| 2019-04-04 20:42:07 |
При сумарно изчисляване на работното време с полагане на нощни смени, трябва ли нощните смени да се преизчисляват в дневни и това да присъства във Форма 76? Необходимо ли е във Форма 76 и графиците за работа да са упоменати длюжностите на служителите? |
Ивана Хаджииванова |
Уважаема госпожо Хаджииванова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Конкретният коефициент за превръщането на нощните часове в дневни е определен в чл. 9, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като той съставлява съотношение между нормалната продължителност на дневното работно време (8 часа, съгласно чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време (7 часа, съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ), като съотношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. Редът за отчитане на работното време в предприятието, включително съдържанието на поименните графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, се определя от работодателя в Правилника за вътрешния трудов ред (чл. 139, ал. 2 от КТ). В трудовото законодателство няма утвърден образец за съставяне на поименните графици от работодателя. По отношение на въпроса Ви, свързан със съдържанието на таблицата за отчитане явяването/неявяването на работа или така наречената Форма образец 76, следва да се обърнете към органите на Националния осигурителен институт. БД |
|
| 2019-06-05 10:10:07 |
Здравейте! Отчита ли се майчинството към класа за прослужено време? т.е признават ли се за клас годините през който майката е била по майчинство? |
Светла Цветанова |
Уважаема госпожо Цветанова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 14 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. КА |
|
| 2019-07-24 23:30:41 |
Напускам с предизвестие към работодателя,което наруших с 8 дни Може ли без мое съгласие по ведомост да ми удържат пари/за 8те дни/ от обезщетението, което ще получа за неизползван от мен платен годишен отпуск или РЗ Ако не платя в брой имат ли право да ме уволнят дисциплинарно,за да ми дадат трудовата книжка.Заплашват ме с удръжка на цяла заплата. |
Елка Бачийска |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума.
Според чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност.
В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. МВ/
|
|
| 2019-10-16 21:04:39 |
Не получих отговор на въпросът ми, затова го задавам още веднъж.
Има ли нормативна пречка, служител работещ на график и сумирано изчисляване на РВ да е дежурен в деня след изтичане на отпуската му, ако този ден е неработен (почивен или празничен)?
Благодаря предварително |
Димитър Стоев |
Уважаеми г-н Стоев, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 153, ал. 2 от Кодекса на труда при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа, но няма изрично задължение тя да съвпада с определени дни от седмицата – събота и неделя. В тази връзка намираме, че няма нормативно основание след ползване на платен годишен отпуск работодателят да изменя първоначално утвърдения поименен график, за да осигури ползването на два допълнителни почивни дни, които да съвпадат със събота и неделя.НС |
|
| 2010-09-20 10:54:36 |
От 3 год. ползвам болничен и неплатен отпуск. На 31.10.2010г. навършвам 60 год. Трябвали да работя през м.10.2010г. , за да ми се изплатят 6 бр. работни заплати и върху каква база , ако имам право ще бъдат начислени. |
ЛС |
От запитването правим предположение, че към 31.10.2010 г. ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, и Ви интересува базата, върху която се определя обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 (за работа при един и същ работодател) от Кодекса на труда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (вкл. и по чл. 222, ал. 3 КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Ако се върнете на работа и отработите и получите възнаграждение за пълен работен месец (например за м. октомври, а прекратяването на трудовия договор е от 1 ноември), то това ще е базата за изчисляване на обезщетението. В случай, че се върнете на работа и отработите непълен работен месец, при изчисляването ще се приложи разпоредбата на чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. В случай, че трудовото правоотношение се прекрати и не сте се върнали на работа след ползване на болнични и неплатен отпуск, то базата за изчисляване на обезщетението ще бъде последното получено месечно брутно трудово възнаграждение преди излизането Ви в отпуск по болест. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ, размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Обезщетение в размер на 6 заплати се дължи само ако сте работили при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. В противен случай, обезщетението е в размер на 2 заплати. ЕКБ |
NULL |
| 2010-09-28 18:11:49 |
Здравейте!Бихте ли ми казали каква е процедурата и редът, който Работодателя трябва да спази при прекратяване на трудови договори поради съкращаване на щата. Също така и какво трябва да направи, когато сред служителите има лица с ТЕЛК?Предварително Ви благодаря за бързия и изчерпателен отговор. |
Ива Колева |
Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. На основание разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ работодателят има задължение да предаде незабавно на работника или служителя оформената му по съответния ред трудова книжка. Според разпоредбата на чл.5, ал.7 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането – чл.5, ал.7 от КСО. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание работодателят дължи изплащане на предвидените в КТ обезщетения. В чл.333, ал.1, т.2 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. МВ/ |
NULL |
| 2019-12-17 14:12:29 |
На основание чл. 245, ал. 1 от КТ работодателят нарежда изплащане на трудово възнаграждение за м. ноември 2019 г. в размер 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от МРЗ за страната. Моля за компетентно становище относно коректността на определените размери на дължимото възнаграждение, на подлежащото за изплащане в гарантиран размер възнаграждение и на остатъка за получаване, като се имат предвид реда за определяне и удържане на дължимите осигурителни вноски и разпоредбите на чл. 42, ал. 4 – 9 от ЗДДФЛ. БТВ за м. ноември е в размер 1886,50 лв., изплатеното за месеца възнаграждение е в размер 878,33 лв., а остатъкът за получаване е в размер 585,56 лв. |
Пламен Йорданов |
Съгласно чл. 128, т. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове: - да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; - да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ предвижда, че при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Ако работодателят не го изплати доброволно, работникът/ служителят може да потърси вземането си по съдебен ред. За съдействие за изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
|
| 2010-10-07 13:47:32 |
Лице започва работа на длъжност фактурист.Следва ли да се признае стажа на лицето за % клас за професионален опит,тъй като е работило като касиер,личен състав, отчетник и всички те според НКПД попадат в група 4- административен персонал. |
М.Иванова |
Съгласно разпоредбите на чл. 12, алинеи 1, 2, 4, т. 1 и ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
NULL |
| 2020-01-20 10:58:02 |
Здравейте! Учител работи по втори трудов договор. Членува в синдикална организация , с което добива право на допълнителен платен отпуск съгласно КТД/ 48+ 8 р.дни /при основния си работодател . Има ли право на този допълнителен отпуск /8дни/ и при втория си работодател .Лицето работи при 4ч. работен ден. |
Дияна Русева |
Уважаема госпожо Русева,
Кодексът на труда регламентира в чл. 155 правото на работниците и служителите на основен платен годишен отпуск, като някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата им имат право на удължен платен годишен отпуск, минималният размер на който се определя с акт на Министерския съвет. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските е регламентиран удължен платен годишен отпуск за учителите в размер на 48 работни дни (чл. 24, ал. 1).
Назначените по чл. 111 от КТ на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Това означава, че ако трудовият договор по чл. 111 КТ е сключен на непълно работно време, но не по-малко от половината от законоустановената продължителност на работното време, работникът или служителят ще има право на платен годишен отпуск в размер не по-малък от минималния размер, установен в КТ, освен ако не е уговорен по-голям размер. В конкретния случай, за назначения по втори трудов договор учител приложение ще намерят разпоредбите на чл. 155, ал. 5 от КТ и чл. 24, ал. 1 от НРВПО.
Въз основа на разпоредбата на чл. 156а, съгласно която по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, в Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование от 11.06.2018 г. (КТД Образование) е договорено, че за педагогическите специалисти размерът на удължения платен годишен отпуск се определя на общо 56 работни дни (чл. 42, т. 3).
Следва да се има предвид, че в чл. 4 от КТД Образование е предвидено, че договореностите в него имат задължителен характер и се прилагат за работниците и служителите, членове на синдикалните организации, и за работодателите, членове на организациите на работодателите-страни по договора. По наше мнение, ако учителят членува в синдикална организация в предприятието в което работи по допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ, той следва да се ползва от правото по чл. 42, т. 3 от КТД Образование. (СР)
|
|
| 2010-10-15 18:17:10 |
Имам отпуска за 2010г. и няма да я ползвам до края на 2010г. Ако напусна през 2011 г. имам ли право на обезщетение по чл. 224 от КТ, при положение че новата редакция на чл. 224 влиза в сила от 01.01.2012г., а в старата редакция не се споменава за "текущата календарна година"? |
Десислава Стоянова |
Действащата към настоящия момент редакция на разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е в сила до 31.12.2011г. включително. Тя предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Но съгласно чл. 176, ал. 1 КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 25 от 2001 г., изм., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Това означава, че в случай, че не ползвате платения си годишен отпуск за 2010г., през 2011г. няма да имате право на него, освен на 10 работни дни и то ако са отложени от работодателя по важни производствени причини. КС |
NULL |