| 2014-06-04 14:18:16 |
Здравейте, при сумирано изчисляване на работното време може ли работното време на смяната да бъде 11,30 часа +половин час почивка за хранене, невключена в работното време или ефективното работно време трябва да бъде в пълни часове? |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. Сумираното отчитане на работното време обичайно се използва като форма на отчитане в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В разпоредбата на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се предвижда въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка. На основание ал. 2 на същия член е приета и действа Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа, издадена от министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика. Почивките по Наредба № 15 от 31.05.1999 г. се осигуряват по време на работа и за разлика от почивките по чл. 151, ал. 1 КТ се включват в работното време. Почивките при установяване на физиологичен режим на работа се организират и регламентират от работодателя. Те представляват периоди на пълно прекъсване на дейността по време на работния ден (работната смяна), които се използват от работещите за отмора и възстановяване от въздействията на факторите на работната среда и трудовия процес и както бе посочено, са част от работно време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 09:54:27 |
Имам неползван отпуск за 2013г. в размер на 20 дни.10 са ми отложени за 2014г.Другите 10 ,които не са отложени,губя ли ги или работодателят няма право да не ми ги даде? |
Радка Стоянова |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Тъй като в законовия текст е записано „независимо от причините за това“, считаме, че няма пречка да ползвате този отпуск, ако не е погасен по давност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-10 21:57:42 |
Когато се сключи Трудов договор, има ли срок за постъпване на работа, т.е. колко е най-дългият срок за постъпване на работа. Случаят е за трудов договор сключен на 16, а работника постъпва на работа на 30 - законно ли е? Благодаря предварително! |
Николина Петрова |
Съгласно чл. 63, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на посочените документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 20:45:20 |
kogato na maika mi brat i e po4inal na me n toi mi se pada rodnina po prava liniq |
ani kostova |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Роднини по права линия са лицата,от които едното пряко или непряко произхожда от другото-например майка и син,дядо и внучка и т.н. – Глава седма „Родство“ от Семейния кодекс. Степента на родство между роднините се определя от свързващите ги поколения-майката и синът са роднини по права линия от първа степен,защото синът произхожда непосредствено от майката; дядото и внучката са роднини по права линия от втора степен,защото внучката произхожда от сина или дъщерята на дядото,които са негови(нейни) роднини по права линия от първа степен и т.н.Братът и сестрата са роднини по съребрена линия от втора степен,защото от брата до общият им родител и от него до сестрата има две поколения. Тъй като братята и сестрите помежду си са във втора степен родство по съребрена линия, нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ за смъртта на брата на майка Ви. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-05 09:41:03 |
Забавят ми работната заплатата вече 2-ри месец ?какво да правя , в случай че се оплача в инспекцията оставам без работа посъветвайте ме какво да правя! Диана 39 год. |
Диана Байчева |
Уважаема г-жо Байчева, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако Вашият работодател нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате инспекцията по труда. Уведомяваме Ви, че контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-25 14:58:14 |
Може ли лице назначено на Трудов договор - Първа категория труд 7 часов работен ден, да бъде назначено на допълнителен Трудов договор на 4 часа, но за длъжност трета категория различна от първата без рискове. |
Деница Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. За полагането на допълнителен труд се сключват трудови договор на основание чл. 110 КТ (при същия работодател) или чл. 111 КТ (при друг работодател), като работодателят по съответния допълнителен трудов договор преценява дали със сключването му се нарушава забраната по чл. 112 или не. Посочените в чл. 112, т. 1 от КТ работници или служители, които работят при специфични условия, са работници и служители, за които е установено намалено работно време (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време) и които имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ (извършват работи по Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 16:15:39 |
Правилно ли е да се откаже изплащане на обезщетение за безработица на лице, което има за 9 месеца внесени осигурителни вноски във фонд Безработица през последните 15 м. преди прекратяване на осигуряването, регистрирано е като безработно в Бюрото по Труда, защото част от тези 9 месеца е осигурявано като управител/ заличен е в търг. регистър/? |
Жана Хаджидемирева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХАДЖИДЕМИРЕВА, Съгласно чл.54а, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: а) имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; б) не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; и в) не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Обстоятелството, че лицето е или не е заличено като управител от търговския регистър няма отношение към получаването на обезщетение за безработица, както и обстоятелството, че само част от тези 9 месеца е било осигурявано като управител. Изискването е то да е било осигурено за този риск. В случай, че сте недоволни от издаденото разпореждане, Вие имате възможност да го обжалвате при условията и реда на чл.117 и следващите КСО в 14-дневен срок пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ и/или пред съответния административен съд. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-15 15:26:52 |
Възможно ли е служителка, която ползва отпуск поради бременност, раждане и осиновяване /до 410 дни, съгласно чл.163 от КТ/ да работи по граждански договор при същия работодател? |
Евелина Иванова |
Няма законова пречка по време на майчинството да се сключи граждански договор, като е необходимо да се има предвид следното: Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. За допълнителна информация, касаеща паричното обезщетение може да се обърнете към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-26 10:58:54 |
Трудов стаж, придобит при изпълнение на длъжността "Началник отдел "Закрила на детето" зачита ли се за трудов стаж по специалността (учителски) при назначаване на длъжност "учител"? |
Елена Добрева |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 02:34:26 |
Здравейте,въпросът ми е следния-преди няколко години се водих на договор за управление на фирма. В този период забременях и ползвах майчинство. Реално тези години на майчинство не ми се водят трудов стаж, само осигурителен. Има ли някакъв начин да се промени това, поне частично да се приравнят на трудов стаж и как? Предварително благодаря. |
А.Георгиева |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор, поради което за съответния период Ви се зачита само осигурителен стаж. КС |
Трудово право на Република България |