| 2017-11-15 21:02:49 |
Начален учител съм в ОУ. От петнадесет години несъм си сменяла работното място.
В началото на учебната година, при подписване на допълнително трудово споразумение забелязах, че неправилно са ми изчислили процент прослужено време и изисках на ново да ми го изчислят. Оказа се, че в продължение на две години не са ми начислявали процент прослужено време.
Трудовите книжки на целия персонал се съхраняват в администрацията, когато служителката е изчислявала стажа ми е забелязала, че нямам продълговат печат или УП 3 от предишната ми работа за периода от 1992г до 1995г. В последствие си изкарах такова.
Основавайки се на това, работодателят отказва да ми изплати сумата за процент прослужено време за последните две години, през които не са ми начислявали такова. При условие, че той ме е назначил на работа с тази трудова книжка.
Ще с радвам ако ми отговорите, дали работодателя е прав в този случай? Предварително благодаря.
|
Гюлсерен Боранова |
Гюлсерен Боранова,
Съгласно чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В същата разпоредба, в алинея 4, т.1 изрично се посочва, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, когато е удостоверен по съответния ред. Определянето и изплащането на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е задължение, а не право на работодателя. Допълнителните трудови възнаграждения по чл. 12 са с постоянен характер, т.е. изплащат се постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време (чл. 15 от Наредбата). Имайте предвид, че цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика. (СР)
|
|
| 2017-12-08 09:58:25 |
Уважаеми,
Моля да изясните новите промени касаещи СИРВ, и по важно поименните графици. След запознаване на работника, когато има отпуск или болничен, заместване отново ли се прави нов график?Ако направим заместването, ще се наложи заместващия колега да му сменим графика или на поне още двама души. Тук не става ясно как ще спазим нормата?! |
Маргарита Николова |
Уважаема г-жо Николова,
При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда се определя норма за продължителност на работното време за периода, за който е въведено сумираното изчисляване. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. В тази връзка работодателя има възможност да измени графика на работника или служителя, за да съобрази нормата часове по календар. Когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от нормата часове, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина. При положение, че работникът или служителят, който отсъства поради отпуск, следва да бъде заместен, по наше мнение следва да се измени поименни график на замествания и на заместващия/заместващите работници и служители по начин, по който да бъде спазена нормата им часове до края на отчетния период. нс
|
|
| 2018-02-11 19:23:12 |
При пенсиониране на държавен служител,възстановява ли се сумата,която е предоставена за работно облекло? |
Жана Кръстанова |
От запитването не става ясно дали лицето работи по трудово или служебно праоотношение. В чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Според ал. 4 на чл. 14 от наредбата, в случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя.
Съгласно чл. 27, ал. 3 от Наредбата за служебното положение на държавните служители, когато държавният служител напусне, той възстановява получената сума за представително работно облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. МВ/
|
|
| 2018-03-27 09:40:55 |
Съгласно чл.9б ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при ползване на отпуск от работници или служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време е необходимо преизчисляване на нормата.
При ползване на отпуск за временна неработоспособност (болничен), необходимо ли е преизчисляване на нормата, съгласно чл. 9б ал.2 от НРВПО т.е болничния можем ли да го считаме като отпуск разрешен в календарни дни?
|
Галина Динева |
Правилата за определяне на нормата на продължителност на работното време за периода на сумирано изчисляване на работното време са определени 9б, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Нормата работно време се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на сумирано отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. В чл. 9б, ал. 2 от наредбата е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. При ползване на отпуск работникът/ служителят е освободен от задължението си да предоставя работната си сила за съответния период, поради което нормата за продължителност на работното му време следва да се преизчисли, като се извадят дните на отпуск. Това предполага изменение на графика, тъй като за периода на сумираното изчисляване на работното време лицето трябва да положи по-малко часове труд, поради ползвания отпуск. Дните в отпуск за временна неработоспособност въз основа на издаден болничен лист се разрешават в календарни дни. В тези случаи нормата за продължителност на работното време, следва да се преизчисли, като броят на работните дни по календар се намали със съответната част от отпуска, разрешен в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2018-04-24 15:23:27 |
Здравейте, имам натрупан неизползван отпуск от 2015 година, който е следвало на използвам през 2016 година, но от февруари 2016 съм в болничен, а от април 2016 в отпуск по майчинство. Съответно не съм успяла да използвам този отпуск. В момента имам ли право да използвам този отпуск или при напускане да ми бъде изплатен? |
Йоанна Маркова |
Уважаема госпожо Маркова,
Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КА
|
|
| 2018-05-24 11:18:38 |
От коя дата следва да бъде изплащано допълнително трудово възнаграждение за придобиване на ОНС "Доктор" на преподаватели във ВУЗ? От датата на официалната защита или от датата на предствяне на дипломата в отдел ЧР и сключване на допълнително споразумение към ОТД. Реално ОНС "Доктор" се придобива в деня на успешната публична защита.. |
Орлин Пенев |
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:
1. петнадесет лева - за "доктор";
2. петдесет лева - за "доктор на науките".
Преценката, дали образователната и научна степен е свързана с изпълняваната работа се извършва от работодателя. Мнението ни е, че това възнаграждение следва да се изплаща след представяне пред работодателя на съответния документ - от началото на месеца следващ месеца, в който е представен документа. МВ/
|
|
| 2018-07-20 07:43:02 |
fondrod@ abv.bg
Уважаеми г-н министър Петков,
Моля, да бъда назначена, като
директор на "Център за вре
менно настаняване на бездомни хора" , в ж.к Красна поляна, ул. Ришки проход- 2, след като директора Валентина РУНЕВА, вече се пенсионира.
БЛАГОДАРЯ!
С уважение,
Румяна Петрова
Живуща в центъра..... |
Румяна |
Уважаема г-жо,
Моля, обърнете се за информация относно поставения въпрос към рубриката "Социални услуги". ЛТ/ |
|
| 2018-08-13 12:22:25 |
Може ли еднократният платен отпуск на основание чл.169, ал.4 от КТ да се ползва на части и то в различни години, или само еднократно? |
Костадин Трифонов |
Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части.
Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – ал. 2 на чл. 51 от наредбата. МВ/
|
|
| 2018-09-11 15:47:37 |
Трудовият стаж придобит от руска гражданка в Русия,която в момента пребивава в България за периода 1978-1982 г. признава ли се за придобит трудов стаж и професионален опит и с кои нормативен документ. В чл.12,ал.4,т.3 от НСОРЗ е визирано ,че се зачита трудовия стаж ,придобит в друга държава членка. Русия не е членка на ЕС. |
Иванка Синапова |
Уважаема госпожо Синапова, Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното: По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ) Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за да бъде зачетен от български работодател трудовият стаж, придобит в някоя от горепосочените страни (сред които не е Руската Федерация), е необходимо работникът/служителят да е изпълнявал държавна служба или работа по трудово правоотношение (според законодателството на държавата) или да е заемал длъжност в институция на Европейския съюз. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Предвид гореизложеното, тъй като Руската Федерация не e държава членка на Европейския съюз не е възможно при определяне на т.нар. „клас“ към трудовото възнаграждение да бъде зачетен придобития в Руската Федерация трудов стаж. БД |
|
| 2018-10-10 16:08:33 |
Здравейте,
Работя в ОУ от 2011 г. като чистач -хигиенист .През 2016 придобих правото на пенсиониране - II категория.Продължих да работя в училището без прекъсване и не съм получавала заплати ,които се полагат при пенсиониране .
Въпросът ми е : Колко заплати ще получа когато прекратя трудово-правното си отношение с директора ?
Толкова , колкото ми са се полагали в момента на пенсиониране (2016 г - 6 заплати ) или 8,5 заплати за непедагогически персонал - (ако направя 10 г.при този работодател ,според КТД образование 2018 г.)
|
Мария Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. С Колективен трудов договор могат да бъдат уговорени по-благоприятни условия за работниците или служителите, какъвто е случаят с Колективния трудов договор (КТД) за системата на предучилищното и училищното образование от 11.06.2018 г.
От разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ следва, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение и неговият размер се определя към момента на прекратяване. Следователно, при прекратяване на трудовия договор, ще се приложи действащият към момента на прекратяването колективен трудов договор.
Съгласно чл. 33, ал.1, т. 3 от действащия към настоящия момент КТД (от 11.06.2018 г.) на основание чл. 222, ал.3 от КТ на непедагогическия персонал, когато през последните 10 години от трудовия им стаж са работили при един и същ работодател в сферата на образованието, се изплаща обезщетение в размер 8, 5 брутни работни заплати.
Преценката за работа при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия стаж на работника или служителя се прави към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и относно размера на обезщетението, се извършва от работодателя във всеки отделен случай. (СР)
|
|