Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-03-17 18:24:33 Работодателя може ли да отправи предизвестие за пенсиониране на работника по КТ, които отоваря на условията по КСО? Александрова Уважаема г-жо, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-16 17:12:56 Средствата за работно облекло за текущата година ли се изплащат? БЛАГОДАРЯ! Русалова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-05-31 20:51:58 От 1 месец съм сменила работното си място. В момента не ми зачитат майчинството при определяне на класа.Самото майчинство е било през 1992-1993г .Удостоверявам го с акта за раждане на детето тъй като не е вписано в трудовата книжка. Моля да ми кажете имам ли право да искам да се начислява клас за прослужено време за този период. мариана йорданова От запитването е видно, че от 1 месец сте сменила работата си. От изложеното може да се предположи, че по време на “майчинството 1992-1993г. “ не сте работила по трудово правоотношение. От 01.01.2007 г. е в сила Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от наредбата придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-13 15:09:42 Моля да ми поясните: трудов договор със специалист в училище по 66ПМС може ли да бъде безсрочен?При каква заплата и за какво работно време?На какво основание?Благодаря! Анелия Хаджипетрова Уважаема госпожа Хаджипетрова, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 2006 г., в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Следователно, ням пречка да се сключи безсрочен трудов договор. На основание чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66, основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 290 лв. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-24 20:44:52 1. При изписани всички страници от 1 ТК следва да се издаде нова трудова книжка на лицето или се издава продължение - то взима ли номера на 1-та ТК. Моля за разяснениел 2. Когато лицето работи на сумирано работно време осигурителния му стаж равен ли е на трудовия - ако има извънреден труд - не, нали? И за изв. труд следва да му се извади УП3. Мина Тасева След изчерпване на страниците на трудовата книжка следва да се издаде продължение. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя, който е издал първата трудова книжка. На всяка страница на „втори, трети и т.н. екземпляр трудова книжка” се отбелязва, че това е „продължение”. Съгласно чл. 38, ал. 6 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. КС Трудово право на Република България
2012-08-15 10:26:32 Работник е назначен на тр.договор на непълно работно време(чл.138 от КТ) - 5 часа. Установено е сумирано отчитане на раб.време. Нарушение на трудовото законодателство ли ще е, ако в определени дни в зависимост от графика лицето работи по 6 или 7 часа? И.Иванова Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 9а. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-04 12:42:52 Работя с ДУК като управител,14год.трудов стаж.При прекратяване на ДУК имам ли право на обезщетение за безработица и за колко месеца? Данаила Влаева Уважаема госпожа Влаева, Съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите. Следователно, след прекратяване на договора за управление и контрол имате право да се регистрирате в бюрото по труда и да се ползвате от услугите за търсене на работа. Освен това имате право на обезщетение за безработица, ако отговаряте на изискванията по чл. 54а и следващите на КСО. След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд ""Безработица"" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-09-17 16:18:51 Здравейте! Имаме назначен работник-озеленител от 02.07.2012г. с доп. тр. възнагр. 18г * 0,6%=10,8%клас. В кой момент трябва да се прекласира - при навършване на година проф. опит ли, т.е.02.07.2013г. Милена Владимирова Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. КС Трудово право на Република България
2012-09-27 07:14:28 Искам да попитам как стои въпросът с длъжностните характеристики? Ако например подпиша нов трудов договор имам ли право да не подписвам нова длъжностна характеристика, ако не съм съгласен с нея или с някои от клаузите в нея? Предварително благодаря! Георгиев NULL Трудово право на Република България
2012-11-23 19:31:35 Надявам се , че получихте въпроса ми? Благодаря Ви предварително. Бладо Владо Петков В чл. 64, ал. 3 от Закона за държавния служител е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за служебен стаж, а над 30 работни дни – само ако е предвидено в закон или акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 56 от ЗДСл държавен служител, който има най-малко 8 месеца служебен, трудов, и/или осигурителен стаж, има право на редовен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за служебен стаж. За повече информация следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4358 of 6864