Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-11-16 07:26:18 При изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ, как се пресмята среднодневното възнаграждение? Брутното възнаграждение от последния месец, в който има отработени поне 10 дни, се дели на работните дни в месеца на прекратяване на трудовия договор, или се дели на отработените дни в месеца, за които е начислено брутното възнаграждение? Станислава Кощрова Уважаема госпожо Кощрова, Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл.224, ал.2 КТ). В общия случай, по чл. 177, ал.1 от КТ при прекратяване на трудовия договор, обезщетението за неизползван платен годишен отпуск ще се изчисли от начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ деня на прекратяването, в който са отработени най-малко 10 работи дни. Съгласно чл. 18, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. (СР)
2010-04-06 14:38:07 От кой момент служителката придобива право на отпуск по чл. 168 от КТ - от момента на раждане на второто дете или от момента, в който същата се върне на работа? Галина Йорданова Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/. Предвид на това правото на ползване на отпуска възниква с раждането на второто дете. КС NULL
2010-04-27 09:28:13 Имаме служителка, която си прекъсва неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 години и си подава молба за напускане.Остават и още два месица неплатен отпуск по този член.Въпросът ми е имали право да ги ползва на друго място и какъв документ трябва да и се издаде удостоверяващ точно колко дни неплатен отпуск е използвала. Анонимен Разпоредбата на чл. 167а, ал. 6 и 7 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуска трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Редът и начинът за ползване на отпуска по чл. 167а КТ са уредени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ - чл. 49 и следващите. Тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и разрешения отпуск, няма законова пречка служителката да ползва остатък от отпуска си при друг работодател. Съгласно чл. 49, ал. 5 НРВПО работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от Наредбата. Съгласно чл. 49а НРВПО в удостоверението по чл. 49, ал. 5 НРВПО се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска. В конкретния случай удостоверението се предоставя на служителката при прекратяване на трудовото й правоотношение. КС NULL
2018-04-24 16:38:09 Здравейте! В какъв срок би трябвало да се изплащат обезщетенията по чл.220 ал.1? Има ли право работодателят да изплаща сумата на няколко отделни вноски? И необходимо ли е съгласието на работника в такива случаи? Д. Ангелов В чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение /вкл. и обезщетението по чл. 220, ал. 1 от КТ/, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на дължимите от работодателя обезщетения се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
2018-05-24 11:23:21 1.При започване на нова работа работник не представя трудова книжка поради загубване.Какво трябва да предприеме новият работодател. 2.Кой издава нова трудова книжка при загубване ,инспекцията по труда или новият работодател при когото започва работа работник загубил трудовата си книжка?Предварително благодаря. Мирена Христозова Съгласно чл. 7, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. В чл. 7, ал. 2 от наредбата е предвидено, че когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. МВ/
2010-06-04 09:10:14 Много Ви моля, отговорети ми конкретно, кои са празничните дни за месец април. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Празничните дни са уредени в чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ, официални празници са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник; 1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност; 6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия; 24 май - Ден на българската просвета и култура и на славянската писменост; 6 септември - Ден на Съединението; 22 септември - Ден на Независимостта на България; 1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения; 24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му. За 2010 година, Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му са през месец април, поради което тези празници са официални по силата на горната разпоредба . ЕКБ NULL
2018-08-13 16:15:35 На 01.06.2015 г. сключих ТД. Не ми беше признат труд. стаж от 2 г., 11 м., 6 дни. На 16.01.2018 г. получих УП 3 за непризнатия стаж. С молба от 01.06.2018 г. поисках от сегашния си работодател корекция. За всяка г. се плаща 1,2 %. От кой момент ще ми се плаща класа за правилния трудов стаж? Може ли да ми си изплати дължимата сума за 3 г. назад? Десислава Александрова Уважаема госпожо Александрова, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за трудов стаж и професионален опит по реда на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Правото на допълнително трудово възнаграждение по чл. 12 от наредбата възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. КА
2018-09-11 16:58:31 Здравейте, бухте ли ми отговорили дали лице ,което притежава диплом за акушерка може да заеме длъжност медицинска сестра? Къде е упоменато като уредба? Цветанка Стоимирова Уважаема госпожо Стоимирова, По отношение на поставените от Вас въпроси следва да се обърнете към компетентната институция – Министерство на здравеопазването. КА
2018-10-10 16:50:51 Как мога да проверя колко дни платен годишен отпуск ми остават? Сибел Пуленова Уважаема г-жо Пуленова, Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. С оглед на това считаме, че бихте могла да поискате от работодателя си да Ви издаде документ, удостоверяващ (съдържащ информация за) размера на платения годишен отпуск, който имате право да ползвате. Също така, следва да се има предвид, че съгласно чл. 37а от НРВПО в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. ЛТ/
2019-01-23 11:15:41 Здравейте, Може ли във "Вътрешните правила за работната заплата в предприятието" да се приеме че за ДТВ за придобит тр.стаж и професионален опит на новопостъпили работници и служители,за някои длъжности не се изисква стажа преди 01.07.2007 год. да е на същата,сходна или със същия характер работа,длъжност или професия и да се признае целия Благодаря Катя Стойчева Уважаема госпожо Стойчева, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е в сила от 1 юли 2007 г. Наредбата се прилага при провеждане на колективното трудово договаряне, при разработване и утвърждаване на вътрешни правила за работната заплата и свързани с тях други вътрешни актове на предприятието, както и при договарянето на условията по трудовото правоотношение. В наредбата са уредени видовете допълнителни трудови възнаграждения, които се изплащат на работниците и служителите. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е регламентирано в чл. 12 НСОРЗ. Разпоредбата на § 1 от Заключителните разпоредби на НСОРЗ урежда “заварените случаи”. Времето, за което преди 1 юли 2007 год. работникът или служителят е получавал допълнително възнаграждение за продължителна работа по отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения се зачита изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, докато работникът или служителят се намира в трудово правоотношение със същия работодател или когато работодателят не е същият, но трудовото правоотношение е уредено съгласно чл. 123 и чл. 123а от Кодекса на труда. По отношение на работниците и служителите, които са постъпили или постъпват на работа при работодател след 1 юли 2007 г. допълнителното месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата се определя за придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според чл. 12, ал. 5 НСОРЗ условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Съгласно Указания № ПК/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или във вътрешните правила за организация на работната заплата да се договори или определи, придобият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба, вкл. и преди 01.07.2007 година. КА
Страница 4365 of 6864