| 2011-11-08 00:21:47 |
Здравейте. В момента кандидатствам за работа в администрация, като съм бременна в края на 5-тия месец. Има ли някакво правно основание работодателят да ми откаже наемането на работа поради моята бременност. Съществува ли законово ограничение за наемане на бременни жени в рамките на месеците на бремменността (напреднала бремменост и т.н.) по време на тяхната бременност? |
Светла Андонова |
Уважаеми г-жо Андонова, Съгласно чл. 12 от Закона за защита от дискриминация: “Чл. 12. (1) При обявяване на свободно работно място работодателят няма право да поставя изисквания, свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7. (2) Преди сключване на трудовия договор работодателят няма право да иска от кандидата информация за признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7 или когато това е необходимо за нуждите на проучване за получаване на разрешение за работа с класифицирана информация при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация. (3) Работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. (4) Работодателят няма право да откаже да наеме на работа или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7.” Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. В трудовото законодателство има разпоредби за специална закрила на жените. Чл. 307 от КТ е за защита на бременните жени и на кърмачките, като на основание ал. 3 е издадена НАРЕДБА № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, част от която е Списък на вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени. В раздел трети на списъка, са определени производствата и работите, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 11:59:07 |
Здравейте, на трудоустроен работник над 50% с право на работа се полагат 26 дни пл. отпуск/ чл.319 КТ/. В същото време от КУТ е гласувано за длъжността, която заема този работник по 5 дни за работа при вредни усл. /чл156(1)т.1/. На двете ли основания се полага платен годишен отпуск, т.е 31 дни ли се полагат на работника? |
Панчева |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Ако лицето работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки или при условията на ненормиран работен ден, има право и на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 12:18:49 |
Полага ли се платен отпуск на лице възстановено на работа от съда за времето на неправомерното уволнение. |
Соня Атанасова |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-29 17:00:05 |
Съгласно разпоредбите на кой член от Закона за държавния служител работодателят е длъжен да освобождава от работа служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. |
Цветана Козарова |
Отпуските за граждански и обществени задължения на държавните служители са изчерпателно уредени в чл. 62, ал. 1 от Закона за държавния служител. Съгласно този текст, органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му: - при встъпване в брак - 2 работни дни; - при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него; - при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни; - когато е призован на съд като страна или свидетел; - за участие в заседание като съдебен заседател; - при повикване на учебно-мобилизационно мероприятие - за времето на мероприятието, включително деня на отиване и връщане; ако учебно-мобилизационното мероприятие продължава 15 и повече дни, държавният служител има право на два календарни дни платен отпуск преди заминаването и на два дни след завръщането; - при честване на празници на негови деца до 18-годишна възраст - два работни дни за съответната календарна година, за което той своевременно уведомява непосредствения си ръководител; - за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 19:08:34 |
Може ли да ми отговорите какви са процедурите по отлагане на ползването на платения годишен отпуск за 2011год. |
МАРИЕЛА ШИВАЧЕВА |
Уважаема г-жо Шивачева, Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Според чл. 37г, ал. 2 от НРВПО, в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 10:33:51 |
В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2г. по чл. 53 от КСО, имам ли право през това време да започна работа при друг работодател на граждански договор, като детето ще е вкъщи с баща си; мога ли да работя нощна смяна? |
Петя Колева |
Няма пречка докато сте в отпуск за гледане на дете до 2 години да полагате труд по граждански договор. Нощният труд е уреден от трудовото законодателство, което не се прилага за гражданските договори. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-30 18:25:37 |
zdraveyte imam dete sas telk polu4avam benzia sa nego ot sotzialni griji imame oshte 1 godini iskam sega da saminavam izvin bilgaria i detskite shteki spra dali imat pravo da mi spret i penziata blagodarya vi predvaritelno |
elena |
Уважаема г-жо, За конкретна информация по въпроса се обърнете към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат пенсиите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 21:03:26 |
Колко месеца е правото за парично обезщетение от БТ при прекратяване на ТД по взаимно съгласие? |
Мария Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 (по взаимно съгласие) и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда , чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител , чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 10 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 година дневния минимален размер на обезщетението за безработица е 7,20 лв. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 10:31:51 |
Когато работника ползва отпуск по чл 160 КТ по собствено желание кой внася здравната осигуровка за 30 дни зачитащи се за трудов стаж? Кой внася ЗО за останалите дни незачитащи се за трудов стаж? И кой внася ЗО за неплатен отпуск иницииран от работодателя? Бихте ли пояснили и в какъв размер са различните ЗО за различните видове неплатен отпуск? |
РУМЯНА ГОРАНОВА |
Уважаема г-жо Горанова, Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, буква “б” от Закона за здравното осигуряване за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването или Националната агенция за приходите, където се внасят задължителните осигурителни вноски. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-10 14:54:59 |
Здравейте! Възможно ли е държавен служител да е на две служебни правоотношения в две различни администрации като е назначен на непълно работно време и в двете администрации? |
Анна Данаилова |
Уважаема госпожа Данаилова, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |