| 2015-01-23 20:41:36 |
Здравейте не мога да намеря отговор на следния въпрост; аз имам стаж 25 години до 2000г в България и след 2000г имам още13 години работа в Кипър и Англия. и в момента си работя на договор .Би трябвало да се пенсионирам на 28 март 2015г(на 61г 8м) .Въпросът ми е, какъв оригинален документ и от коя инстанция в Англия да взема Док. доказващи стаж |
Керана Янкова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЯНКОВА,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави-членки, се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в няколко държави- членки на ЕС. За да ползва социални права и по-конкретно правото на пенсия, правоимащото лице следва да посочи на съответната компетентна институция, в държавата, в която живее към момента на подаване на искането за ползване на тези права, че има осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС.
Според посоченото от Вас, Вие сте работила и пребивавала на територията на Кипър и Англия, като имате придобит 25 години осигурителен стаж в България и 13 г. в Кипър и Англия. За да започнете процедурата за определяне на пенсията Ви при условията на Регламент 883/2004, когато придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство е необходимо да подаде заявление в районното управление „Социално осигуряване” на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, като посочите, че имате периоди на осигуряване в Англия и Кипър.
Към настоящия момент, жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство при навършване на 60 години и 8 месеца и наличие на 35 години осигурителен стаж.
Ако за периода Ви на работа в Англия и Кипър, Вие сте била осигурявана там, т.е. има социални осигуровки, внасяни на основание английското и кипърското законодателство, това би означавало, че за тези периоди ще имате право на пенсия от тези страни. Така периодите на осигуряване в Англия, Кипър и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия във всяка от трите държави. При това сумиране ще се запазят особеностите на осигурителния стаж, съобразно предвиденото в законодателството на държавата, в която е придобит – например категоризиране на труда, което води до увеличаване на зачетения за пенсия осигурителен стаж. Размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната от Англия и Кипър, ще бъде само за периодите, през които сте осигурявана там и които ще бъдат потвърдени от тези страни. Съответно размерът на пенсията, която ще Ви бъде отпусната в България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответните документи. С други думи, Република България ще изплаща месечна пенсия, в размер, съответстващ на осигурителните й периоди, завършени по законодателството на Република България, докато Англия и Кипър ще изплащат месечна пенсия, в размер, съответстващ на техните осигурителни периоди. Пенсията Ви ще бъде изплащана по ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС.
Следва да се отбележи също, че единствено компетентни да потвърдят осигурителните Ви периоди в Англия и Кипър остават само компетентните институции на тези държави.
Придвижването на заявленията и документите се осъществява между компетентните институции, чрез така наречените структурирани електронни документи и преносими документи, чиято форма и съдържание са общи за целия ЕС. В сферата на координация на системите за социалната сигурност на ЕС, всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга държава-членка, ако е спазена компетентността и формата при издаването им. Подчертаваме, че цялата процедура се извършва по служебен ред. Служителите от РУСО на НОИ попълват съответните формуляри, с които следва да разполагат служебно и Ви ги предоставят, както и провеждат служебно кореспонденцията с Англия и Кипър. Обръщаме внимание, че не е необходимо попълване на данни на английски или гръцки език.
Формулярите и другите документи, изисквани за прилагането на Регламента, могат да бъдат на български език и/или на официалните езици на държавите - членки на ЕС. Дори да се наложи лицата да представят документи, написани на езика на другата страна, то отново не те, а органите за връзка, си сътрудничат при превода на заявления и други документи, написани на съответните им официални езици.
В заключение подчертаваме, че всички процедури за прилагане на Регламента са направени с цел да не се налага на правоимащо лице да пътува или понася финансови разходи и административни тежести във връзка с реализиране на правата си, а администрирането им да се извършва само по служебен път.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-02-25 12:00:59 |
Здравейте,имам питане относно работа та на три смени,което не е опоменато в трудовият договор.Там е записано на 8 часа,не на три сменен режим на работа |
п.велков |
Уважаеми г-н Велков, При сключване на трудовия договор се договаря продължителността на работния ден или седмица (чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда). Въпросите на организацията на работното време се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред, съобразно спецификата на дейността на работодателя. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 5 КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 15:12:20 |
Служител с допълнителен трудов договор по чл. 110 с работно време 1 час - зачита ли му се трудов и осигурителен стаж при положение, че основният му договор е на 8 часа. |
Деница Тонева |
Уважаема г-жо Тонева, Зачитат се трудовият и осигурителният стаж по основния трудов договор. За да се зачита осигурителен стаж по допълнителния трудов договор, работното време по него трябва да бъде не по-малко от 3 часа (чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-13 11:50:23 |
За признаване осигурителен стаж на хоноруван преподавател в периода 2000-2003 г. по реда на чл. 10, т.1 от НТКТС в държавно висше училище, съблюдава ли се размера на осигурителните вноски? |
Мария Миланова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-02 01:21:27 |
Заповед за дисциплинарно уволнение изпратено с обратна разписка.Върната без да се потърси от служителя счита ли се за получена и ако не как да се връчи ? |
Diana Dimitrova |
Уважаема г-жо Димитрова,
Законът изисква заповедта да се връчи на работника или служителя, за да бъде прекратен трудовият му договор. В съдебната практика се допуска и връчване чрез нотариална покана. ЛТ/ |
|
| 2015-07-20 14:37:29 |
Моля помогнете
По кой член от КТ е по-редно да се назначат сезонни работници от земеделски производител ЕООД по чл. 68 или по чл.114а от КТ |
Гинка Колева |
Уважаема г-жо Колева,
По чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ вр. с ал. 3 се сключва трудов договор за определен срок, не по-дълъг от 3 години, за временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, независимо от конкретния вид работа или дейност. Трудов договор по чл. 114а КТ се сключва за работа за един ден. С един работник може да се сключват трудови договори по чл. 114а КТ общо за не повече от 90 дни в една календарна година. Трудов договор по чл. 114а КТ може да се сключва за професии, неизискващи специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. ЛТ/
|
|
| 2015-08-04 16:57:50 |
При какви условия ще се пенсионират категорийните работници през 2016 година? Остава ли изискването за 100 точки за мъжете и 90 за жените или ще се гледа само възрастта ? |
Васил Мирчев |
Уважаеми господин Мирчев,
Пенсионирането на работещите при първа и втора категория труд е уредено в постоянна разпоредба, която е в сила от 1 януари 2016 г. Тя предвижда, че работилите 10 г. при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия за ранно пенсиониране или когато са променили осигуряването си по чл. 4в от професионален пенсионен фонд във фонд “Пенсии” и отговарят на следните критерии: навършили са възраст до 31 декември 2015 г. 47 г. и 8 месеца за жените и 52 г. и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. От 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 55 г.
Лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в от професионален пенсионен фонд във фонд “Пенсии” и са навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 г. и 8 месеца за жените и 57 г. и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. От 31 декември 2015 г. тази възраст се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60 г.
ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-09-17 20:42:01 |
При последния работодател имам 6 години и 6 месеца трудов стаж.Напуснах работа считано от 15.09.2015 год.На 16.09 се разболях.Имам ли право да ползвам болничен и ако имам, какво трябва да направя. |
Павлинка Павлова |
Съгласно чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Обезщетението се изплаща само, ако е издаден болничен лист. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
|
| 2015-10-07 15:09:46 |
Ползването на отпуск съгласно чл157ал1 т2 при кръводаряване -2 дни,Работникът кога има право да ползва тези дни /през цялата година / или в деня на прегледа и 1 ден след него |
янка грозданова |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ – при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|
| 2015-11-10 18:31:40 |
Здравейте, на 13.10.2015г, Ви зададох въпрос, но все още нямам отговор. Моля ако имате отговор по зададения въпрос да ми го изпратите на пощата. Благодаря предварително!
Валентина Димитрова |
Валентина Димитрова |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. По въпроса за зачитане на това време за педагогически (учителски) стаж се обърнете към Министерство на образованието и науката. ЯР/ |
|