Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-18 14:40:26 Благодаря за бързия отговор на въпроса ми Елица Георгиева :) NULL
2010-02-24 11:56:56 Самоосигуряващо се лице (свободна професия) по майчинство съм . Имам ли право на труд (по и извън основната дейност, за която се самоосигурявам) по време на 410-те дни, през които получавам обезщетения при бременност и раждане? А по време на периода до 2-годишна възраст на детето, когато също получавам обезщетение? Ако да, по какви видове (трудови) правоотношения мога да го извършвам и какви данъци и осигуровки дължа? Йорданова Предполагаме, че запитването Ви се отнася за възможността да получавате парично обезщетение от държавното обществено осигуряване /обезщетение за бременност и раждане и обезщетение за гледане на малко дете/ и едновременно с това да упражнявате трудова дейност, поради което за повече информация във връзка с Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ NULL
2017-07-13 13:01:05 Как се изчислява тр. стаж на лице, работило като адвокат, назначено по тр. договор и за придобит тр. стаж и проф. опит ще получава класове. В у-ние от адв. съвет е записана дата на вписване в колегията и "общия стаж като адвокат е 9 год" У-нието от адв. съвет достатъчен документ ли е или се изчислява само заверения по години стаж в осигур. книжка Лилия Богданова Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита ивремето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.
2010-03-05 19:45:30 Работодателят ми обжалва два поредни болнични листа с две различни диагнози, като втората е карцином на млечна жлеза. През времето на неработоспособността ми, според мен, незаконосъобразно издава заповед за неплатен отпуск от деня, в който е представен първия, без да е сигурна, че той и последвалият го ще бъдат анулирани. Въпросът ми е кой закон й дава това право?Как ще ми бъдат изплатени социалните и здравни осигуровки, както и обезщетенията от НОИ, след като неплатеният отпуск продължава вече втори месец и как и къде мога да си потърся правата за незаконния й акт? След няколко месеца ми предстои явяване на ТЕЛК за определяне на инвалидност. От къде мога да разбера жените с рак на гърдата могат ли да упражняват учителската професия, тъй като работодалелят ми издаде производствена характеристика, в която е записано, "че работата с деца е свързана с напрежение и отговорност"? Мария Ташкова На основание чл. 73, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза, в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява. Предвид гореизложеното възникналият спор относно това дали можете да изпълнявате конкретна работа може да бъде решен от здравния орган, който е издал експертното решение. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" към министъра на труда и социалната политика /чл. 399 от Кодекса на труда/, поради което, ако считате, че издадената от работодателя заповед за ползване на неплатен отпуск е незаконосъобразна, следва да се обърнете към съответната териториална дирекция. ПМ/ NULL
2010-03-14 21:44:24 Лицето е руска гражданка, работило в Русия от 1982 до 1995г.,има руска тр. книжка с 14г. тр. стаж. Тя е с карта за постонно прибиваване на чужденец в България. В момента работи в Р. България по същата специалност .Трудовия стаж в Русия може ли да бъде признат за трудов стаж и професионален опит за да се начисляват % за клас ? Елена Кочева Уважаема госпожа Кочева, Запитването се отнася за зачитане на трудов стаж, придобит на територията на Русия, във връзка с определяне правото и размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. С последните изменения и допълнения на НСОРЗ, приети с Постановление № 9 на Министерския съвет от 25. 01. 2008 г. /обн., ДВ, бр. 11 от 2008 г./ се предвиди да бъдат зачетени периоди на трудова заетост в други държави членки на Европейския съюз /ЕС/, тъй като съществуващата национална нормативна уредба не можеше да гарантира на лицата, които са придобили част от трудовия си стаж на територията на друга държава-членка, равно третиране по отношение на възнаграждението, което води до получаване на по-ниско възнаграждение при равни други условия и на практика ги поставя в по-неблагоприятно положение спрямо работниците и служителите – местни граждани. С тях са уредени и необходимите документи, които работникът или служителят следва да представи за тези периода на заетост. От посоченото по-горе е видно, че за да бъде начислено допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за времето, когато лицето е работило извън територията на страната, този период следва да бъде придобит поради трудова заетост в друга държава членка на ЕС, а не, както сочите, в страна, която не е член на ЕС. NULL
2017-10-07 09:50:10 Здравейте. Има ли право работодатвля да не изплати 100% от допълнителното трудово възнаграждение определен във ВПОРЗ на друзеството по време на болничен? Недко Недков Уважаеми господин Недков, От запитването може да се направи предположение, че имате предвид допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) по чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. То се изчислява като процент върху основното трудово възнаграждение. За периода на отпуск поради временна неработоспособност (болнични) вие не получавате трудово възнаграждение, а обезщетение, определено по реда на Кодекса за социално осигуряване. Следователно за този период не се начислява и допълнително възнаграждение за клас. (СР)
2010-04-21 17:44:14 Благодаря Ви за отговора на въпроса ми.Бихте ли ми отговорили, как мога да се присъединя към Колективния трудов договор, когато е сключен на Общинско ниво? Благодаря. Даринка Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Присъединяване към колективен трудов договор може да се осъществи само към такъв, който е сключен на ниво предприятие- чл. 57, ал.2 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-04-27 12:59:58 Назначен съм за държавен служител в централната администрация на МОСВ-София. Обясниха ми, че трябвало да си открия сметка в ДСК и то неин определен клон, за да си получавам заплатата. Предвид чл.71 от Закона за държавния служител, трябва ли да си откривам сметка в ДСК, след като вече имам такава в друга банка и бих искал да ползвам нея? Борислав Станев Уважаеми господин Станев, По въпроси свързани със служебно правоотношение(държавна служба)с следва да се обърнете към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2010-05-11 08:34:20 През 2008г. ме оперираха от рак на гърдата, а през м.IX.2009г. ми излезе телковото решение с 80% инвалидност и с право на работа. Работя като детска учителка в детска градина. Имам ли право на допълнителен платен отпуск в размер на 6 работни дни или не? Елена Борисова Уважаема госпожа Борисова, Трудовото законодателство предвижда по-голям размер на основния платен годишен отпуск на лицата с 50 и повече трайно намалена неработоспособност. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. ЕКБ NULL
2010-05-18 16:02:43 Лице, пенсионер, нает по трудов договор на 4часово работно време придобива 100% индалидност с екпертно решение от ТЕЛК. Какъв е редът за неговото освобождаване, какви обезщетения трябва да му се изплатят и иска ли се разрешение от Инспекцията по труда за неговото освобождаване? ГЕРГАНА НИЦОВА Уважаема госпожа Ницова, Съгласно чл. 325, т.9 от Кодекса на труда(КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. СС NULL
Страница 4489 of 6864