Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-12-13 13:35:48 1. Имам ли право на командировъчни и признаване на разходи за транспорт в рамките на населеното място, където съм командирован? Командировката е от 1 град в друг. Целта е Парти организирано от фирмата. Заповедта за командировка е за 2 дни в работно време с осигурен транспорт и нощувка. Анонимен гражданин За участие в „парти”, независимо дали е в извънработно време или почивен ден не се заплащат командировъчни пари. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). Видно от посочената разпоредба командзировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. NULL
2010-12-21 23:11:34 Наша служителка е в отпуск по майчинство. Нейната заместничка също е бременна. При завръщането на титулярката имаме ли право да освободим заместващата, ако вече е в болнични? А ако вече е в отпуск за отглеждане на дете? Милена Василева NULL NULL
2011-02-03 10:18:26 Имам ли право да сключа допълнително споразумение към трудов договор с работник, с дата на сключване 01.02.2011г., считано от 01.01.2011г.? (във връзка с новите осигурителни прагове и новия НКПД). т.е. работника работи на нова длъжност от 01.01.2011, а доп.споразумение за това сключваме на 01.02.2011? Галина Йорданова NULL NULL
2011-02-23 19:34:23 ще отработваме 3 март законно ли е това мариана попова Уважаема г-жо Попова, Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда 3 март – Ден на освобождението на България от османско иго е национален празник, т.е. е неработен ден и не се отработва. Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Министерският съвет, със свое решение № 878 от 16.12.2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., реши: 1. Обявява 4 март (петък) за почивен ден, а 19 март (събота) за работен ден. 2. Обявява 23 май (понеделник) за почивен ден, а 28 май (събота) за работен ден. 3. Обявява 5 септември (понеделник) за почивен ден, а 3 септември (събота) за работен ден. 4. Обявява 23 септември (петък) за почивен ден, а 17 септември (събота) за работен ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-03-25 18:06:29 Назначена съм на срочен трудов договор /от конкурс/. В него пише, че срокът на предизвестието при прекратяване на трудовото правоотношение е 30/тридесет/ дни. Въпросът ми е - Може ли прекратяването на срочен трудов договор /той е за 3години,а е изтекла 1година/ да бъде по взаимно съгласие или с предизвестие от 30 дни/както пише в него/ ? Мария Николова Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 107 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовото правоотношение възниква от избор или от конкурс, преди постъпването на работа работодателят и работникът или служителят уговарят размера на трудовото възнаграждение. Те могат да уговарят и други условия по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 326, ал.2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Следователно, независимо, че в трудовия договор е записано 30 календарни дни срокът на предизвестието зависи от основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. СС Трудово право на Република България
2011-04-22 17:16:22 kok da si polu4a stari zaplati otrektni rabotodateli dokazani s dokument ot inspekciata po truda stefka trifonova Уважаема госпожа Трифонова, Когато работодателя не изплати доброволно дължимо трудово възнаграждение работникът или служителят има право да го потърси по съдебен ред. Давностният срок за предявяване на иска пред съда е 3-годишен, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2011-05-30 18:02:34 Обръщам се към Вас, поради следното Заетост и безработица 12-05-2011 Петя Петкова Въпрос Момента на сключване на допълнителното споразумение за промяна в длъжностното наименование е във времевия период от 01.01.2011 г. до 30.06.2011 г., а срокът за подаване на уведомлението е тридневен от датата на сключването на допълнителното споразумение. Считано от коя дата влиза в сила ДС, ако е сключено на 12.05.2011 и региситрирано в НАП също на 12.05.2011г.? 25-05-2011 Елка Димитрова - Директор дирекция "Политика на пазара на труда" Отговор За да получите компетентен отговор на този въпрос можете да попитате в рубрика „Трудово право”. Предвид информацията, която се съдържа във Вашия въпрос, би следвало допълнителното споразумение да влезе в сила от 12.05.2011 г., ако в споразумението не е предвидено друго. Петя Петкова Уважаема г-жо Петкова, Всяко допълнително споразумение, с което се изменя елемент от съдържанието на трудовия договор, влиза в сила от датата на подписването му, освен ако страните не са уговорили друго. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-06-19 21:33:19 Здравейте! Прекият ми ръководител от години ме тормози психически, като целта му е да напусна. Напоследък не ми се ходи на работа и сигурно ще успее да ме накара да напусна . Не се издържа вече.Но има ли към кого да се обърна и да подам жалба срещу него. До големият шеф няма смисъл. Той е винаги на нейна страна. Помогнете! Благодаря Ви! Анонимен/р-к В запитването посочвате, че спрямо Вас се осъществява тормоз на работното място. С оглед на това Ви съветваме да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. Според чл. 51 ЗЗД жалбата или сигналът до комисията се подават писмено. Жалбата или сигналът трябва да съдържат: 1. името или наименованието на подателя; 2. адреса или седалището и адреса на управление на подателя; 3. изложение на обстоятелствата, на които се основава жалбата или сигналът; 4. изложение на исканията към комисията; 5. дати и подпис на лицето, което подава жалбата, или на негов представител. Анонимни жалби и сигнали не се разглеждат от комисията. С оглед на гореизложеното, за повече информация бихте могла да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-06 23:27:58 Мога ли да сключа трудов договор по чл.114 от КТ с друг работодател, за времето, през което ще ползвам платен годишен отпуск при основ. си работодател? Основният ми трудов договор е на 8 маса. МИЛА ПЕТРОВА Уважаема госпожа Петрова, Няма законова пречка по време на платен годишен отпуск при основния работодател да сключите трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-07-18 13:28:48 Вписва ли се в дневника за трудови книжки,издаването на втора ТК. Какъв е начинат на процедиране Вероника Христова Цакова Уважаема госпожа Христова, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който е издал първата трудова книжка. На всяка страница на „втора, трета и т.н. екземпляр трудова книжка” се отбелязва, че това е „продължение”. СС Трудово право на Република България
Страница 4356 of 6864