| 2013-08-13 14:35:09 |
Работя по трудово правоотношение по КТ, моля, отговорете ми имам ли право на отпуск по чл.157, ал.2 от КТ, когато ми се налага да ходя на прегледи преди да съм започнала процедура?В момента ми отказват, като се позовават на обяснението в т.13 от Допълнителните разпоредби, а реално през цитираното там време, въобще не се налагат прегледи.Благодаря. |
Гергана Стаменова |
Съгласно чл. 157, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. От разпоредбата следва, че право на отпуск по чл. 157, ал. 2 КТ има бременна работничка или служителка. Отпускът е с целено предназначение. Основанието за ползване на отпуска е медицински преглед, свързан с бременността, който е необходим и трябва да бъде извършен през работното време на работничката/служителката. Прегледът може да бъде належащ, редовен, профилактичен, контролен и т.н. Това (вкл. времето и продължителността на прегледа) следва да бъде удостоверено от съответните изпълнители на медицинска помощ. Право на отпуск по ал. 2 на чл. 157 от КТ има и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро. Съгласно § 1, т. 13 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро" са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни.” От даденото медицинско определение на това понятие, в което изрично е посочено “не повече от 20 дни” следва, че отпускът по чл. 157, ал. 2 от КТ може да се ползва само в този интервал от време. Съгласно чл. 313а, ал. 1 от Кодекса на труда, бременната работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-02 11:50:34 |
Във връзкачл.328/1/,т.10 а-По всяко време ли може да освободиш ,назначен "вече пенсиониран работник " на постоянен трудов договор.Само с предизвестие ли?Имали право на някакъв вид обезщетение? |
ДАНИЕЛА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Ако работодателят не спази срока на предизвестие (изцяло или отчасти), той дължи на работника или служителя обезщетение за нестпазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи и обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 15:59:49 |
Работно място намиращо се на 60 км от местоживеенето на работниците и ежедневно пътуващи сутрин и вечер, времето за път или част от него вкл. ли се в работното време от 8 часа и като часове или минути колко е ? |
Мария Динкова |
В чл. 136, ал. 1 от КТ е предвидено, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Според ал. 3 от КТ нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време и не се включва в него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-19 03:29:16 |
Здравейте!! В момента работя с трудов договор в една фирма на смени. Имам желание да работя на още едно място през деня, тъй като сега работя само втори смени и през деня съм свободен. Въпроса ми е, може ли да подпиша втори трудов договор, също на 40 часов работен ден, и ако НЕ, какви са последствията за МЕН ако подпиша такъв, въпреки това? |
Светлин Иванов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 10:53:23 |
Българска фирма за производство на хранителни продукти е закупила на търг машини в Швейцария като разглобяването е за сметка на купувача. Командировани са 7 техника за 45 дни. Уговорено е възнаграждение съгл. чл.121 ал.3 КТ и място на работа: кантон в Швейцария. Транспортът Бг-Шв е със служебна кола.Полагат ли се дневни и нощувки според НКСЧ? |
Иванка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, С Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно § 7 от цитираната Наредба, указания по прилагането й дават министърът на финансите и министърът на транспорта съобразно своята компетентност. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 10:46:46 |
От март 2012 г. до март 2013 г. лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за стаж. Предвид това, следва ли неплатения отпуск до 30 работни дни, който се зачита за стаж да се приеме, че ще се ползва през месец януари и февруари на 2013 г. |
Ruska Stoianova |
Съгласно чл. 160, ал. 5 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Видно е от разпоредбата, че за всяка календарна година лицето има право на 30 работни дни неплатен отпуск, който да му се признае за трудов стаж, т.е. по 30 работни дни за 2012 г. и по 30 работни дни за 2013 г. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-19 13:55:15 |
искам да попитам относно баща ми той е на 61 години има 25 години трудов стаж втора категория в предвид новите пенсионни реформи може ли да се пенсионира и кога има ли начин това да стане 2014 година |
Елена Иванова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране, в сила от 1 януари 2014г. Променя се и разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която урежда правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа и втора категория труд. Съгласно направеното изменение, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна преценка за правото Ви на пенсия се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 10:56:14 |
Здравейте! Работя на безсрочен трудов договор във фирма,в която престоят съкращения.Днес ми съобщиха,че ще съм на работа до 17.02.2014г.,но още не съм получила 30 дневното предизвестие както е по трудов договор.Редно ли е да го получа на 25.01.2014г., а то да е с дата 17.01.2014г.и да го разпиша със задна дата?!а обезщетения в този случай ?!? |
Василка Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, Трудовият договор не може да се прекратява със задна дата. Срокът на предизвестието за прекратяване на трудов договор започва да тече от следващия ден на получаването му. Ако срокът не бъде спазен от работодателя, връчил предизвестието, той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазения срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-28 15:34:58 |
Работник учи във ВУЗ, за което не е получил съгласие от работодателя. Има ли пречка на по-късен етап, например през третата година от следването работникът отново да поиска съгласие от работодателя и да го получи? Моля за бърз и конкретен отговор. |
Светла Марангозова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Под обучение без откъсване от производството законодателят има предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това (съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРПВО- съгласието на работодателя се дава в писмена форма). Съгласието на работодателя се дава еднократно. Веднъж дадено, ако са налице посочените по-горе изисквания, същото не може да се оттегли или да се откаже ползването на този вид отпуск. След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – чл. 51, ал. 2 от наредбата. Редовно обучаващите се нямат право на този отпуск. Мнението ни е, че няма пречка в посочения в запитването случай лицето отново да поиска съгласие на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-03 03:12:30 |
Здравейте, при сумираното изчисляване на РВ: - спазено ли е изискването за 36 ч междуседмична почивка, ако последната смяна е в събота до 21.00 ч, а следващата работна седмица започва в понеделник - 09.00 ч. (или до 24.00 ч в неделя трябва да се натрупа почивката)? - може ли да има 3 нощни смени по 12 ч (един час е почивка) в една работна седмица? |
Мартин Тодоров |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане /изчисляване/ на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и 140/ се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита /сумира/ работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Работодателите разработват график за работата на работниците, за които е установено сумирано изчисляване на работното време. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. В случай, че работодателят не спазва установените за сумираното изчисляване на работното време правила, то бихте могъл да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |