Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-01 22:30:08 Имам следния казус: На кмет на община му се налага да ползва част от платения си годишен отпуск. Според ЗМСМА същият може да бъде заместен само от заместник кмет. В случая обаче, зам.кмета е освободен , а няма назначен нов такъв. Може ли само да определи дните, в които ще ползва отпуск без да определи кой ще го замества, защото в случая няма кого? Соня Милева Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗМСМА кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. В разпоредбата не е посочена конкретна причина за отсъствието, т.е. тя може да бъде най-различна – ползване на платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност и др. Въпросът, който поставяте във връзка с освобождаването на зам.-кмета, е свързан с прилагането на чл. 39, ал. 2 от ЗМСМА и е от компетентността на отдел “Административна и регионална координация” към Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-11 04:10:57 Ползвам неплатен отпускпо 167а (4),работодателят има ли право да ми откаже връщане на работа или да ме премести на друго работно място без мое съгласие ?Аз имам ли право да поискам от работодателя да работя на работно време(само 1-ва смяна)съобразено с отглеждането на детето(детска градина)? Николина Бакова Уважаема г-жо Бакова, Съгласно чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. Работодателят не може да откаже прекъсването на отпуска и да възпрепятства завръщането на лицето на работа. Преместването на друго работно място не може да стане без Ваше съгласие. Съгласно чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението на работника При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-28 14:14:18 По календар 1-ви ноември е обявен за Официален празник. Това отнася ли се за всички работещи, или е както досега, само за сферата на образованието? Светлана Петрова В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са изчерпателно изброени официалните празници, един от които е 1 ноември - Ден на народните будители, неприсъствен ден за всички учебни заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник само за работещите в учебните заведения/ училищата/. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-06 17:55:53 Здравейте,искам да попитам ако съм започнала работа в НКЖИ но имам договор към друг работодател важи ли чл.327 т.9 КТ за да прекратя договора без предизвестие и без да имам санкция от страна на работодателя.Благодаря Ви Кремена Шейтанова В чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Това основание предпоставя учредено служебно правоотношение, вкл. и връчен срещу подпис акт за назначаването му за държавен служител. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител, постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. Постъпването на държавна служба се удостоверява се чрез представяне на акта за назначаване. СН/ Трудово право на Република България
2013-12-19 16:50:30 Хигиенистка на ТД/чл.114 от КТ/работи 3дни по 2ч. В последствие сключва друг ТД за 8ч.раб.ден,поради което е преназначена на ТД/чл.111 от КТ/.Първият й ТД е сключен на осн.чл.70, във вр.с чл.69 от КТ.В НАП ТД е подаден по чл.67 от КТ, със срок до 3.6.2014.Този ТД валиден ли е и трябва ли служителката да остане назначена при нас на ТД/чл.111 от КТ/? Христина Ненкова Уважаема г-жо Ненкова, От запитването може да се предположи, че въпросът е свързан с подаването на уведомление в ТД на НАП. Мнението ни е, че е необходимо да се направи справка в ТД на НАП за подаваните уведомленя за лицето и да се поиска информация, необходимо ли е да се подава коригиращо уведомление. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-01-13 17:19:31 Работя като поддр.сгради с Телк от 2010 противопок.усл.на труд.-тежък.физ.труд.М.10.2013 работод.ми връчи заповед по чл.328ал.1т.3от КТ но разбра че е в нарушение и я отмени.М.01,2014 ме осв.по чл.325ал.1т.9-мотив чл.315 от КТ местата са заети.Имам ли права за това че от 2010 до сега работод.не е предприел мерки да ме премести на подх.работа. Петър Петров Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217. В чл. 217, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Законосъобразността на издадената заповед за прекратяване на трудовия договор се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-21 09:15:35 Шлосери работят на сумирано изчисляване на работното време за периода 01.01-14-30.06.2014.Тяхното работно време е 5 дни по 8 часа,когато се наложи идват за аварии по всяко време на денонощието,вкл. събота и неделя. Може ли да ги преназначим на нормална продължителност на РВ и как по какъв начин ще плащаме идването по аварии- със заповед или не. Радка Гангова Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва по преценка на работодателя, поради което не се подписва допълнително споразумение с лицето. По реда, по който работодателят установява сумирано изчисляване на работното време се извършва преминаването към подневно изчисляване. В чл. 143 от КТ е предвидено, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 144 от КТ, извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Според чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, за полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд /чл. 149 от КТ/. В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка /чл. 18, ал. 1 от НРВПО/. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец /чл. 18, ал. 2 от НРВПО/. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда, като работодателят е длъжен да спазва разпоредбата на чл. 146, ал. 2 от КТ. Следва да имате предвид, че независимо от това дали заповедта за полагане на извънреден труд е законосъобразна или не, положения от работниците и служителите извънреден труд се заплаща. Съгласно чл. 153, ал. 4 от КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В случай, че е полаган извънреден труд само в единия ден от седмичната почивка, чл. 153, ал. 4 КТ не намира приложение. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-04 09:32:48 При съкращаване на основание чл.106, ал.1, т.2 от ЗДСл на служител се дължи обезщетение за неспазено предизветие. Следва ли това обезщетение да се изплаща, при положение, че този служител приема да бъде назначен съгласно чл.15 от ЗДСл в същата администрация след 10 дни? Миглена Колева По въпроси, свързани с прилагане на Закона за държавния служител и подзаконовите актове за неговото прилагане, се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2014-04-11 21:12:51 съпругът ми е бил на работа с работна виза от българска фирма в Израел от август 1997 до октомври 2004 г.Освен межд.паспорти с работните визи,нямаме друг документ доказващ трудовия му стаж.Парите му получавах в офиса в София с касов ордер.Преди 8-9 год.поискахме поне сл.бележка,но ни отказаха.Сега вече несъществуват.Как да докажем трудовия му стаж? ася йорданова Поставете въпроса в рубриката „Европейско и международно социално право“. ПМ/ Трудово право на Република България
2014-05-22 17:38:19 Кои длъжности влизат в определението за влаков състав, по поддържане и експлоатация на железния път и съоръженията от жп транспорта съгласно наредбата за определяне на видовете работи, за коите се определя допълнителен платен годишен отпуск? Десислава Стоянова За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. Трудово право на Република България
Страница 4508 of 6864