Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-03 23:52:25 Имам следния въпрос: След като работодателя е Утвърдил графика за ползване на платен годишен отпуск на работниците, трябва ли да го променя, ако служител излезе в отпуска извън заявените от него периоди на отпуска, например по лични или семейни причини? Как трябва да подходи в този случай? Марян Щерев Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. Поради това работодателят има задължение да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-08 14:11:29 Може ли държавен служител да се регистрира като земеделски производител? Анонимен Въпросът следва да отнесете към специалистите от Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2013-01-15 22:55:59 Здравейте! Имам тр. стаж 10м. 20дни като леяр-формовчик първа категория. Предпр. сега не съществува. От архив ми издадоха документ, в който нямали право да напишат кат. В териториалното поделение на НОИ признават първа категория, но в Централно НОИ държат категорията да е вписана. Все пак кой следва да я впише. Благодаря! Маргарита Иванова Петрова Поставеният въпрос е от компетентността на Националния осигурителен институт. ПМ/ Трудово право на Република България
2013-01-23 16:02:54 Здравейте, Интересува ме дали служител може да прекрати договор по чл.326,ал 2 като фиксира срок на предизвестие от 3 месеца, в случай че по договора задължителният срок е 1м. Какви са възможностите за резолиране на такава молба от работодател, с ДА или НЕ или може да каже "Да, но за по-кратък срок". Благодаря Ви! Вероника Иванова Съгласно чл. 66, т. 6 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестие не може едностранно да бъде променен. При отправяне на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от някоя от страните се прилага договореният в трудовия договор срок. МВ/ Трудово право на Република България
2013-02-22 11:23:47 Може ли трудов договор по чл. 114 да бъде сключен като втори трудов договор при същия работодател с лице работещо по основен трудов договор на пълно работна време /8 часа/? В случай, че може полага ли му се платен отпуск? Елена Димова Уважаема г-жо Димова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Вписаната дата е денят, считано от който е прекратен трудовия договор, като този ден е неработен за работника или служителя. С оглед на това считаме, че тази следва да бъде попълнена и в уведомлението за прекратяване на трудовия договор – т. 17. За допълнителна информация можете да се обърнете и към НАП. Моля да ни извините за разменените отговори на двата Ви въпроса (този и въпроса от 20.02.2013 г.). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-05 14:48:35 Мога ли да установя длъжности с различно работно време, като различни длъжности ? Примерно - продавач - 6 часа; продавач - 8 часа. И като така да включа само едната от тях в списъка с длъжности за ненормирано работно време ? В смисъл - имаме нужда от служители, практически на една длъжност, но само някои от тях – на ненормиран работен ден. Ивелин Гочев Уважаеми господин Гочев, Отговор на поставения въпрос се съдържа в отговорът ни на Ваш въпрос от 23. 01. 2013 г. В този отговор посочихме, че работодателят определя длъжности на основание чл. 139а от Кодекса на труда. Например има 4 еднакви щатни бройки за счетоводител и определя длъжността „счетоводител” за работа при условията на ненормиран работен ден. Това означава, че и 4-те бройки се включват в списъка, който се определя по реда на чл. 139а, ал.1 КТ. И щом това е така, не може на едната длъжност да се назначи човек на „редовно работно време”, а на друга бройка за същата длъжност „счетоводител” да се назначи лице на ненормиран работен ден. Видно от посочените разпоредби, които подробно пояснихме в наши отговори до Вас, не може една и съща длъжност да се определя на нормирано, друга –същата длъжност да се определя на ненормирано работно време. На две еднакви длъжности (да вземем пак примера със счетоводител), които са включени в списъка по чл. 139а, ал.1 КТ може да се назначат лица на пълно и непълно работно време, т.е. един счетоводител на 8-часов работен ден, а друг счетоводител на 4-часов работен ден. СС Трудово право на Република България
2013-03-27 08:05:35 Здравейте! Напуснала съм по чл. 327, т. 2 от КТ. Работодателят ми дължи обезщетение за неизползван отпуск. През кой месец следва да се начисли този отпуск? През месеца на напускане или следващия?? Благодаря предварително! Мери Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Обезщетението за неползван платен годишен отпуск се изчислява от брутното трудово възнаграждение получено през медеца, предхождащ месеца на прекратяване на трудовия договор, в който предходен месец имате отработени най-малко 10 работни дни. Обезщетение се дължи веднага с прекратяването на трудовия договор. Ако не бъде изплатено доброволно от работодателя имате възможност да го потърсите по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС Трудово право на Република България
2013-04-27 10:33:02 Предстои ми пенсиониране на 24.08.2013. Имам 12 год.трудов стаж в тази фирма.При изплащане на полагащото ми се обезщететие в размер на шест брутни заплати ,коя ще е базата за изчисляване,тъй като сме с КТУ/коеф.за трудово участие до 2.0/ което през различните месеци е различно,през различните месеци заплатата ми варира от 350 до 520 лв.бруто Добра Савова Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В случай, че трудовият Ви договор бъде прекратен на 24.08.2013 г., за база за изчисляване на обезщетението следва да се вземе месец юли, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-24 14:24:06 Влизане в сила на трудов договор Анонимен Моля формулирайте въпроса си. Трудово право на Република България
2013-09-23 12:22:31 Чл.146 КТ - ... Сумирано работно време. 20 часа извънреден труд. Как се преценяват - нощни или дневни са, ако има нощни и дневни смени. Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, Когато при сумирано изчисляване на работното време нормата работно време за установения от работодателя период на отчитане е превишена, за съответния период ще бъде налице извънреден труд. Получените часове над определената норма за периода се заплащат като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Следователно за часовете извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение според определеното в договора, увеличено с 50 на сто, т.е. заплаща се 150 на сто. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4507 of 6864