| 2015-05-13 11:52:24 |
Няма ли да получа отговор все пак??? Работя от 3 години на граждански договор, както е общата практика в страната. Новият ми работодател иска да удостоверя трудов стаж и професионален опит, за да ме назначи. Как мога да докажа своя стаж при положение, че НОИ не издава осигурителни книжки за работа по граждански договор? |
Генчо Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Времето на работа по граждански договор не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-20 14:54:24 |
Двама работника излизат последователно в годишен отпуск , но работата не може да се върши от един , поради което искаме да назначим външен човек. По кой чл. от КТ е правилно да бъде назначен , тъй като ще замества последова- телно и двамата. |
дора георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева,
На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В трудовия договор се посочва “кого“ замества заместникът. Този трудов договор се прекратява със завръщането на замествания на работа. Няма пречка преди завръщането на заместваното лице страните с допълнително писмено споразумение към трудовия договор на основание чл. 119 КТ да посочат, че „считано от“ ще се замества друго лице. ЛТ/
|
|
| 2015-08-18 15:38:42 |
Може ли да се прекрати трудов договор по чл.328 ал.1 т.10а от КТ при ЛИКВИДАЦИЯ НА ОХРАНИТЕЛНА ДЕЙНОСТ? |
Иван Андреев |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За да се възползва работодателя от горепосочената разпоредба следва посочените в нея обстоятелства да са налице. ЯР/ |
|
| 2015-09-18 09:31:33 |
Здравейте!
Имам въпрос свързан с изчисляване трудовия стаж на работник на непълно работно време - 2 часа. Същият постъпва на работа на 02.06.2015 и е освободен на 01.09.2015г. При заверка на трудовата му книжка колко трудов стаж следва да бъде записан? 22 дни ли?
Предварително благодаря за съдействието!
|
Ивелина Начева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
|
|
| 2015-10-07 15:12:27 |
Здравейте,
Въпросът ми е относно платения ученически отпуск по чл 169, ал. 1 от КТ - когато в една учебна година вземам две във висше учебно заведение (слети втори и трети курс), какъв размер отпуск ми се полага за конкретната учебна година? |
Мариана Кръстева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите, размерът на отпуска се определя по преценка на работодателя.МВ/
|
|
| 2015-11-10 18:33:22 |
1. Работя на 12-часов график. Прекият ни ръководител изготвящ графика е установил практика, при ползване на болнични да коригира графика, така че до края на месеца да си отработим нормата часове. Въпросните дни, в които работникът не е бил на работа се оформят като почивка и представянето на болничния се обезсмисля. Например: ако представя болничен от 02.12015г. до 06.11.2015г., но графика е коригиран, така че до 06.11.2015г. не съм на работа по трафик, но до края на месеца да отработя 168 часа, болничният просто ще остане без последствия. Така ли е наистина? По принцип се получават 40 часа извънреден труд? Дали ще бъдат изплатени като такъв или компенсирани в следващия месец, не е от значение, но всъщност направо се губят?
2. Имам 90 часа извънреден труд за последните 3 месеца. В следващия - декември трябва да бъдат изчистени или изплатени. Ако съм в болничен целия месец, какво ще се случи с тези часове - ще бъдат приспаднати от болничните ми или ще ми бъдат изплатени като извънреден труд? |
Красимир Петров |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда /КТ/ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които работникът/служителят е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. За изясняване на случая и оказване на съдействие, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2015-11-24 12:54:41 |
Моля за отговор: Служител е назначен по чл. 68,ал.1, т.1 от КТ - "за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години..." на срочен трудов договор за срок от 1 година и последващи допълнителни споразумения 2 пъти за по 1 година. Дейността (работата) му няма временен, сезонен или краткотраен характер (ал.3). В противоречие ли са двете последващи допълнителни споразумения с чл.68, ал. 4 - "В тези случаи срочният тр.договор по ал.1, т.1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година"? Може ли трудовият договор след тези 3 години да бъде сключен за неопределено време или той вече е такъв, според чл. 68, ал.5 от КТ?
Благодаря
Т. Димова
|
Татяна Димова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В чл. 68, ал. 4 от КТ е предвидено, че по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
Според § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ). Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че трудовият договор се е превърнал в договор за неопределено време по силата на закона. МВ/
|
|
| 2016-04-12 02:04:35 |
Здравейте, работя в Чешка Република и съм назначена на срочен трудов договор който изтича на 30.04. 2016г .Казах на шефа си че няма да го продължавам .Имам 24год, трудов стаж в БГ .Въпроса ми е имам ли право на трудова борса в БГ,И ще мога ли да взимам 60% o от заплататa си .И трябва ли да се посочва основание за приключване на трудовия ми договор?Внасяни са ми осигуровки.Cпешно ми е да разбера. Благодаря |
Ваня Петрова |
По отношение на обезщетението за безработица, следва да имате предвид, че формулярът U1 (предишен Е 301) удостоверява периодите на осигуряване в друга държава от ЕС, Исландия, Лихтенщайн, Норвегия или Швейцария, които ще бъдат взети предвид при изчисляване на обезщетенията за безработица.
Формулярът U2 (предишен Е 303) е разрешението, което е нужно, за да могат лицата да прехвърлят обезщетения за безработица. Т.е ако отговарят на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (в този случай Австрия), и отидат в друга държава членка (в случая България), за да търсят работа там, запазват правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (във Вашия случай Австрия) в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло (във Вашия случай България), да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Австрия следва да се регистрирате като безработно лице в Дирекция „Бюро по труда“ в България.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната австрийска институция и в същия размер. Компетентната австрийска институция, в която сте регистрирана, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще може да прехвърлите изплащането на обезщетението за безработица в България. Документът следва да се предостави на компетентната българска институция – Национален осигурителен институт.
Преносимите документи и формуляри не се нуждаят от превод, заверка и легализация тъй като са стандартни документи. Те се попълват на официалния език на държавата членка на Европейския съюз, която издава формуляра.
За повече информация и допълнителни разяснения може да се обърнете за съдействие към Националната здравноосигурителна каса и Националния осигурителен институт.
|
|
| 2016-06-13 08:50:49 |
В нашето предприятие имаме починал служител на 09.06 в 5 часа сутринта. От коя дата следва да го освободим? |
Анелия Генова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор.МВ/ |
|
| 2016-07-12 12:49:39 |
Наш служител желае да продължи образованието си във ВУЗ в задочна форма. Възможно ли е, ако 1. заплащаме семестриалната му такса
или 2. ползва ученически отпуск, да сключим договор след като завърши образованието си да работи за нас в продължение на 2 г. Такъв договор би ли бил издържан спрямо законодателство при всяко от двете условия. |
М. Максимова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания – да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид форма на обучение неналагаща отсъствие от работа за посещение на учебни занятия. Уведомяваме Ви, че задължение на работника или служителя да работи при работодателя за определен срок, но за не повече от 5 години, може да се поеме не „срещу отпуск“, а на основание договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация, който се сключва между работодателя и работника или служителя на основание чл. 234 от КТ. С него се уговарят професията или специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, място, форма и време на обучението, финансови, битови и др. условия за времето на обучението и др. ЯР/
|
|