| 2011-08-29 10:58:26 |
Уважаем Екип, как следва да се процедира при условие, че фирма е започнала процедура по несъстоятелност, и служител е съкратен, и има да получава обезщетение за неизползван отпуск? |
Деница Владимирова |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, както и на дължимите от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Въпросът, който поставяте е свързан с прилагане на разпоредбите на Търговския закон, свързани с производствата по несъстоятелност на търговските дружества, а не с прилагане на Кодекса на труда. Съгласно чл. 685 от Търговския закон, кредиторите предявяват писмено своите вземания пред съда по несъстоятелността в срок до един месец от вписване в търговския регистър на решението за откриване на производството по несъстоятелност. В случай, че е открито производство по несъстоятелност на дружеството, Ви съветваме да се обърнете към назначения от съда синдик и/или към адвокат. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-17 00:45:58 |
Работя в голяма международна компания, която си позволява да нарушава всячески законите в Република България. Ако подам жалба срещу нея имам ли право при проверка да отговоря как точно се нарушават правата ми? Нормално ли е служителите в дадена фирма да работят по 15 часа на ден 7 дни в седмицата? Какви са мерките които могат да бъдат взети? |
Кирил Кирилов |
Нормалната продължителност на работното време е уредена в чл. 136 от Кодекса на труда, съгласно който работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. В чл. 139а от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя – ал. 3. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. При условията на чл.155, ал.2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни – чл.156, т.2 от КТ. Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка - чл. 153, ал. 1 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 19:48:02 |
Учител съм.През летния период бях на лечение в болница след това около 5 м.болнични.Искам да си ползвам плетения отпуск,че не съм се възстановила напълно,но директора ми отказва ,поради факта ,че по време на учебни занятия не може,защото трябва да плаща още една заплата.Така ли е. |
Мая Марковсак |
Уважаема госпожа Марковска, Съгласно чл. 173, ал.1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност- чл. 176а, ал.1 КТ. Всички работодатели са длъжни да спазват изискванията на Кодекса на труда независимо в коя сфера е дейността им. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 11:14:18 |
Има ли някъде указание, в смисъл че не се изплаща допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на пенсионирано за трудов стаж и възраст лице, което постъпва на работа по трудов договор на 8-часов работен ден? Благодаря за мнението! |
Мирчева |
В трудовото законодателство не е предвидена разпоредба /указание или др. подобни/ в посочения в запитването Ви смисъл. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 13:54:48 |
Изправени сме пред следния проблем:предстои да назначим управител на фондация,който е с един трудов договор на 8 часа,друг на 4 часа.Възможно ли е този управител да бъде на граждански договор? |
Митко Георгиев |
В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. В случай, че лицето е с договор за управление, разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-07 21:25:42 |
kade moga da si otregistriram firma ta i kolko pari 6te mi vzemat |
blajeva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 12:16:42 |
Задължително ли е в графикът за 2012 да се посочят дните платен отпуск , които се прехвърлят в 2012г./ отпуск от 2011 коъто се прехвърля в 2012/ |
Симона Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ работодателят следва да утвърди графика за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за 2012 г. до 31 декември на настоящата година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват през 2012 г. платения си годишен отпуск (основен и допълнителен), полагаем се за 2012 година. В чл. 37а и чл. 37б от НРВПО са регламентирани задълженията на работодателя да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната 2012 година, както и за предходни календарни години, да включи в графика и определи времето на ползване на платения годишен отпуск на работниците и служителите, които са били поканени да определят времето на ползване на платения годишен отпуск, но не са направили това, да информира работниците и служителите за утвърдения график и да го държи на тяхно разположение и др., както и съдържанието на графика. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-29 16:58:09 |
Неизползваният отпуск за 2011г., който не е отложен по съответния ред, може ли да се прехвърли за 2012г? Разтълкувайте чл.176а, ал.1 от КТ. Благодаря предварително! |
Мария Зафирова |
Срокът за утвърждаване на графика за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. беше до 31 март 2011 г. (§ 3з от Преходните разпоредби на КТ). Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2012 година. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 09:41:55 |
Здравейте, моля за съвет при следния случай: предприятието е купено и на служителите се предлага или същата позиция с намалена заплата или друга позиция с друга или същата заплата. Какви права има служителя да откаже намаление на заплатата или поне да има възможност за обезщетение на борсата на труда? Благодаря! |
Арабаджиева |
Уважаема г-жо Арабаджиева, В чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Смяната на собственика на предприятието (т. 6) и промяна на работодателя, при която трудовите правоотношения на работещите в него работници и служители се запазват и се прехвърлят към новия работодател. Налице е правоприемство в трудовите правоотношения, като по този начин законът гарантира правата на работниците и служителите, включително запазване размера на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 11:06:49 |
При уволнение по чл.328 ал.1 т. 1 удържат ли се суми за неизтекъл срок на работно облекло на служители |
Тошко Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 14, ал.1 и 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло: 1. при прекратяване на трудовото правоотношение; 2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло; 3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост; 4. след изтичане срока на износване. В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя (ал.2). СС |
Трудово право на Република България |