| 2014-03-11 16:31:14 |
Ползвах отпуск по майчинство до 11.03.2013г., а от 12.03.2013г. съм в платен годишен отпуск, но има увеличение на заплатите в предприятието от 1.01.2013г. - Имам ли право на увеличение по време на ползване на платения годишния отпуск по чл.21, ал.2 от НСРЗ,като имам подписано доп.споразумение с работодат.от 18.03.2013г. за увеличение на заплатата. |
Николина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 16:59:12 |
Държавен служител съм. От 08.10.2013 г. до 06.04.2014 г. съм в отпуск по болест. Имам ли право на представително облекло, от кога и в какъв размер? |
Атанасова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Закона за държавния служител за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло. Условията и размерът на средствата за представително облекло са регламентирани в чл. 27 и 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители (НСПДСл). В чл. 28, ал. 3 от наредбата е предвидено, че държавен служител, който работи на непълно работно време, има право на сума за представително облекло съобразно заеманата длъжност и пропорционално на определената в заповедта за назначаване продължителност на работното време., т. е размерът на средствата се съобразява с действителното време, когато държавният служител е осъществявал служебните си задължения. В подкрепа на този извод е разпиредбата на чл. 27, ал. 3 от наредбата, която гласи, че когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Следователно принципът е, че сумите за представително облекло се дължат за действително изпълнение на служебните задължения от страна на държавния служител. Изразяваме мнение, че за времето на ползване на отпуск поради временна неработоспособност не Ви се полагат средства за представително облекло. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 10:35:11 |
Стаж23г кото мед сестра,сега с нов основен трудов договор като такава в друго здравно заведение на 6 м изпитателен срок-трябва ли да получавам клас за просл .време? |
ваня николова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). При определяне на тези условия няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 09:11:38 |
Може ли да се назначат стажанти за срок от 3 месеца на граждански договор? И има ли някакви по специални изисквания? |
Ирина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Ако се престира труд, следва да се сключи трудов договор по реда и при условията на Кодекса на труда. Ако са налице изискванията за сключване на трудов договор с условие за стажуване се прилагат разпоредбите на чл. 233а – 233в КТ. Това, което отличава гражданския от трудовия договор е неговият предмет. В случай че се престира определен резултат, а не работна сила, сключеният договор е граждански, чиято правна регламентация е в Закона за задълженията и договорите. Ако чрез сключения граждански договор се заобикаля трудовото законодателство компетентните органи на Инспекцията по труда има право да обявят съществуване на трудово правоотношение. Ако лицата са учащи се, във връзка условията и реда за провеждане на учебни/студентски практики се обърнете за информация към Министерство на образованието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-16 15:51:21 |
Работник има 55%инв.с ЕР на ТЕЛК. На 20.04.14 НЕЛК го отменя и определя 41% от първоначалната дата на инвалидизация-април 2013г. През 2013 на осн.чл.319КТ работника е ползвал 26 дни пл.отпуск. Как да се озакони ползвания по-голям р-р на отпуска през 2013 г. |
Силвия Димитрова |
За да се ползва платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо ЕР на ТЕЛК да е влязло в сила, т.е. да не е било обжалвано пред по-горната инстанция, в случаят - НЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-27 16:37:33 |
Здравейте, при въведено сумирано изчисляване на работното време, трябва ли да се издава заповед за извънреден труд през почивните дни? |
Ж. Николова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане /изчисляване/ на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и 140/ се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита /сумира/ работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 12:43:27 |
Имаме служител на ТД сключен на основание чл.67 във връзка с чл.70.Срока по чл.70 изтича, но работника не отговори на очакванията на работодателя. Тъй като искаме да го пробваме за нова работа, може ли отново да бъде назначен със срок на изпитване в същото предприятие, и ако може на какво основание? Благодаря |
Татяна Маркова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Няма пречка по време на срока за изпитване да се промени длъжността при уговаряне на срок за изпитване за новата длъжност. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-16 14:40:23 |
Съгласно ДР на КТ - § 1:"Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице(ЮЛ) или негово поделение", което позволява клон на ЮЛ да сключва труд.д-ри. На основание чл.110 или чл.111 следва да се сключи доп.тр.д-р между клон на ЮЛ и лице, което има основен тр.д-р с ЮЛ-майка (принципал на клона)? |
Катя Миленкова |
Според § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (ДР на КТ), по смисъла на този кодекс, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. В случай, че лицето работи при различни работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, трудовият договор за допълнителен труд следва да се сключи по чл. 111 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 13:14:06 |
Аз съм ЕТ, имам назначени двама работници. През месец май родих и до 01.08. бях болнични след раждане. Сега трябва да изляза в отпуск по майчинство, но от НОИ ми изпратиха писмо да си назнача прокурист. Защо? Като съм била болнични не ми е трябвал прокурист, а сега ми трябва. Как мога да получавам майчинството си? |
Павлина Димитрова |
Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Социални помощи |
| 2014-10-01 09:32:39 |
След края на втората година майчинство, лицето иска да си ползва веднага натрупания отпуск от 55 дни.Подава си молба.Работодателя обаче има нужда от лицето и желае да й разреши 20 дни и да се върне на работа.Как може да стане това и има ли право р-ля да й откаже една част от платения й отпуск, т.е. да го отложи? |
Теодора Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Според чл. 176а, ал. 2 от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с графика за ползване на отпуските и след разрешение на работодателя. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика за ползване на отпуските може да се включва платен годишен отпуск, ползването на който е отложено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |