Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-19 11:08:01 2 януари 2017 обявен ли е за почивен ден, и кое е постановление за минимална работната заплата 2017 №.. Румяна Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, В Държавен вестник, бр. 105 от 30.12.2016 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. С Постановление № 372 от 22 декември 2016 г. на Министерския съвет се определя от 1 януари 2017 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната/ДВ, бр. 103 от 27.12.2016 г./ЛТ/
2010-01-22 22:12:55 При положение че служител, което има решение на ТЕЛК от 01.05.2009 г., но го представя 01.01.2010 г. от коя дата трябва да му преизчисля полагаемият му платен годишен отпуск? Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Работникът или служителят може да черпи права само когато представи съответния документ. СС NULL
2017-04-06 20:44:10 Здравейте, На колко брутни заплати ще имам право при пенсиониране за изслужено време и възраст на 26.04.2017г Работя в Домейн Бойар клон Сливен както следва: 23.10.2006г-12.01.2009г /Тр борса 13.01.2009г-13.04.2009г/ ДБойар 13.04.2009г-12.01.2010г/Тр борса 13.01.2010-09.03.2010/ ДБойар 09.03.2010-26.04.2017г. или 10г и 19 д към 26.04.2017г Недка Стоянова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда не е работодател, поради което ако има пълно съвпадение на работодателя, бихте могли да получите 6 брутни работни заплати. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.
2010-02-12 00:01:27 На 55 год съм,с 53% инвалидност с право на работа.Получавам инвалидната пенсия+%от тази на съпруга ми,който почина и същевременно работя.Имам ли право на увеличението което получиха вдовишките пенсии от тази година??Благодаря ви. Габриела Маринова Уважаема госпожа Маринова, Видно от запитването към момента получавате наследствена пенсия на основание чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която за жените е 60 г./ или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Добавката от пенсията на починал съпруг, за която питате в поставеният въпрос, на основание чл. 84, ал. 3 от Кодекса за социалното осигуряване не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. ЕКБ NULL
2010-02-18 14:42:45 При подписан трудов договор с учител в целодневна детска градина за 8 часа продължителност на работното време, законосъобразно ли е след изтичане на 6 часа задължителен преподавателски минимум, той да напусне сградата на детската градина? Благодаря! Стоянка Генова Уважаема госпожа Генова, Съгласно чл. 126, т.1 от Кодекса на труда ри изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време. СС NULL
2017-07-13 13:34:10 Mоже ли Общо събрание на етажна собственост (като форма на управление) да бъде работодател по смисъла на Кодекса на труда? Живко Желязков Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, "Работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател С чл. 11, т. 11 от Закона за управление на етажната собственост се определя, че общото събрание може да приеме решение за възлагане на дейности по поддържането на общите части на сградата на юридическо или физическо лице срещу възнаграждение, като определя и конкретни правомощия на управителния съвет (управителя), които могат да бъдат възложени за изпълнение на тези лица, т. е. става дума за възлагане на определени дейности, а не за възникване на трудово правоотношение. Тъй като съгласно § 12 от преходните и заключителните разпоредби на закона, неговото изпълнение се възлага на министъра на регионалното развитие и благоустройството и поради факта, че неговата материя не е от компетентност не е от компетентност на МТСП, то можете да се обърнете за повече подробности към МРРБ.
2010-03-05 20:06:49 През март 2010г навършвам 55г и имам 13 г трудов стаж първа категория.Тъй като не ми достигат няколко точки за пенсиониране,ми казаха, че щом не ми достигат мога да взема от родителите си.Баща ми и майка ми са работили по 15г в ТКЗС.Въпросът ми е :Вярно ли е това и ако е вярно, колко точки мога да взема?Благодаря Ви предварително за отговора! Георги Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2017-10-26 22:44:43 Наша служителка се пенсионира през март 2017. Към датата на пенсиониране не й достигаха 3 месеца,за да получи обезщетението при пенсиониране.Продължи да работи на граждански договор като не сме я осигурявали. От месец октомври пожела да й плащаме осигуровки. Ще й дължим ли обезщетение след 3 месеца, ако плащаме осигуровките? Маргарита Събева Уважаема г-жо Събeва, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя само при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Следователно преценката, дали работникът или служителят има право на това обезщетение се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение и ако към тази дата работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на това обезщетение. Липсва правно основание за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ на лице, което работи по граждански договор. ЛТ/
2010-04-15 12:07:54 До колко дена след получаване на болничен лист, трябва да се представи на работодателя Мария Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза на неработоспособността, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му. ЕКБ NULL
2010-04-27 13:21:22 На лице по график му се пада да работи на официален празник 05.04.2010 от 22:00 до 06:00. Смяната започва на 05.04 и свършва на 06.04. Колко часа му се плащат с увеличението за офиц.празник - цялата смяна (8 часа) или само от 22:00 до 24:00 на 05.04.2010 (2 часа)? Нели Христова Уважаема госпожа Христова, Официалния празник е от 0.00 до 24.00 часа, поради което в увеличен размер се плащат само часовете през официалния празник. СС NULL
Страница 4500 of 6864