| 2012-09-27 13:11:08 |
Има ли право работодателят, да включва в Правилника за вътрешния трудов ред, удържане от трудовото възнаграждение на работника при закъснение за работа. |
мария Николова |
Съгласно чл. 188 от Кодекса на труда, дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Според чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. В случа, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-09 14:48:37 |
Мога ли да придобия право на пенсия при следните условия: 22 години трудов стаж като военнослужещ; 4 години осиг. стаж 3 категория от Военно училище; 6 месеца мисия (1 към 3 съгл. чл.104, ал.1, т. 7 от КСО), от тези 22 години в БА |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 69, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Това означава, че са достатъчни 18 години (реална) служба (от общо 27 години осигурителен стаж) като военнослужещ за да възникне правото на пенсия по този ред при освобождаване от военна служба. Превръщането или зачитането на осигурителния стаж към трета категория се осъществява с оглед определяне размера на пенсията по реда на чл. 70 и следващите от Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-24 17:41:44 |
За работа през дните на официални празници на работниците и служителите се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, определено с индивидуалния трудов договор- чл. 264 от КТ.Процент прослужено време в удвоен размер ли се . |
Даниела Петрова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Според разпоредбата на чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-03 23:21:53 |
Ако служител е назначен на 01.03.2012г. на срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 за срок от 6 месеца, със срок на изпитване 3 месеца, срокът на изпитване включва ли се в срока на договора по чл.68, ал.1,т.1? Кога трябва да бъде прекратен договора - след 6 месеца от назначаването му, т.е на 01.09.2012г., или след 9 месеца - на 01.12.2012г. |
Силвия Иванова |
Срокът за изпитване се включва в срока на трудовия договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-13 14:17:43 |
Работещи по трудов договор на 7 часа при сумирано отчитане на работното време при работа на смени, как се изплаща и начислява положения нощен труд .Какъв е коефициента по който се изчислява? |
Калина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 9 ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място(ал.2).При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период (ал.3). Коефициента, който се получава като се раздели 8 на 7 е 1.14 и целта му е да определи възнаграждението на работника или служителя, когато през нощта той работи 7 часа да получава трудово възнаграждение за 8 часа.. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-12 10:15:05 |
Може ли работодателят да отправи предизвестие за пенсиониране на служител един месец преди датата на навършване на годините за пенсия, става въпрос за длъжност "доцент, професор"? |
Човешки ресурси |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Работодателят няма право да отправи предизвестието за прекратяване на трудовия договор преди навършване на 65-годишна възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-27 04:58:54 |
В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г имам ли право на втори трудов договор или на граждански договор на 4 или на 8 часа |
Николина Бакова |
Уважаема госпожа Бакова, Няма пречка да сключите договор за допълнителен труд при същия или друг работодател или граждански договор през времето на ползване на отпуск по чл. 167а (гледане на дете до 8-годишна възраст) от Кодекса на труда ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-23 09:48:45 |
Служителка е в оптуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл.164, ал.1 от КТ до януари 2014 г.. Може ли работодателя да откаже на служителката прекратяване на отпуската по чл.164, ал от КТ преди януари 2014 г. , ако същата желая да се върне на работа преди изтичане на срока на отпуската по чл.164, ал.1 от КТ |
Калина Иванова |
Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. В случай, че работодателят не допусне лицето до работа е налице нарушаване на трудовото законодателство, за което същото има право да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-04 18:58:21 |
. Възможна ли е комбинацията допълнително споразумение на основание чл.119, във връзка с чл. 259 от КТ? |
дана добрева |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение се уговоря с трудовия договор по чл. 259 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-13 18:40:19 |
Във фирмата, която е във Варна има звено, което работи на сумирано отчитане на работното време по график. На 15.08.2013 год. как следва да се заплати положеният труд от служителите по график? Благодаря предварително! |
Стилиана Трифонова |
Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 и т. 4 от КТ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 75 на сто - за работа през почивните дни; 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |