” изцяло, ако това е отразено в правилата за работната заплата. МВ/ NULL
2020-02-28 16:23:15 Здравейте.Искам да попитам може ли в едно отделение в случая инфекциозно работещите санитари да имат различен брой дни платен отпуск?Скоро започнах работа в такова отделение с платен отпуск по договор 25 дни а останалите на тази длъжност имат 35.Има ли право на това работодателя и на какво основание?Благодаря предварително! Катя Терзиева Уважаема госпожо Терзиева, Съгласно чл. 66, ал.1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) с трудовия договор задължително се определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. С оглед на посоченото в запитването Ви, че работите в инфекциозно отделение, предполагаме, че става въпрос за определянето на допълнителен платен годишен отпуск въз основа на чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, съгласно който работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. В чл. 2, ал.1, т. 11 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, приета от Министерския съвет на основание чл. 156, ал. 2 от КТ, е регламентирано, че право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват работи в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории, лаборатории по микробиология, по вирусология и по паразитология; в центрове и структури за трансфузионна хематология; в диализни центрове и структури за диализно лечение; в структури на лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. В наредбата е установено, че размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при съответните специфични и рискови условия в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време (чл. 4, ал. 2 и 3 от Наредбата). Следва да имате предвид, че по-големи размери на отпуска по чл. 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение (чл. 156а от КТ). (СР)
2010-11-01 22:57:27 Здравейте, въпросът ме е следния: работя по трудово правоотношение, по реда на чл.68,ал.1,т.3 от КТ - титулярът ползва правото си на майчинство за период от 2 години. Аз също забременях преди завръщането на титуляра - прекратява ли ми се труд. договор със завръщане на титуляра и имам ли право да получавам обезщетение, докато и аз съм по майчинство? Десислава Илиева В чл.325, т.5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. При прекратяване на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Съгласно чл.52 от Кодекса за социално осигуряване, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50. В чл. 50 от КСО /изм. бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) е предвидено, че осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. МВ/ NULL
2020-03-19 22:24:42 Здравейте!Учителка съм и бях уволнена дисциплинарно.От обезщетението за неизползван отпуск ми е удържана сума за представително облекло за останалите месеци до края на годината.Има ли право директора да прави тази удръжка без мое съгласие.Неговия отговор е,че това обезщетение не е трудово възнаграждение и не попада в чл272 от КТ!Благодаря! Йорданка качакова Уважаема госпожо Качакова, Съгласно чл. 296, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят осигурява на работниците и служителите безплатно работно и униформено облекло при условия и по ред, установени от Министерския съвет или в колективния трудов договор. В чл. 4, ал. 1 от Наредба № 14 от 16 ноември 2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищно образование, издадена от Министерството на образованието и науката е предвидено, че когато лицето, което е получило представително облекло, напусне по време на календарната година, то възстановява частта от получената сума, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Според чл. 272, ал. 1 от КТ, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Техническите грешки са грешки в пресмятането, записването на величината на сумата, подписването в графата на друг работник или служител по ведомостта и др. Следователно, ако не става въпрос за изключенията, предвидени в чл. 272 от КТ, работодателят следва да търси вземането си по съдебен ред. Възникнал трудово-правен спор във връзка с неизплатеното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд в 3-годишен давностен срок. За оказване на съдействие можете да се обърнете и към съответната инспекция по труда./МВ/
2010-11-16 19:56:00 При наличието на какви условия във фирмата работодателят може да уволни работник по чл.328ал.3/намаляне обема на работа/ Минка Джурджева Уважаема госпожо Джурджева Съгласно чл.328 , ал.1 , т.3 от КТ , работодателят може да прекрати трудовият договор с предизвестие при намаляване обема на работа.То означава реално намаляване на производствената програма, на количеството на произведената и отчетена продукция,спадналият обем на стокооборота ,на вътрешните услуги и изобщо на обема на работа. Не е необходимо да има изричен писмен акт за него, но при оспорване работодателят е длъжен да го докаже.От преценката на работодателят зависи дали да прекрати трудовият договор на конкретния работник или служител на това основание.ИД NULL
Страница 4355 of 6864