Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-10-27 09:25:18 Здравейте,навършвам пенсинна възраст и имам необходимия стаж за пенсиониране. Работя в дружеството над 10 години. Въпросът ми е какво е необходимо да подам към работодателя за да ме освободи от работа и да ми бъдат изплатено обезщетението от 6 заплати. Необходимо ли е предизвестие, тъй като съм материално отговорно лице и какво трябва да бъде. Гергана Иванова Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно при прекратяване на трудовото правоотношение на това основание, работникът или служителят не дължи предизвестие на работодателя, т.е. от момента на получаване на писменото изявление за прекратяване на договора се прекратява и трудовото правоотношение. Няма предвидени ограничения материално отговорно лице да прекрати трудовото си правоотношение на посоченото основание, ако са налице изискванията на разпоредбата. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се дължи от работодателя независимо от основанието, на което се прекратява трудовия договор. МВ
2017-01-05 14:42:04 асам личен асиситен на детето и ми пиркиртаваха травали 0т н0в0 зада п0давам maria filipova Моля задайте въпроса си към Агенцеята за социално подпомагане. СН/
2010-01-22 18:15:37 Моля да ми отговорите на въпроса от 14.01.2010г!!! Александрова На въпроса е отговорено. NULL
2010-02-03 19:30:26 Г-н Мирослав, по отношение на глобите за неспазването на трудовите задължения и тяхното неправомерно удържане от заплатите на служители, където ми дадахте ясен отговор искам да попитам има ли силата на съгласие за удържане от заплата подписа на служителя в документ за констатирането на нарушението на трудовите задължения? Иван Зафиров Уважаеми господин Зафиров, Както вече Ви уведомихме, съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Други наказания, вкл. и глоба със съгласието на лицето, не може да бъде наложено. МВ/ NULL
2010-02-11 16:10:13 Ние сме бюджетна организация, командирава се лице по договор за НИ - той е от колектива по този договор, но е от друга институция и от друг град. Как трябва да е оформено правилно командировъчното: командироващия е от гр. Х, командировката е до гр. Y, а въпросното лице е от гр. Z. Пътните как трябва да са: гр. Х - гр. Y и обратно, или гр. Z - гр. Y и обратно. И как е по-правилно: работодателя на лицето да му издаде командировъчно, което да се изплати от командироващия (чл. 5, ал. 1 от Наредбата за ком. в страната), или командироващия си издава командировъчното? Силвия Йонкова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 5, ал.1 от Наредбата за командировките в страната по изключение може да бъде командирован работник или служител от друго предприятие само при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. В тези случаи изплащането на командировъчните пари е за сметка на командироващия, ако не е уговорено друго. Въпросите свързани с пътуването на лицето се решават с командировъчната заповед. СС NULL
2017-06-26 15:56:33 работя в предприятие, в цех трета категория на труд,като кранист бях командирован за 45 дни съгласно чл. 120, ал. 1 в цех втора категория на труд също като кранист без промяна на щата, който е различен за двата цеха. Във дадения ми фиш за заплата не е отразено, че съм работил втора категория труд имали нарушения и мога ли да си потърса правата Николай Живков Уважаеми господин Живков, Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Въз основа на чл. 267, ал.3 от Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. В случай на нарушение на трудовото законодателство, можете да се обърнете към Инспекцията по труда, която съгласно чл. 399 от КТ е компетентната институция за извършване на цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности. (СР)
2017-07-26 18:47:32 Здравейте, За лице, назначено по чл.114 КТ, при отработени 44 дни по 2 часа правилно ли е трудовият стаж да се изчисли на 1месец и 1 ден и лицето да няма право на платен годишен отпуск, тъй като по договор регламентираното дневно работно време е 2 часа и отпускът е определен на 5 дни годишно (20/4)? Илиана Симеонова Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време по този трудов договор се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на договора се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, изчислен по часове, дни и месеци по реда на чл. 355 от КТ. В чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. Точните изчисления се извършват от работодателя.
2010-03-18 09:25:09 При ползване на отпуск по чл.157, ал.1, т.3, могат ли да се ползват дните, когато са прекъснати от почивни дни?Ако един от дните не е използван, може ли да се използва след няколко дни? Вилма Гергова Уважаема госпожа Гергова, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Разпоредбите не предвиждат компенсиране чрез заплащане или ползването на този вид отпуск в друг календарен период или неговото отлагане за бъдещо ползване. ЕКБ NULL
2017-09-12 09:38:03 Учителка последно отработени дни има в м.05.2015 г. - 17 дни. От м.06.2015 г е в продължителен болничен отпуск до 02.12.2016 г. От 02.12.2016 е в платен годишен отпуск до 15.06.2017 г. Редува платен с неплатен отпуск и от 01.08.2017г е в неплатен до 31.08.2017г. Считано от 01.09.2017 е освободена. Каква база се взема за обезщетение по чл.222 ал.3 Борислава Илиева Уважаема госпожо Илиева, Съгласно чл.228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ „Други видове обезщетения“ от КТ, вкл. тези по чл.222, ал.3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в чл. 19, ал.1 е посочено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. (СР)
2010-03-29 17:47:07 Раб.в кол ц-р на ненормиран раб.ден.Раб. на 8ч.сега на 6,7,8,9 и 10ч.Видях,че в з-на е посочено,че увелич.на раб.ден тр.да се компенсира,в сл.е така,но и че увеличението може да е 2мес.последов. или за 60д.в год.Може ли да позовем на това и да искаме връщане на 8ч.раб ден.Както и ако раб.на офиц.праз,който се пада в съб.и нед.трябва ли да се пл.дв. Андрей Георгиев Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. В чл. 136а от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други, след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. В случаите по ал. 1 работодателят е длъжен да компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване в срок до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Когато работодателят не компенсира удължаването на работното време в посочения срок, работникът или служителят има право сам да определи времето, през което ще се компенсира удължаването на работното време чрез съответното му намаляване, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни.Трудът положен в ден, който е официален празник се заплаща по реда на чл.чл. 262 - 264 от КТ. МВ/ NULL
Страница 4364 of 6864