Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-18 11:31:09 Работех в частна фирма. На 25.2.10г. родих. Представила съм всички болнични листове, които се издават ,във фирмата. До този момент нямам изплатено обещетение по тях. След направена справка, от фирмата ми отговориха, че не са подадени във НОИ защото не са ми плащани осигуровки. Към кого да се обърна за помощ? Благодаря предварително! Мая Божанова Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС NULL
2010-09-02 17:11:16 Служител временно отстранен с постановление на прокурор, подава предизвестие за напускане.Как да му бъде оформен трудовият стаж за периода на временното отстраняване от длъжност?Зачита ли се той за трудов и осигурителен стаж при положение, че временното отстраняване все още не е признато за незаконно?Следва ли да се внасят осигурителни вноски? А.Иванова Уважаема г-жо Иванова, Трудовото законодателство не предвижда зачитане на трудов стаж в посочения случай. Относно дължимостта на осигурителни вноски се обърнете към НОИ. ЛТ/ NULL
2019-10-16 15:18:07 Здравейте,в момента съм бременна и ще родя през януари.Самоусигурявам се като земеделски производител.Ако родя в Гърция имам ли право на майчинство в България?благодаря Евелина Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно действащото българско законодателство право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение имат осигурените лица за общо заболяване и майчинство, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да Ви бъде отпуснато това обезщетение в България, трябва да бъдат налице кумулативно следните 2 условия – 1. да бъдете осигурено лице по смисъла на Кодекса за социално осигуряване и към датата на започване на отпуска при бременност и раждане да бъдете осигурена за общо заболяване и майчинство; и 2. да имате 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск. Конкретната преценка за право на обезщетение за майчинство се прави от съответното длъжностно лице в ТП на НОИ по постоянен адрес. (ГЯ/ТПООУТ)
2010-09-20 10:28:07 Прекратен ТД . Имам връчена заповед за прекратяване и изплащане на обезщетение за неизползван отпуск. До този момент не ми се изплаща. Как следва да подходя в последствие, тъй като , заповедта, която ми връчиха явно ще остане без последствие. Благодаря предварително. Цветко Гиздов Уважаеми господин Гиздов, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В случай, че работодателят не изплаща дължимото обезщетение, то имате право да потърсите съдебна защита в 3-годишен давностeн срок, считано от деня в който е трябвало да се извърши плащането - във Вашия случай от датата на прекратяване на трудовия договор. ЕКБ NULL
2019-11-18 14:19:21 Здравейте! Служител който работи на постоянен трудов договор във фирма от частния сектор е избран за кмет за 4 год.мандат. Служителят какъв вид неплатен отпуск (по кой член и от кой нормат.акт ) трябва да си пусне и признава ли се за трудов стаж? Благодаря предварително! Мая Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно чл. 42, ал. 1, т. 8 от ЗМСМА пълномощията на кметовете се прекратяват предсрочно при избирането им за народен представител, министър или областен управител, при назначаването му за заместник-министър или заместник областен управител или когато заеме друга длъжност по трудово или служебно правоотношение. Поради това сме на мнение, че наличието на трудово правоотношение е несъвместимо с длъжността на кмет. За повече информация можете да се обърнете към дирекция Модернизация на администрацията в Министерски съвет. (СР)
2019-12-17 11:39:47 Здравейте, от 2007 до 2015 г. съм работила и по втори ТД на 4 часа. Зачита ли се за пенсия сега стаж 4 към 5 години за този период, когато беше в сила разпоредбата? Благодаря. Пенка Цветкова Уважаема г-жо Цветкова, времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа за периода от 01.01.2002 г. до 31.12.2015 г. се зачита за осигурителен стаж в съотношение 4 години за 5 години от трета категория, ако е по-благоприятно за лицето, само за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Тази възможност е пресъздадена от 01.01.2016 г. с чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) след отмяната от същата дата на ал. 8 – 10 на чл. 9 от КСО. Предвид гореизложеното, при преценка правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст положеният при условията на чл. 38, ал. 15 от НПОС осигурителен стаж за периода от 2007 г. до 2015 г. може да се зачете в съотношение 4 години за 5 години, ако по този начин лицето придобива право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО. Разпоредбата няма приложение при определяне размера на пенсията, както и при преценка правото на друг вид пенсия, свързана с трудовата дейност, или на пенсия за осигурителен стаж и възраст по други текстове от КСО. ВН
2010-10-07 13:38:16 Имам дете на 1г.и 3м. и искам да се върна обратно на работа, но тя е възоснова на граждански договор. Трябва ли да прехвърля майчинството или мога да продължавам да го получавам докато имам доходи и от граждански договор? Ирина Петкова Няма пречка да работите по т.нар. граждански договор и да получавате парично обезщетение за гледане на дете по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване. ПМ/ NULL
2020-01-20 10:54:24 Здравейте, Може ли фирма ЕООД временно да преустанови дейност със служител по майчинство ? И каква е процедурата ? Поздрави, С.Георгиева Стела Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, От запитването правим извод, че работодател (търговско дружество) желае да прекрати трудовото правоотношение с работничка или служителка, която е в отпуск по чл. 163, ал. 1 или по чл. 164 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма предвидено законово ограничение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие и по време на ползване на отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ или на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164 от КТ. Ако обаче работодателят иска да прекрати трудовия договор на основанията по чл. 328, ал. 1 от КТ, като отправи писмено предизвестие до работничката/служителката в отпуск по чл. 163, ал. 1 или чл. 164 от КТ, той следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. Закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ се прилага само в случаите, когато основанието за прекратяването на договора е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ – при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение). В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Разпоредбата на чл. 333, ал. 6 от КТ регламентира, че работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовия договор винаги се прекратява писмено. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът (заповедта) за прекратяване на трудовия договор задължително се връчва лично на работника или служителя и се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Според чл. 350, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Предаването на трудовата книжка следва да бъде удостоверено. БД
2020-02-09 19:03:22 Придобих право на пенсия през м.Януари 2018 г. и се пенсионирах без да прекратя трудовият си договор.Към датата на пенсиониране имах трудов стаж в същата фирма 8 г.От 01.03.2020 г.смятам да прекратя договора си и вече имам повече от 10 г.стаж във фирмата.На какво обезщетение ще имам право-2 или 6 заплати Атанаска Колева Уважаема г-жо Колева, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и/или към датата, на която го е упражнил. ЛТ/
2020-03-02 11:58:04 При оформяне на трудова книжка на възстановен от съда служител описва се стажът от датата на назначаване до датата на прекратяване след изтичане на 14 дневен срок от получаване на съобщението или ако лицето е работило през този период при др. работодател този период се изважда и се изчислява само стажът, когато е бил без работа Радостина Петрова Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в периода от уволнението до възстановяването му на работа с влязло в сила съдебно решение, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение.мв
Страница 4491 of 6864