Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-03-02 12:33:09 Здравейте, бих искала да попитам, майка която е използвала полагаемия й се отпуск по чл.167а, ал.1, може ли да ползва 5 месеца от отпуска на бащата с негово съгласие, ако бащата не работи по трудово правоотношение, а е самоосигуряващо се лице? Благодаря предварително, С уважение, Мая Николова Мая Николова Уважаема госпожо Николова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 КТ се прилага за родители (осиновители), ако работят по трудово правоотношение. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ. КА
2010-11-17 09:15:07 Здравейте, работя на 6 часов работен ден. Основната ми заплата е 800 лв при пълен работен ден. При предложение от работодателя да ме освобди по чл 331 от КТ, какво обезщетение следва да ми изплати? Жени Маринова Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 331, ал. 1-2 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.Видно от горното, обезщетението е не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. ЕКБ NULL
2010-11-23 15:59:58 Здравейте, имам право на 40 дневен платен отпуск за 2010. Планирам да го взема цилия от 1 декември 2010. Ще бъде ли прекратена отпуската ми на 10-ия ден от 2011 или мога да разчитам на пълната отпуска от 40 работни дни? Даниела Борисова В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на КТ са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. МВ/ NULL
2010-12-06 18:46:09 Във Вашият отговор от 02.12.2010 г. отбелязвате, че неизползваният отпуск се прехвърля за следващата година, но само 10 дни или целият неизползван отпуск за 2010 година? Пенка Петрова Както вече Ви уведомихме, само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни / само 10 дни/. Поради това неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. МВ/ NULL
2010-12-13 20:50:07 Редно ли е всеки ден след края на работното ми време да ме карат да оставам .И това не ми се заплаща говоря за време от 1-2 часа .А понякога и в събота по цял ден. Георги Иванов В разпоредбата на чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Условията на трудовия договор може да се изменят само с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, съгласно чл. 119 КТ. В случай, че работите на ненормиран работен ден следва да имате предвид разпоредбата на чл. 139а, ал. 1 КТ, съгласно който поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Съгласно ал. 6 на чл. 139а КТ общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. В този случай законът е предвидил определени граници на превишаването на нормалната продължителност на работното време. Работата трябва да бъде организирана така, че да не се нарушават междудневната и седмичната почивка. Ал. 7 на чл. 139а КТ предвижда, че работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. При нарушения на трудовото законодателство от работодателя следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2010-12-22 13:12:51 При тази нереална възможност да се ползват 40 дни платен отпуск след майчинство, понеже декември е 22 работни дни, правилно ли първо използвам отпуската за 2009 г и после за 2010 или трябва да е обратно 2010 и после 2009? Жана Топалова В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. В чл. 176, ал. 2 от КТ е предвидено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Платеният годишен отпуск за 2009г. можете да ползвате до прекратяване на трудовия договор с този работодател. МВ/ NULL
2011-01-18 14:24:45 Доказването на стаж по закона от1961г.ли е или вече е в сила новият закон.Как можем да докажем изгубен стаж запенсиониране. Налян Мехмед Уважаеми г-н Мехмед, Към настоящия момент е в сила Указ № 527 от 1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред. В Народното събрание се обсъжда нов Закон за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред, с който се предвижда Указа да бъде отменен. Ако бъде приет, новият закон ще бъде обнародван в ДВ, а дотогава се прилага Указа. ЛТ/ NULL
2011-02-03 12:16:40 Може ли по инициатива на работодателя да се прекрати трудов договор с работник, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68, ал. 3 при навършване на 65г. и отработени 15 години действително отработен трудов стаж , на основание чл. 328, ал. т. 10 от КТ. Мариета Димитрова Уважаема госпожо Димитрова Съгласно чл.68,ал.3 от КСО( Кодекс за социално осигуряване), в случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2020 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Съгласно чл.328, ал.1, т.10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.ИД NULL
2011-03-11 17:57:23 Работя като учител.На 09.04.2011г. навършвам 60 год. Искам да остана да работя какъв е редът руска иванова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателя. КС Трудово право на Република България
2011-03-20 02:40:10 При две деца - на 5 и 2 год.майката може ли да ползва последователно 2х6мес.отпуск по чл.167а?При прекратявяне на ТД по чл.328 т.10а с назначен работещ военен пенсионер при навършване на възраст и стаж по чл.68 от КСО следва ли да му се изплаща обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ?Надявам се на скорошен отговор. Анелия Веселинова 1. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. В случай, че са налице горепосочените законови изисквания, няма пречка майката да ползва отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ за двете деца последователно по 6 месеца. Разпоредбите на ал. 6-9 на същата разпоредба предвиждат, че отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части, продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни. Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Редът и начинът за ползване на отпуска по ал. 1 - 8 се уреждат с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. 2. На основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ, в сила от 1.01.2011 г., работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Според чл. 222, ал. 3, изречение второ КТ, обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж – при прекратяване на трудовото правоотношение след първоначалното придобиване на правото на пенсия. От запитването е видно, че лицето е пенсионер, т.е. придобило е и упражнило правото си пенсия, поради което няма право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС Трудово право на Република България
Страница 4503 of 6864