Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-01-13 10:03:13 Здравейте, зададох въпрос свързан с трудовото право преди повече от 30 дни и все още нямам отговор, като си въведох и имейла за отговор на въпроса. Също така в категорията "Безопасност и здраве на работа" зададох друг въпрос, през месец ноември 2015г. и също нямам отговор.Та, молбата ми е, да отговорите на поставените въпроси? М.Митева На въпроса Ви е отговорено на 22.01.2016 г. следното: Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск да се подпише допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение. Съгласно ал. 3 на чл. 118 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Когато увеличаването се извършва едностранно от работодателя, то се извършва със заповед от работодателя /в която посочва от кога влиза в сила увеличението/, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение. В чл. 66, ал. 5 от КТ е предвидено, че при всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени. промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа. МВ/
2016-01-24 11:18:29 През м.12.15г. зададох въпрос, заради почивните дни, през м.12, изчаках 14 работни дни за отговор, но почти два месеца след задаването, отговор на въпроса нямам! Ще ми отговорите ли??? Днес намирам някакъв отговор, че в рубриката няма не отговорени въпроси, но отговора на моя въпрос не го намирам. Въпроса е регистриран на 11.12.2015г. в 21:30 часа! Стефан Пенков Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/
2016-02-24 11:35:16 Здравейте. Не получавам отговор на въпроса си,защо? Снежана Терзиева Уважаема г-жо Терзиева, тъй като направеното от Вас запитване е свързано с правото на обезщетение при бременност и раждане от държавното обществено осигуряване, получавано по време на отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт.
2016-03-07 16:00:16 Бях в майчински до 01.03.16.Фирмата се премести в друг град,не иска да ме освободи.Изпратих заяление,че отказвам да работя в друг град,прекратявам договора по чл 327,ал1,т3. Отидох в БТ да се регистрирам,номи отказаха,искатда видят Заповед за освобождаване.Ако не получа такава,какво следва?Ако е в сила Заявлението имам срок за регистрация до 10.03. Мирослава Йорданова Съгласно чл. 128а, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. За нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/
2016-03-30 15:30:00 Здравейте, моля да ме насочите към нормативен документ от който е видно, че периода във временна неработоспособност не удължава срока на предизвестие за напускане / подадено от служител /. Предварително благодаря! Минчева Уважаема г-жо Минчева, съгласно чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда, при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Следователно законът не предвижда удължаване на срока на предизвестието с дните, през които работникът или служителят е в отпуск поради временна неработоспособност./КНП/
2016-04-26 16:06:44 Здравейте, казвам се Даниел Иванов и съм специалист човешки ресурси в Адастра ООД. Проучваме какви са условията за издаване на синя карта на граждани на Украйна и Македония. Бихте ли ми дали информация за необходимите стъпки, които трябва един гражданин от Македония, или Украйна, да предприеме, за да му бъде издадена разрешително за работа? Даниел Иванов Въпросът е от компетентност на Агенцията по заетостта. СН/
2016-05-28 11:30:28 Бившата фирма е обявена в несъстоятелност. Този месец сградата е купена. Ще ни бъдат ли изплатени дължимите заплати, за които сме спечелили дела преди 5 години? Диана Горалова Тъй като фирмата Ви е обявена в несъстоятелност, за изплащане на трудовото Ви възнаграждение можете да се обърнете към синдика на дружеството.МВ/
2016-07-13 09:43:31 Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 КТ лице,което желае да се пенсионира при осиг.стаж и възраст,но е с недостиг на осиг.стаж./ще си закупува около 20 м./Лицето ще продължи да работи до получаването си на пенсия.При прекратяване на труд. договор може ли да й начислим обезщетението и какви документи от НОИ трябва да представи пред работод Цонка Ненова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати (по чл. 222, ал. 3 от КТ) е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател и е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване. Обезщетението се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЯР/
2016-08-01 15:00:46 Здравейте, интересува ме следното: Община Варна обявява 15 август за неприсъствен и неработен ден. Аз работя на територията на Варна, но работодателят ми казва, че на 15 август ще работя. Доколко е допустимо това, може ли след като е обявен за неработен ден, работодателят ми да ме кара да работя и как трябва да ми плати? Благодаря. ГК В чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) е предвидено, че Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявяването на определени дни за празнични за работещите на територията на съответните общини има местно значение, което не попада в обхвата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и е от компетентност на органите за местно самоуправление и местна администрация. Обявеният с решение на Общинския съвет за празничен и неприсъствен ден на територията на общината е местен празничен ден. Този ден е неприсъствен на територията на общината, отнася се единствено до работещите на територията на общината и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, т. 2 и т. 4 от КТ в края на отчетния период.
2016-10-08 14:46:06 Здравейте работя в предприятие с ненормирано работно време и платен годишен отпуск 25 дена 20+5 искам да попитам заплаща ли се извънредния труд положен след работно време през седмицата .примерно работното време е до 17.00 часа ние работим до 22.00 часа и имали право на допълнителна почивка за това. Благодаря ВИ димитър тачев В чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Според ал. 3 на чл. 139а от КТ, списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – ал. 4 на чл. 139а от КТ. Съгласно ал. 5 на чл. 139а от КТ, в случаите по ал. 3 работниците и служителите имат право освен на почивките по чл. 151 и на почивка не по-малко от 15 минути след изтичането на редовното работно време. Общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Разпоредбата на чл. 152 от КТ установява, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд /чл. 139а, ал. 7 от КТ/. МВ/
Страница 4499 of 6864