Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-06 09:36:26 Може ли работодателят да даде съгласието си за ползване на платен отпуск за обучение в размер по-малък от 25 работни дни? Гергана Сланчева Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Работодателят не може да предостави този вид отпуск в по-малък размер от предвидения в КТ. МВ/ NULL
2017-02-28 17:35:10 НАЦИОНАЛЕН СИНДИКАТ НА ГРАЖДАНСКАТА АДМИНИСТРАЦИЯ В МВР София 1000 ул. “Лавеле” 30; тел. 9823107; факс 9823130; e-mail: nsga.mvr@abv.bg Рег. № 68/ 28.02.2017 г. До МТСП Моля да ни отговорите на сления въпрос. Може ли да се ползват цитираните по-долу правни основания, за възлагане на допълнителни функции на лице работещо по трудово правоотношение ( ЛРТП ), за което се прилага чл. 259 от КТ и да получава допълнително възнаграждение за това , че освен своята работа изпълнява и част от функциите на отсъстващ държавен служител: 1. Съгласно чл. 142 (5) от ЗМВР - ” (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 81 от 2016 г., в сила от 14.10.2016 г.) Статутът на лицата, работещи по трудово правоотношение, се урежда при условията и по реда на Кодекса на труда и на този закон.” 2. Съгласно чл. 180 (7) от ЗМВР- ” (7) (Доп. - ДВ, бр. 14 от 2015г.) Лицата, работещи по трудово правоотношение, получават допълнително възнаграждение при условията на чл. 259 от Кодекса на труда и в случаите, когато изпълняват част от служебните задължения на отсъстващ държавен служител или лице, работещо по трудово правоотношение, по ред и в размери, определени от министъра на вътрешните работи. ” 3. Съгласно Заповед на министъра № 8121з-829/2015г. – т.1 „ При отсъствие на държавен служител, част от служебните му задължения могат да бъдат възложени за изпълнение на ЛРТП от същата структура и направление на дейност. Нашите аргументи в подкрепа на тази възможност са: 1. Споразумението за допълнителен труд се сключва с ЛРТП, за което се прилагат КТ и ЗМВР и следователно чл. 259 от КТ е напълно приложим. 2. В чл. 180 (7) от ЗМВР е заложена правната възможност, когато отсъства държавен служител, част от служебните му задължения да се поемат от ЛРТП, притежаващи необходимата квалификация, за да не страда работата. Тук не се уточнява дали този държавен служител (ДС ) е по ЗМВР или по ЗДСл. Това е логично, защото в случая не е важен статута а в интерес на службата е някой да поеме неотложните задължения на отсъстващия държавен служител. 3. ЗМВР е специален закон и той се прилага приоритетно спрямо общия ЗДСл. 4. Ето защо визираната в чл. 84 на ЗДСл забрана за заместване на ДС по ЗДСл е неприложима, още повече, че в нашия случай не се касае за пълно заместване, а само за изпълнение на част от служебните задължения на ДС. Отделната функция няма статут . Тя включва определени действия , за които ако ЛРТП има нужната квалификация , не би трябвало да има пречка да ги изпълнява, като се регламентират в споразумението и за тази допълнителна работа се заплаща допълнително възнаграждение. Показателен за това е и следния пример: - ДС по ЗМВР е в отпуск по майчинство от м. октомври 2016г. - съгласно чл. 259 от КТ и чл. 180 (7) от ЗМВР, има сключено споразумение с ЛРТП, което освен своите задължения поема и част от служебните задължения на ДС, до завръщане на титуляра на работа. - със ЗИДЗМВР считано от 01.02.2017г. служебното правоотношение на ДС е преобразувано от ЗМВР – по ЗДСл. Но нищо в работата не се е променило. ДС продължава да е в отпуск по майчинство, а ЛРТП освен своите задължения продължава да поема и част от служебните задължения на ДС. И това естествено е в интерес на работата. Като няма друг ДС в тази структура , това ЛРТП продължава да изпълнява част от задълженията на отсъстващия ДС, но от 01.02.2017г и е спряно допълнителното възнаграждение, с мотива , че ДС е вече по ЗДСл ?!? А това вече е нарушение на чл. 242 от КТ, защото положения допълнителен труд не е възмезден и за това никой не носи отговорност. Очаквам Вашия положителен отговор, защото смятам, че законите са за да регламентират и защитават правата на работниците и служителите, а не да създават нови проблеми.. Предварително Ви благодаря. ПРЕДСЕДАТЕЛ НА НСГА-МВР: /п/ ХРИСТО ХРИСТОВ Христо Христов Тъй като става дума за изпълнение на функции на държавен служител по смисъла на Закона за държавния служител от лице по трудово правоотношение, моля адресирайте запитването си до дирекция "Модернизация на администрацията" на МС.
2017-03-17 10:57:16 Има ли давност изплащане на месечно възнаграждение или обезщетение за неползван отпуск? Питането към работодател е от 2017 г., на служител, претендиращ за изплащане на такива суми от 2014 и 2015 г. Йонка Динова Уважаема г-жо Динова, Кодексът на труда /КТ/ урежда в чл. 358 преклузивни срокове за завеждане на искове по трудови спорове, което във Вашия случай означава, че е възможно въз основа на чл. 358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ служител да подаде иск срещу работодател в рамките на три години от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. (СР)
2017-05-02 15:53:36 Каква е максималната сума на дневните пари (съответно и за случаите без нощувка)за командировка в страната? Двукратния размер на определените в чл.19 ли? Десислава Богева В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Според ал. 2 на чл. 19 от наредбата, на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1.
2010-02-12 00:11:12 Работя в мандра и заради условията на труд имаме право на 32 дни платен годишен отпуск,но ни ги намалиха на 28 с обяснението,че иначе ще се наложи съкращение всички колеги се съгласихме-редно ли е това и ако не как да си защитим правата без да ни съкратят все пак съм над 55 г и знам че няма да намеря работа ако сега ме съкратят.Благодаря. Фанка Христова Съгласно чл.155, ал.4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. По-големи размери на отпуските по чл.156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение - чл.156а от КТ. Съгласно чл.156 от КТ работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: -за работа във вредни за здравето условия или за работа при специфични условия- не по-малко от 5 работни дни. -за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Според чл. 66, т. 5 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-02-24 12:06:03 Работя по втори трудов договар на непълно работно време за 2 часа вече 1 година .Имам ли право на отпуск по това правоотношение и на колко работни дни имам право да ползвам? Мариела Господинова Мирева В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по втория трудов договор Вие работите по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият Ви стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС NULL
2017-08-19 16:38:43 Моля, да ме информирате към коя институция да подам сигнал за фиктивно назначен служител, за което целта е да се натрупа нереален стаж и осигурителен доход и евентуално получаване на обезщетение за безработица. От Регионалната Инспекция по труда и ТП на НОИ отказаха да приемат сигнала?!? Очаквам Вашия компетентен отговор. С уважение, Герова Таня Герова Уважаема г-жо Герова, Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". За предотвратяване и преустановяване на нарушения на трудовото законодателство спрямо работодателите могат да се прилагат предвидените в чл. 404 от КТ принудителни административни мерки, като съгласно т. 11 контролните органи на инспекцията по труда имат право да дават задължителни предписания на работодателите или на упълномощените от тях лица за изпращане на уведомление за заличаване на изпратено преди това уведомление по чл. 62, ал. 3 КТ за сключен трудов договор, ако установят, че няма доказателства за съществуване на трудово правоотношение. Ако считате, че в случая няма доказателства за съществуване на трудово правоотношение, бихте могла да подадете сигнал до Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". ЛТ/
2017-10-07 18:18:41 Здравейте.Въптосът ми е: отработените извънредни часове дали се натрупват,преравняват към стажа за пенсия.Благодаря. Анастас Генчев Уважаеми господин Генчев, Съгласно чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. МК/ Д ТПООУТ
2010-03-25 10:29:34 При въвеждане на непълно работно време - непълна работна седмица по реда на чл. 138а от КТ необходимо ли е работниците да се издаде заповед за сумирано изчисляване на работното време Галя Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 138а от Кодекса на труда (КТ), при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. При подневно изчисляване на работното време, работното време за деня, е не по-малко от 4 часа при нормална продължителност на работното време по чл. 136 КТ. Следва да имате предвид, че и при прилагане на чл. 138а КТ не може да има”непълна работна седмица”. СС NULL
2017-11-17 12:23:39 Здравейте! От кой работодател се издава удостоверението по чл. 49а, ал.2 НРВПО при прехвърлянето на непл. отпуск за отглеждане на дете до 8-год. възраст от бащата на майката за първи път? Длъжен ли е работодателя да изготви удос. на бащата, за да послужи пред работодателя на майката в случай, че бащата не е ползвал никакъв отпуск до този момент? Радостина Костова Уважаема госпожо Костова, Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ, в размер до 5 месеца, към заявлението се прилага писменото съгласие на другия родител. За изразяването на това съгласие наредбата не предвижда образец, така че то се изразява в свободна форма, като изрично трябва да се посочи какъв е размерът на родителския отпуск (не повече от 5 месеца), който се “прехвърля” за ползване от другия родител. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. В тези случаи работодателят, въз основа на представено копие от акта за раждане на детето, издава удостоверение съгласно Приложение № 4 (чл. 49, ал. 6 НРВПО). Съгласно чл. 49а, ал. 1 НРВПО в удостоверението по чл. 49, ал. 6 НРВПО се вписват размерът и периодът на ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ за всеки отделен случай. Удостоверението се съхранява при работодателя, който е разрешил ползването на отпуска. Удостоверението се предоставя на работника или на служителя, когато: 1. това е необходимо за ползване на отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а КТ от другия родител/осиновител или от някой от родителите на майката или на бащата на детето в случаите по чл. 167а, ал. 2 и 3 КТ; 2. при прекратяване на трудовото правоотношение (чл. 49а, ал. 2 НРВПО). КА
Страница 4512 of 6864