Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-28 10:41:15 Здравейте! До 31 07 09г бях зам.директор в училище, но от 1 08 09 г, поради напускане на директора, бях назначена за временно изпълняващ длъжността директор - до обявяване на конкурс. На 01 07 10 г , след спечелване на конкурса, ме назначиха за директор и тр. дог. за зам. директор /по който бях в неплатен отпуск/ бе прекратен. Имам 100 дни неизползван отпуск, като зам. директор. На каква база би трябвало да ми се изчисли обезщетението по чл.224 - на база брутно възнаграждение, като зам.директор или на база брутна заплата, като директор? Моля за компетентното Ви мнение! Петя Костадинова Уважаема госпожа Костадинова, Обезщетението по чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда се изчислява от брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало правото на обезщетението(месеца, в който е прекратен трудовия договор).И тъй като Вие сте били в неплатен отпуск от длъжността зам. директор, за Вас базата за изчисляване на обезщетението ще бъде месеца, предхождащ месеца, през който започвате ползването на неплатения отпуск, в който предходен месец трябва да имате отработени 10 и повече работни дни. СС NULL
2019-05-01 17:35:34 Задочен докторант съм в Лесотехническия университет. Въпросът ми е: имам ли право да ползвам със съгласието на работодателя си 25 дневния платен отпуск по чл.169 ал.1.? За момента съм получила обяснението, че посоченият член и алинея касаят само “бакалаври” и “магистри”. Така ли е ? Гергана Колева Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Правото на отпуск на работниците и служителите зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка е регламентирано с чл. 169, ал. 4 КТ, а не с чл. 169, ал. 1 от КТ. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително. МВ/
2019-06-04 12:04:37 Имам договор с работник, който е на чл. 67, ал. 1 безсрочен на 3 часа работни сключен през м. 2/2019 г., през м. 0/2019 с това лице сключваме договор по чл. 110 за 4 ч., от гледна точна на работната му заплата основната, как да я определим за м. 05 - 3 + 4 часа, или съответно двата договора си определяме две отделни възнаграждения? А осигуряванет? Калина Тодорова Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Сключеният на посоченото основание труд договор е отделен трудов договор и при него се прилага чл. 66 от КТ, като се уговаря основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Осигурителни вноски се внасят отделно по трудовите договори. МВ/
2019-09-17 12:48:22 Ако учител работи в едно училище на 4 часов работен 12 м и в друго училище на втори трудов договор на 4 часов работен ден, какви трябва да му са трудовия и усигурителния стаж? Благодаря предварителвно Радостин Павлов В чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За него работодателят издава УП 2 И УП 3. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. МВ/
2010-09-10 13:24:29 Може ли пенсионер да бъде назначаван на срочен трудов договор повече от два пъти Пламена Кирилова Разпоредбата на чл. 68, ал. 4 от КТ се прилага по отношение на всички работници или служители. МВ/ NULL
2010-09-19 14:13:57 На 25.08.2010 ми изтича отпуска за гледане на дете до 2 год. от тази дата до 30.09.2010 съм в платен годишен отпуск, но въпреки това имам още отпуск за минали години. От 1.10 трябва да се върна на работа бихте ли ми отговорили ще изгубя ли правото си да използвам останалия си отпуск и трябва ли да го ползвам наведнъж от 25.08.2010г.Благодаря! Х.Маркова Уважаема госпожа Маркова, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно ал. 3 на същия член, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС NULL
2019-11-15 17:30:43 Здравейте, Отваряме нощен клуб, който ще работи само петък и събота от 23:00 до 6:00. Срещаме следния проблем: поради спецификата на работното време не можем да намерим обучен персонал, който да разчита само на доходите от заведението. Ние ще сме втори работодател за основна част от персонала. Някой от кандидетите са на 8 часов трудов договор (от понеделник до петък), а други на 4 часов трудов договор (от понеделник до петък) при друг работодател. Струва ми се, че при наемане на тези хора, ние ще сме в конфликт с чл. 152 от КТ за петък вечер. Кандидатите са наясно с този проблем и въпреки всичко желаят да постъпят на работа, като заявяват желанието си доброволно да дадат писменото си съгласие,да не се възползват от правата си по чл. 152, а ние сме ги одобрили поради опита им. Моля за помощ и съдействие по създалия се казус! Възможно ли е да наемем хора работещи от понеделник до петък при друг работодател? Да работят при нас по график в петък и събота, и да ги компенсираме за работата им в петък с почивка в един от останалите дни от седмицата? Предварително Ви благодаря за съдействието! Петя Меджунова Уважаема г-жо Меджунова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично - за работници и служители над 18-годишна възраст. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда. Междудневната почивка е регламентирана в чл. 152 от КТ, като тя не може да бъде по-малко от 12 часа. Размерът на междуседмичната почивка е регламентиран в чл. 153 от Кодекса на труда. В тази връзка считаме, че дори и при писмено желание от страна на работника или служителя, работодателят няма право да нарушава минималните размери на предвидената междудневна и седмична почивка.НС
2010-09-28 15:08:28 Може ли лице,работещо на смени на трудов договор в една фирма да работи по гражд.д-р в друга фирма? Елисавета Захариева Уважаема госпожа Захариева, Гражданските договори не са трудови договори и за тях не се прилага трудовото ни законодателство, включително и ограничения за сключването им. СС NULL
2010-12-06 12:41:13 Имам неизползвана отпуска от 2007, 2008 и 2009 г. До 16.12.2010 г. бях в отпуск поради раждане - общо 410 дни. До до края на годината има само 9 работни дни. 1. Има ли проблем да си ползвам отпуската в началото на 2011 г., а тези 9 дни да ходя на работа? 2. Може ли да ми бъде индексирана работната заплата веднага след отпуска за раждане? В. Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. От горното е видно, че задължението за работодателя да индексира заплатата на майката, е след завръщането й от отпуск. Следва да се има предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ ползването на отпуск, през който са отработени най-малко 10 работни дни (чл. 177, ал. 1 от КТ). Следователно, ако базата за изчисляване на възнаграждението е предхождащ месец с най-малко 10 работни дни преди излизането по майчинство, то се прилага разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) - за случаите, когато увеличението (индексирането) не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. ЛТ/ NULL
2010-12-22 08:26:08 В какви дни работни или календарни се изчислява трудовия стаж при основен договор на 8часа?Ако имам стаж 8м и 17дни колко не ми достигат за да получа обещетение за безработица-това е за последните 15м назад Росица Йорданова Уважаема г-жо Йорданова, Тъй като въпросът е свързан с преценка на правото на парично обезщетение за безработица (наличие на 9 месеца осигуряване във фонд "Безработица" през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването), то за отговор се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
Страница 4366 of 6864