| 2010-04-30 15:46:46 |
Работя във физиотерапия към ДКЦ на 7ч. работен ден.Право на каква регламентирана почивка имам през работния ден. Трябва ли задължително да имаме обедна почивка от 30 мин. извън графика при работно време от 7-14 30 часа. |
рехабилитатор |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Физиологичните режими на труд и почивка(почивки през работното време) се установяват по реда на Наредба №15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика (обн. ДВ, бр.54 от 15.06.1999 г.). СС |
NULL |
| 2018-03-04 11:32:33 |
Здравейте,
Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие може ли да стане с един акт – заповед за прекратяване, съобразена със сроковете по чл.326, ал.2 от КТ (т.е. в заповедта да е посочена датата на прекратяване, която да бъде не по-рано от 30 дни от датата на връчване на заповедта) или задължително трябва да има два документа - писмо предизвестие за прекратяване на трудовия договор и след тава заповед за прекратяване, издадена след изтичане на 30-дневното предизвестие.
Благодаря! |
Цветелина Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Продължителността на срока на предизвестието зависи от вида на сключения трудов договор (срочен или безсрочен). Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. В чл. 335, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. На основание чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.МВ/ |
|
| 2010-05-11 08:40:06 |
Оперирана съм от рак на гърдата. През 2009г. ме пенсионираха по болест с 75% инвалидност с право на работа и работя като детска учителка. Желая да се явя на конкурс за директор на детска градина - имам ли право на това или не? |
Венета Спасова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В КТ не се съдържат ограничения за лица с определен процент на загубена работоспособност и получаващи пенсия за инвалидност, да се явяват на конкурс. Дали работата като директор е подходяща за здравословното Ви състояние, следва да се обърнете към здравните органи. МВ/ |
NULL |
| 2018-06-24 17:34:43 |
При сключен договор между две фирми възложител и изпълнител за охрана на обект за 5 години, ако договорът се прекрати предстрочно с предизвестие, по кой член ще бъдат освободени работниците При положение че те имат сключен ТД по чл.68 ал.1 т.2 от КТ до завърш.на опр.работа. Необходимо ли е и за тях предизвестие или се прилага чл.325 ал.1 т.4 КТ. |
Вяра Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Когато трудов договор е сключен до завършване на определена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, той се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Трудовият договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ. КА
|
|
| 2018-09-12 21:12:34 |
Здравейте!
Лице, упражнило правото си на пенсия без да напуска работа и продължаващо да работи по трудов договор, ще бъде съкратено по чл.328, ал.1, т.2 от КТ.
Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.1 и обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ ?
Благодаря! |
Роза Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Съгласно Кодекса на труда работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на изрично посочените в разпоредбата правни основания, едно от които е съкращаване на щата (чл. 328, ал. 1, т. 2).
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Работникът или служителят следва да удостовери пред работодателя оставането си без работа или започване на работа с по-ниско трудово възнаграждение.
На основание чл. 222, ал. 3 КТ се дължи обезщетение от работодателя, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването и независимо от това дали правото на пенсия е упражнено или не.
Обезщетенията по чл. 222, ал. 1 и чл. 222, ал. 3 КТ се дължат на различни правни основания и когато са налице предпоставките за изплащането им, работникът или служителят има право и на двете обезщетения. Следователно, няма пречка на лице, на което е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, да бъде изплатено и обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа в резултат на прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата. Получаването на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа. ЛТ/
|
|
| 2010-06-18 17:16:42 |
На служителка, която е ползвала отпуск поради бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст, полага ли й се платен годишен отпуск по чл.155 от КТ за времето през което е ползвала отпуските по чл.163 и чл.164 от КТ? |
Ленка Кацарова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което се полза отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски на служителката се полага и платен годишен отпуск. КС |
NULL |
| 2018-10-11 13:42:31 |
РАБОТИМ НА СУМАРНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ.ПРЕЗ М. СЕПТ. НИ ПРЕДОСТАВИХА БОЛНИЧЕН ДО 30.10.2018.ПРИ ИЗГОТВЯНЕТО НА ПРЕДВАРИТЕЛНИЯ ГРАФИК КАК А ДА ВОДЯ ЛИ РАБОТНО ВРЕМЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ ПО 8 Ч. ИЛИ ДА ГО ВКЛЮЧА В ГРАФИКА С ДЕЖУРСТВА ДО 30.10.2018?ЗА МЕСЕЦ НОЕМВРИ И ДЕКЕМВРИ ТРЯБВА ЛИ ДА ИМА ГРАФИК С ДЕЖУРСТВА ?
Ф |
ЦВЕТЕЛИНА БОЙЧЕВА |
Уважаема г-жо Бойчева,
Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поради това считаме, че поименните графици следва да са за целия период на сумирано изчисляване на работното време, като те могат да бъдат изменяни при условията на чл. 9а, ал. 2 от НРВПО. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НВРПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по съобразно чл. 9б от НРВПО. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график (чл. 9б, ал. 3 от НРВПО). От въпроса не може да се направи еднозначен извод за установения от работодателя период на сумирано изчисляване на работното време, но предполагаме, че той обхваща месеците от септември до декември 2018 г. В тази връзка сме на мнение, че от нормата за работа, определена в поименния график на работника или служителя, който е утвърден преди началото на периода, следва да се извадят часовете на ползван отпуск за временна неработоспособност, като не следва да се измяна поименния график на работника или служителя за останалата част от периода, в случай, че не са налице условията, посочени в чл. 9а, ал. 2 от НРВПО.НС
|
|
| 2019-01-23 16:09:55 |
Може ли директор на училище да прекрати трудовия договор с учител, който има условията за ранно пенсиониране и получава пенсия за инвалидност. |
валери иванов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правното основание на което лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение. В случай, че служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съобразно изискванията на чл. 69в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване мнението ни е, че трудовият му договор би могъл да бъде прекратен. МВ/
|
|
| 2010-07-16 14:56:40 |
Трябва ли да се подава молба за прекратяване на безсрочния трудов договор, при пенсиониране на учител 3 години по рано от възрастта?По кой член трябва да бъде освободен?Може ли работодателя сам да взима решение за освобождаването му? Ако не желае учителя може ли да му бъде прекратен по някакъв начин безсрочния му трудов договор? |
ГАЛЯ ЕНЧЕВА |
Уважаема г-жо Енчева, Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, когато работникът/служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО и в този смисъл “сам взема решение за освобождаване”, т.е. съгласието или несъгласието на учителя няма правно значение и той не трябва да подава молба. Правото на пенсия по § 5, ал. 1 на ПЗР на КСО за жените се придобива при 25 години учителски стаж и 57-годишна възраст. При положение, че са налице изискването за възраст и учителски стаж, работодателят има право да прекрати трудовия договор поради пенсиониране. Ако трудовият договор бъде прекратен, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (2 или 6 заплати при пенсиониране), ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО. ЛТ/ |
NULL |
| 2019-03-13 10:06:09 |
Имаме служителка по трудово правоотношение, която на 30.04.2019 г., съгласно получено /лично до нея /писмо от НОИ придобива право на лична пенсия зо осигурителен стаж и възраст по чл.68, ал.1 и 2 от КСО – навършена възраст 61 г. и 4 м. и общ осигурителен стаж 35г. и 8 м.
Служителката желае да си прекрати трудовото правоотношение във връзка с горепосоченото основание, точно на тази дата. Какъв документ е необходим да получи работодателя в уверение на това, че лицето действително на тази дата придобива право на пенсия /има и изискуемия осигурителен стаж/ за да се изплати обезщетение съгласно чл.222, ал.3 от КТ.
|
Маргарита Стайкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
Конкретната преценка дали към момента на прекратяване на трудовия договор работникът/ служителят отговаря на изискванията на разпоредбата се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол. МВ/
|
|