| 2012-02-07 16:30:35 |
Лице, което е назначено чрез конкурс на основание чл. 107, във връзка с чл. 89 от КТ си е подало молба за прекратяване на споразумението преди изтичане на срока. По кой член, на какво основание от КТ трябва да му се прекрати споразумението. |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 336 от Кодекса на труда разпоредбите на този раздел се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 15:03:22 |
Здравейте, въпроса ми е следния: Как мога мотивирано да откажа да подпиша длъжностната си характеристика, защото ми се възлагат задължения, които не са в моята квалификация. |
ибрахим яваш |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност и може след сключване на трудовия договор да утвърди промени в нея. В случай, че с измененията на длъжностната характеристика се вменяват задължения, които не съответстват на работата, за която сте се уговорила, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 20:59:42 |
Законно ли е да се издаде такава Заповед за възстановяване на работа, цитирам как започва заповедта, ЗАПОВЕД на основание чл119 във връзка с чл66 ал1,т1 и ал2 от КТ и решение на ВКС,Ако не я разпиша ме заплашиха с уволнение |
Георги Христов |
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Работодателят е длъжен да възстанови лицето на заеманата преди уволнението длъжност, така, както е постановено в съдебното решение. В КТ няма изрична форма за възстановяване , но в практиката се използва заповед /акт/ с която се уреждат вътрешните отношения между страните – датата на явяване на работа, начисляване на трудово възнаграждение и др. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-19 12:54:43 |
Имам неизползван отпуск от 2009 г. 9 дни и от 2010 и 2011 по 20 дни. На какъв размер отпуск имам право през 2012 г, ако реша да изчистя всичките си отпуски? |
Аля Дочева |
Уважаема госпожа Дочева, Неползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност (това правило във Вашия случай важи за отпуска за 2009 г. в пълния размер от 9 дни). Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда) - във Вашия случай този размер е 20 дни. За 2011 година се прилага общото правило на погасителната давност по реда на чл. 176а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 176а, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, няма пречка да поискате от работодателя и той да разреши ползването през 2012 година на платените годишни отпуски в размер на: за 2009 - 9 дни; за 2010 г. - 20 дни е за 2011 г. - 20 дни. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 10:19:19 |
учител съм и в нашето училище има опасност де са обяви нулева година,защото родителите не пускат децата си на училище.Искам да попитам ,ако се обяви нулева година какви ще са последствията за учителският колектив.Какви права имаме ние в този случай?Благодаря предварително. |
Георги Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Ако се обяви „нулева година” предполагаме, че трудовите договори ще бъдат прекратени на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)- поради закриване на предприятието. Когато трудовото правоотношение се прекрати на посоченото основание ще имате право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал.1 КТ, за срок от 1 месец; ако не отработите предизвестието ще имате право на обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ; ако имате неползвани отпуски за минали години и за настоящата до прекратяване на трудовия договор- обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-10 14:36:38 |
Работя като медицинска сестра в детска градина към Министерство на обраната. Имам трудов стаж 12г, а определната ми в договора оптуска е 20 дни. Каква отпуска ми се полага при този трудов стаж и професията която работя? Имам ли право на ползване на 2 дни по чл. 163 от КТ, тъй като имам и две деца под 18 годишна възраст? |
Теодора Славова Енчева |
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските не е предвиден удължен платен годишен отпуск за вида работа, която посочвате в запитването си. Съгласно чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Видно от законовите тестове е, че предпоставките за да се придобие правото на този отпуск са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни /ненавършили 18 години/, както и отпуска да е уговорен в колективен трудов договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-24 08:52:12 |
Отново за удълженото работно време, ако имаме идеалния вариант 4 седмици и 20 работни дни, може ли да въведем удължено работно време 20 работни дни по 9.5 часа?спазили сме 48 часа седмично, както и 20 работни дни, приемаме, че не сме надвишили и 60 работни дни за календарната година.Конкретно-имаме ли право или не? |
Цветелина Милчева |
Съгласно чл. 136а от Кодекса на труда (КТ) по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В чл. 8, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че удължаване на работното време по чл. 136а КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, издадена не по-късно от 3 работни дни преди датата на удължаването, като за издадената заповед незабавно се уведомяват работниците и служителите, за които тя се отнася. В заповедта се определят началната и крайната дата на удължаването, звената и работните места, за които тя се отнася. Удължаване на работното време е допустимо само в работните дни. Продължителността на удължения работен ден при условията по чл. 136а, ал. 1 от КТ не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно (без прекъсване) – чл. 136, ал. 3 от КТ. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е посочено, че продължителността на удължения работен ден не може да надвишава 10 часа, т. е. това е максималната му продължителност, а не задължителната. Съгласно чл. 186 от КТ, виновното неизпълнение на трудовите задължения е нарушение на трудовата дисциплина. Нарушителят се наказва с предвидените в този кодекс дисциплинарни наказания независимо от имуществената, административнонаказателната или наказателната отговорност, ако такава отговорност се предвижда. |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-14 15:38:25 |
През 2013г,м,февруари ще навърша 60г.със стаж 33г,8м,няма да ми достигне 1г за пенсиониране с осигурителен стаж и въздраст,Мога ли да си закупя тази 1г,като ми удържат от песията или трябва наведнъж да се внесе?Имам ли право да ползвам стажа на родителите си,които са работили до 1960г в ТКЗС,а след това в ДЗС,никой не сее възползвал от стажа им/ |
Р.Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-15 17:03:57 |
Времето за пътуване до мястото на комадировка, извън регламентираното за служителя работно време, счита ли се и изплаща ли се като извънреден труд? |
И. Петкова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От горното следва, че командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават по време на командироването. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-26 18:06:52 |
Има или не бюджетно увеличение на заплатите от 01.08.2012г?Ако да с колко процента? |
Петя Руменова |
Въпросът не е от компетентност на МТСП. |
Трудово право на Република България |