| 2012-12-03 12:25:19 |
Работя на труд. договор като титуляр.на моята длъжност назна4иха нов служител с цел след месеци да ме съкратят,на когото предадоха задълженията ми.Имам ли основание да си търся правата по 4лен 127 от КТ за неосигуряване на работата по труд. договор и неосигуряване на работно място,защото функциите ми предадени на новия служител. |
евгения минева |
Уважаема г-жо Минева, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, както и работно място и условия в съответствие с характера на работата. Установяването на нарушения на трудовото законодателство е в правомощията на контролните органи на инспекцията по труда. Съветваме Ви да се обърнете за съдействие към инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-27 13:20:12 |
Имам ли право и какви са условията и редът за временно прекратяване на неплатения отпуск за отглеждане на малко дете с болничен лист за гледане на болно дете. |
Даниела Митева |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, Ви бъде издаден болничен лист по чл. 162 от КТ за гледане на болен член от семейството, то отпускът Ви по чл. 167а КТ се прекъсва, за което следва да подадете молба до работодателя. Според чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. По смисъла на разпоредбата на § 1, ал. 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване "Осигурено лице" е и лицето, което ползва платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. С оглед на това, мнението ни е, че имате право на парично обезщетение за временна неработоспособност за гледане на болно дете. Тъй като паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националният осигурителен институт, то и конкретната преценка се извършва от длъжностното лице в съответното ТП на НОИ. Остатъкът от отпуска по чл. 167а КТ може да ползвате, когато прецените и отново с молба до работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-08 11:11:31 |
Как се номерират Трудовите договори, Допълнителните Споразумения и Заповедите за освобождаване в началото на всяка година, т.е от № 01/ 2013 или се продължават старите №.от предходната година. Къде може да се намери подробна информация? |
анонимна |
В трудовото ни законодателство няма нормативен акт, който да урежда въпросът който поставяте в запитването. Следователно, работодателят сам определя дали трудовите договори, заповедите и др. подобни документи да се номерират всяка година или да определи друга номерация. В практиката за удобство повечето работодатели предпочитат номерирането да е отделно за всяка календарна година. Тези въпроси могат да се уредят с Правилата за вътрешния трудов ред или с отделна инструкция на работодателя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 15:51:52 |
Дали при изчисляване на обезщ-ето, дължимо при уволнение по чл.331 от КТ, под брутна заплата се има предвид само сумата от основната РЗ + % за тр. стаж и се изключва допълнителното възнаграждение за заработка, включено в брутната заплата за последния м. под формата на премия, имайки предвид чл. 17,ал.1,т.2 от Наредбата за стр-рата и орг-ята на РЗ? |
Емилия Димитрова |
Съгласно чл. 331, ал. 1 от КТ, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. В ал. 2 на чл. 331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В запитването си посочвате, че получавате премия, предполагаме, че става въпрос за възнаграждение за постигнати резултати от труда. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-31 18:53:11 |
Работя на основен трудов договор на 8 часа- щатен персонал и на допълнителен трудов договор по чл.111 на 4 часа - в бюджетната сфера. При основния работодател ми се дава работно облекло, а полага ли ми се работно облекло при втория работодател . |
М.И. |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-11 16:13:21 |
Работя в магазин за хранителни стоки от голяма търговска верига и работодателят ни въведе сумирано работно време и ни направи смени от 7,00 до 17,30 ч. Трябва ли почивката ни за храна при такава смяна да е включена в работното време или не. Т.е. 10 часа ли се брои, че съм изработила или 10,30 часа. |
Н. Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, „почивката за хранене” не влиза в работното време. Само ако се работи „непрекъснато” тогава се осигурява време за хранене, което влиза в работното време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-18 10:52:01 |
Прощавайте, но зададох въпрос на 27.02.12, а все още не ми е отговорено. Не намерих никъде в сайта колко е времето за отговор на запитване!!! |
Нели Боримечева |
В правилата към рубриката е посочен срокът - до месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-03 17:03:26 |
Във връзка с получен отговор на зададен въпрос от 29.03.2013 г. от Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ" не се разбира - законосъобразно ли е прекратяването на правоотношението или не. Въпросът не се отнасяше до това, дали стажът е положен или не. Моля за конкретен еднозначен отговор. |
Ивелина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Единственият орган, който има право да се произнесе по законосъобразността (или не) на заповед за прекратяване на служебно правоотношение е съдът. Поради това в отговора на запитването от 29.03.2013 г. сме посочили реда, по който се решават споровете относно възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения (чл. 124 от ЗДСЛ.) СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-13 12:16:12 |
Редно ли е да бъде освободен работещ пенсионер при положение , че на негово място се назначава друг пенсионер |
Иван Димитров |
Ако трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст т. е “работещ пенсионер”, работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. Ако лицето счита, че уволнението му е незаконосъобразно, може да се обърне към съда за решаване на трудово-правния спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-05 13:47:53 |
Септември т.г. ще навърша 60 г. и 8 м. възраст и ше имам и необходимия трудов стаж за пенсиониране.Кога да подам молба до работодателя за прекратяване на трудовия ми договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ – месец преди навършване на възрастта за пенсиониране или на датата на навършване на възрастта 60 г. 8 м, или ден след нея |
Даниела Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. При придобиване право на пенсия не сте задължена да прекратите трудовия си договор, освен ако не желаете да упражните правото си на пенсия, т.е. да получавате пенсия. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да имате право на това парично обезщетение, молбата за прекратяване на трудовия Ви договор трябва да бъде подадена след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно посочените по-горе законови изисквания в чл. 68 КСО. КС |
Трудово право на Република България |