| 2011-08-17 19:37:57 |
Според чл. 9а от ЗДСл органът по назначаването определя места за хора с трайни увреждания: 2% от общия брой на държавните служители при обща численост на администрацията над 50 души или 1 длъжност за държавен служител пери численост от 26 до 50 души. В администрация щатна численост 70бр., от които 9 длъжности за заемане от държавани служители колко места за хора с трайни увреждания трябва да се определят? |
ВЛ |
Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 10:29:09 |
Работник който е работил в Бюро по труда и 1991 г. преминава към НОИ без допълнително споразумение и промяна на работното място би ли следвало да му се изплати обещетение за придобиване право на пенсия. |
Радостин Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, От запитването би могло да се предположи, че се интересувате за условията за изплащане на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение може да се изплаща само веднъж. Когато “преминаването” към друг работодател е уредено при условията на чл. 123 от КТ (правоприемство), се счита, че трудовото правоотношение не се прекратява, т.е. работодателят е “един и същ” по смисъла на чл. 222, ал. 3 КТ. В случая, както и да е осъществено преминаването (по чл. 123 КТ или не) - посочената година 1991 г. е преди 20 години. Преценката за “един и същ работодател” се прави за последните 10 години придобит трудов стаж на работника или служителя. Преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се прави от работодателя, който прекратява трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 17:48:34 |
Длъжностното разписание се утвърждава от по-висшестоящ орган.Кога следва да се възстанови длъжността в него - след окончателното решение на съда или когато се яви неправилно уволнения служител за заемането й .Моля при възможност за по-бърз отговор.Благодаря! |
А.Веселинова |
Уважаема госпожа Веселинова, Когато неправилно уволнения работник или служител заяви, че ще се върне на предишната си работа, той се връща на работата, от която е уволнен. Следователно към този момент работодателя трябва да има възстановена съответната бройка, независимо колко преди това е предприел действия за възстановяването й. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 10:01:46 |
Можете ли да ми кажите стъпките на промяна на Националния класификатор на професиите и длъжностите? |
П.Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-29 12:37:49 |
Здравейте, по повод последните промени в НКПД кодове, задължен ли е работодателя да вписва в договора/анекса на служителя точното наименование на длъжността по НКПД, или може да използва вътрешно организационните наименования, които понякога не съответстват на тези от НКПД. |
Любомира Велчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Заетост и безработица”. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-06 20:17:54 |
На какво основание работодателя да накара служители да ползват стари отпуски преди 2010 г. , ако те не желаят |
Пенка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Платените годишни отпуски, полагаеми се за периоди преди 1 януари 2010 г., могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят няма правно основание да изисква от служителите да ползват т.н. стари отпуски. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 14:34:58 |
Училище сме и маме служител назначен по чл.114 от КТ ,на който основният трудов договор е при друг работодател. Въпросът ми е трябва ли да фигурира в щатното разписание на училището или назначените по този член са извън щатен персонал. благодаря Ви. |
Александра Симеонова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. За сключване на този трудов договор е необходимо да има щатна бройка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-09 18:28:58 |
В държавната организация, в която работя има длъжност, която в момента е вакантна. Задълженията на тази длъжност са разпределени между двама работници. Може ли работодателя на основание чл.259 от КТ да сключи допълнителни споразумения с тези работници за допълнителните задължения, които извършват до назначаване на титуляр? |
Ерика Дочева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицата не можете да сключите договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 10:29:29 |
Решението на НОИ за признаване на трудов стаж след 1997 е похвално признават "официалността" на трудовата книжка .Но за останалите граждани които имат стаж преди 1997 остава дискриминационният закон приет от Народното Събрание за установяване на трудов стаж по съдебен път.Таксата която искат адвокатите е минимум 800лв.Има ли закон с които да се отменя трудовата книжка като официален документ на всеки работещ в Република България?Ако няма защо НОИ не признава трудовият стаж на българските граждани по трудова книжка ?Всички ние които имаме трудов стаж преди 1997 сме дискриминирани от собствената си държава.Моля премахнете този закон за съдебно признаване на трудов стаж.Тези съдебни дела са анахронизъм в световния мир |
МАРИО НИКОЛОВ ЛАЗАРОВ |
Уважаеми г-н Лазаров, Според чл. 347 от КТ трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от Кодекса на труда (КТ) в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Предвид горното, ако е необходимо да бъдат удостоверявани обстоятелства от трудовата книжка, вкл. време, което се зачита за трудов стаж (независимо преди или след 1997 г.), работникът или служителят може да я представи пред съответния орган, пред когото те трябва да бъдат удостоверявани, и той е длъжен да признае, в конкретния случай вписания трудов стаж, само когато същият е оформен съгласно изискванията на КТ и НТКТС. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 12, ал. 1 от НТКТС трудовият стаж по Кодекса на труда освен с трудова книжка, може да се установява и с осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от КТ. Законът за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред се прилага в случаите, когато съответното лице не може да удостовери трудов стаж с някой от документите по чл. 12, ал. 1 от НТКТС, вкл. в случаите, когато съответният документ не е оформен по надлежния ред. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 15:55:10 |
Как да отразя категорията на труда, положен преди 1977год. във В и К Къде бих могла да намеря действащ ПКТП за вреето преди 1977 год. |
юлия янчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |