Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-17 09:11:51 Имам служителка, която е в майчинство. При нас работи на втори трудов договор. Въпросът ми е: Как ще й оформя УП-3 за трудовия стаж, т.е. периода на майчинството ще се отчита ли като трудов стаж, тъй като ние не сме основен работодател? Мария П.П. Тъй като образец УП-3 е документ, необходим при пенсиониране, то във връзка с правилното му оформяве се обърнете къв съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-11-23 15:49:55 Във връзка с чл. 176, ал.1 от КТ: Лице има право за 2010 год. на платен отпуск 31 дни.Ползвал е 15 дни.Работодателят е отложил за 2011 г. 10 дни. Остават му още 6 дни., които не може да ползва до края на 2010 год. Въпросът ни е какво ще стане с тези 6 дни? Ще ги загуби ли? ваньо златев NULL NULL
2011-01-24 09:59:56 Тъй като в секцията "Заетост и безработица" е невъзможно да се задават въпроси ги задавам тук.Въпрос относно НКПД-2011 - може ли до 30.06.2011г. за някои от длъжностите да ползваме НКПД - 2011, а за някои длъжности да ползваме действащата преди нея! Трябва ли при преминаването във всички случаи да се сключва допълнително споразумение с работниците? Тодор Самарджиев Компетентните служители за отговор на въпросите, свързани с НКПД - 2011, са експертите от рубрика "Заетост и безработица". Въпросът, който сте задали в посочената рубрика ще се визуализира и ще можете да го видите тогава, когато му бъде отговорено. Към настоящия момент е виден само за експертите, подготвящи отговора. Срокът за отговор на въпрос е до един месец от подаването му. NULL
2011-01-28 13:15:58 При вътрешно съвместителство , трябва ли да се прави трудов договор или може само с допълнително споразумение и трябва ли да се подава заявление в НАП за промяна на работната заплата Павлина Желева Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Ако трудовият договор по чл. 259 от КТ е с определен срок, той се прекратява след изтичането му. Трудовият договор по чл. 259 от КТ може да се прекрати и със завръщане на замествания на работа. Той може да бъде прекратен и при прекратяване на основното трудово правоотношение на лицето, сключило договор по чл. 259 от КТ и т.н. Трудовия договор по чл. 259 КТ се регистрира в НАП. За прекратяването на трудовия договор за вътрешно заместване по чл. 259 от КТ следва да изпратите уведомление до съответната ТД на НАП. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването за заместването-чл. 259, ал.3 КТ. За промяна на трудовото възнаграждение не се подава уведомление до НАП. В случай, че работникът или служителят извършва друга работа при съшия работодател, в извън законоустановеното за него работно време, която не е в кръга на трудовите му задължения се сключва трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. МВ/ NULL
2011-04-11 15:31:18 Какъв е размера на отпуска, който се полага на рехабилитатор, работещ в Център за обществена подкрепа? Има ли право на допълнителен платен годишен отпуск? Петя Георгиева Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-04-25 19:20:49 Имам 27г. стаж в а/к Балкан и 9г.в Летище София.Според КТД стажът в Балкан се признава за пенсия,при непрекъснат осиг. стаж и липса на тр.стаж при друг работодател.Летище София се признава за правоприемник на а/к Балкан.Имам 1 м.прекъсване м/у двете работи.На колко бр.заплати по т.222 от КТ имам право при пенсиониране? Митрев В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за 6 брутни заплати изискването е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 123, ал. 1 от КТ са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В случай, че трудовото Ви правоотношение при преминаването Ви от а/к Балкан към летище София е уредено по чл. 123 от КТ се запазва правото Ви на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. При така изложените обстоятелства считаме, че ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – към момента на прекратяване на трудовото правоотношение да сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж да сте работил при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото и правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Прекъсването от 1 месец е без значение относно правото Ви на обезщетение от 6 брутни заплати, ако през това време не сте работил при друг работодател. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-17 19:51:11 Може ли да се пенсионирам при навършени години 60 и стаж 30 г. Имам ли право на половин пенсия .Благодаря Димитър След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в редакция на чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че не отговаряте на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Също така, в осигурителното законодателство не е предвидено отпускане на пенсия в намален размер. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-06-28 12:05:48 Здравейте, как следва да се третира отсъствие на работник, който е призован в качеството на свидетел по досъдебни производства от РУП? В призовката не е упоменато основанието за явяване в Полицията - ГПК, НПК или нещо подобно. Благодаря! Минчо Цанев Уважаеми господин Цонев, Съгласно чл. 157, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В КТ не са предвидени изисквания за съдържанието на документа, което е предмет на други закони. За работодателя е достатъчно в документа да е упомената датата и часът на явяване в съответния орган и в какво качество се явява работника или служителя. СС Трудово право на Република България
2011-07-07 13:43:58 Има ли някакво законово положение, което да определя размера на изплащания аванс?Има ли някъде регламентирано ограничение на неговия размер или това става по осмотрение на работодателя. АЛБЕНА ЦАНЕВА Уважаема госпожа Цанева, Съгласно чл. 270, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата.Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. От разпоредбата е видно, че страните по трудовото правоотношение следва да определят размера на авансовото и окончателно плащане на работната заплата. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-18 16:08:07 Имам непрекъснат трудов стаж през последните 4 год. До момента съм използвала само 4 дни платен год. отпуск за 2011г. Тъй като смятам да започна работа в друга фирма, ще мога ли да използвам останалите дни за отпуск в другата фирма без да е необходимо да чакам да направя 8 месеца трудов стаж там. М.Иванова Уважаема г-жо Иванова, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да изплати парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. При постъпване на работа при друг работодател няма да е необходимо придобиване на нови 8 м. трудов стаж, но полагаемият се отпуск следва да се ползва в съответствие с графика по чл. 173, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работниците и служителите, които са постъпили на работа след утвърждаването му. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4492 of 6864