| 2014-12-03 13:55:46 |
прехвърляне и давност на платен отпуск |
краси петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Отлагането на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ, а погасяването на правото на ползването му по давност - в чл. 176а КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 14:52:39 |
Здравейте, искам да попитам работата по график непременно ли е сумирано работно време? Работим на график 8 часа 5 дни (понякога 4) с 2 или 3 дни последваща почивка през деня или 7 часа нощем(от 20.00 - 4.00 с 1 ч. почивка) както се случат дните за почивка, не непременно събота или неделя? Заплащат ни двойно за работа на официални празници. |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, От запитването може да се предположи, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя. В практиката работодателите издават заповед на основание чл. 142, ал. 2 КТ, в която се определя периодът на сумиране на работното време и звената в предприятието/длъжностите, за които то се отнася. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила относно продължителността на работното време и почивките. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка не винаги съвпада със събота и неделя. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-01 12:31:10 |
Имам 7г 8м 1кат труд 13г 5м 2кат труд 12г 4м 3кат труд и през декември станах на 52г до август правя възрастта изискуема за категориино пенсиониране /2КАТ/ МОГА ЛИ ДА СЕ НАДЯВАМ |
Теменуга Рачева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РАЧЕВА,
С последните промени в Кодекса за социално осигуряване в сила от 1.01.2015 г. се удължава с една година действието на разпоредбата, която урежда правото на ранно пенсиониране на работещите при условията на първа и втора категория труд, като условията за пенсиониране по този ред се запазват непроменени. Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Съгласно §4, ал. 5 от ПЗР на КСО За преценяване правото на пенсия по ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане.
МИ/ТПООУТ
|
Трудово право на Република България |
| 2015-02-25 17:58:54 |
Уволниха ме през август 2014 г. С решение на районния съд уволнението беше признато за незаконосъобразно, и ме възстановиха на предишната работа. Следва ли да възстановя обезщетенията, които съм получил на основание чл. 220 и чл.222 от КТ от обезщетението по чл.225 ал.1,след като работодателят не е направил възражение за прихващане по съдебен ред? |
Димитър Ангелов |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, може да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 13:22:09 |
Лице ползвало отпуск по чл. 167а от К.Т., използвало и 5 месеца на другия родител. Има ли право на платен отпуск по чл. 155 от К.Т |
Гергана Стоянова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от КТ, времето, през което се ползва отпускът за отглеждане на дете до 8- годишна възраст, се признава за трудов стаж, поради което за периода на ползването му майката има право на платен годишен отпуск. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-02 10:10:09 |
Здравейте!
Работя като главен счетоводител в юридическо предприятие на бюджетна издръжка. Района на дейност е на територията на две Области. В договора за назначаване се записва седалището на предприятието и ако служителя е назначен в изнесеното звено за работна място се изписва съответното населено място на звеното.Въпроса ми е когато служителите пътуват из района на предприятието за да извършват служебните си задължения директора задължен ли е да ги командирова съгласно наредбата за командировките в страната с право на дневни пари и изплаща командировки. Има ли право да не изплаща дневни пари, тъй като териториалния обхват на дейност е на две Области.
Благодаря!
|
Светла Давидкова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа.
Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа.
В чл. 6 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот.
Съгласно чл. 19, ал. 1 от посочената по-горе наредба, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната работа.
В случай, че в трудовия договор е договорено мястото на работа, но се налага служителите да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на работа, мнението ни е, че би следвало да им се изплащат дневни пари по реда на чл. 19 от наредбата.
Дневни пари не следва да се изплащат в случаите, когато в трудовия договор не е определено мястото на работа.МВ/
|
|
| 2015-08-19 10:34:25 |
Здравейте, може ли да ми изтълкувате чл.144 т.3 за каква медицинска помощ става въпрос. Трябва ли да се плаща извънреден труд на служителите, от спешна помощ когато превозват пациент от едно населено място в друго до хоспитализирането му в болнично заведение. На сумирано изчисляване на работното време сме и това няма как да се предвиди по график. Работното време, дневно дежурство от 07:30ч. до 19:30ч. Ако екипът тръгне в 18:30ч. да превозва пациент и се върне в 20:30ч. трябва ли да му платим 1час извънреден труд по чл.144 т.3 от Кодекса на труда. Като вземете в предвид Наредба 45 за утвърждаване на медицински стандарт "Спешна медицина". Става въпрос за транспортиране както в друго населено място например до София, така също и на територията на областта. За работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, работниците и служителите имат право на допълнителен платен годишен отпуск, съгласно Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Благодаря, Ви предварително. |
Румяна Георгиева |
В чл. 144, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
Извънреден труд за оказване на медицинска помощ се допуска, когато здравето на човек е в критично състояние и ако не се предприемат необходимите медицински мерки увреждане на органи или настъпване на смърт. Основанието за допускане на извънреден труд за оказване на медицинска помощ е приложимо спрямо всеки работник или служител, чиято трудова функция може да бъде свързана с оказване на медицинска помощ – транспортиране на болния от шофьор на предприятието до медицинското заведение. Нуждата от каквато и да е медицинска помощ е основание за допускане на извънреден труд. Става въпрос именно за помощ, а не за извършване на други медицински дейности като контролен преглед или извършване на обичайните изследвания.
От запитването е видно, че сте на сумирано отчитане на работното време. Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време /по чл. 136 и чл. 140/ се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. От горното е видно, че в края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. МВ/
|
|
| 2015-09-02 17:06:51 |
Може ли да се удължи срока за изпитване на трудов договор, сключен във връзка с чл.70 от КТ за 6 месеца? |
Тинка Папазова |
Съгласно разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване се уговаря при сключване на трудовия договор. Поради това мнението ни е, че веднъж уговорен, срокът за изпитване не може да се променя. ЯР/ |
|
| 2015-09-18 12:23:30 |
Предстои ми да се пенсионирам края на годината. Ще се възползвам от три последователни години 1982, 1983, 1984 година. В тях трябва ли да влезе сумата като доход, която ми е изплатена 1983 година по 49 постановление - тогава действащо. Моля Ви за отговор! За втори път задавам въпроса(виж питане от 27.07) и отговор няма. |
Стойчо Стоянов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg, на тел. 0 700 14 802 или към съответното териториално поделение на НОИ. КС
|
|
| 2015-10-26 14:53:44 |
При пенсиониране държавният служител има ли право на полагаемата отпуска за календарната година или само пропорционално на отработеното време? |
Надя Върбанова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|