| 2014-06-28 19:46:01 |
Здравейте,На 03.06.2014г. назначихме служител на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя.При положение ,че служителя не ползва отпуски ,изпитателния му срок е до 03.12.2014г.От коя дата преминава на безсрочен от 03.12.2014 или от 04.12.2014г |
МИЛЕНА ДИМИТРОВА |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-10 20:38:59 |
Здравейте! Студентка съм в задочно. Нямам изрично писмено съгласие на работодателя за обучението, но той веднъж вече ми разреши отпуск по чл.169, ал.1 КТ миналата година. Поисках отново такъв отпуск тази година, но ми отказа с мотива, че не е давал писмено съгласие за обучението ми. Има ли право да ми откаже, след като веднъж е разрешил? |
Елена Георгиева |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда / КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл.171, ал.2 от КТ е предвидено, че когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина.Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж- ал.3 на чл.171 от КТ.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 20:01:05 |
Трябва ли да се отразяват в форма 76 дежурства от 3 часа в съботен ден, когато още в пониделник трите часа се намалят от работния ден |
васка пакулева |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за попълването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 10:48:36 |
Как се приравнява отработеното време при отпуск и болничен спрямо нормата на работното време при СИРВ. Моля дайте пример. |
Силвия Стоилова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск (вкл. и поради временна неработоспособност), разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 17:54:29 |
На колко брутни заплати има право на обезщетение при пенсиониране възпитател в ДДЛРГ, който работи от 15 години в тази институцияни ? Благодаря предварително! |
Ива Иванова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовото Ви правоотношение имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия Ви стаж сте работила при същия работодател, както твърдите в запитването си /15 години възпитател в ДДЛРГ/, би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-15 15:23:17 |
В кой момент трябва да се връчи длъжностната характеристика? Конкретно питане: договорът е изготвен с дата 22.08, регистриран е на 25.08, връчен е на служителя на 29.08, постъпването на работа е на 01.09. Длъжнастната характеристика е връчена заедно с договора на 29.08. Има ли проблем при тази хронология? |
Евелина Иванова |
В чл. 127, ал. 1, т. 4 е предвидено, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 16:25:16 |
Трябва ли да се заплаща възнаграждение за официален празник на служители, които работят на 1.11. , на сумирано изчисляване на работното време , по график? |
Кремена Петкова |
Съгласно чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, официален празник е 1 ноември - Ден на народните будители е официален празник и е неприсъствен за всички учебни заведения. Както е видно от разпоредбата, 1 ноември е официален празник само за тази категория работници и служители, които работят в учебните заведения. За останалите работници и служители не е официален празник и е работен ден. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 10:44:28 |
Здравейте, На служителите в държавната администрация, които работят по трудов договор, а не са държавни служители, полага ли се представително облекло по чл. 40 от Закона за държавният служител? И на каква стойност? |
Румяна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По въпроси, свързани с прилагане на Закона за държавния служител, се обърнете за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-18 19:56:47 |
Здравейте, ако се налага престой на предприятието по независещо от него причини - ремонт на трафопост ,а платените отпуски на персонала са изчерпани, дължи ли се обезщетение за престой. |
Петков |
Уважаеми г-н Петков, Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Цитираната разпоредба гарантира правото на работника или служителя, в случай на престой не по негова вина, да получи брутно трудово възнаграждение пропорционално на времето, през което престоят продължава. Това право е гарантирано, независимо от обстоятелството дали вината за престоя е на работодателя или не. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 21:46:27 |
Има ли право работодателят да ме съкрати при положение че съм трудоустроен 72% и съм с диабет ? Получих предложение по чл.331 КТ. Ако приема предложението, имам ли право да получавам обезщетение при безработица и за какъв период и колко процента от трудовото ми възнаграждение при 18години трудов стаж? |
Иван Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, При прекратяване на трудов договор при съкращаване на щата е необходимо предварителното разрешение на инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ). Няма пречка трудовия договор да бъде прекратен по чл. 331 КТ, ако приемете предложението на работодателя. За конкретна информация за правото и размера на обезщетението за безработица се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |