Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-02-12 19:06:22 Здравейте. Пилот съм в ГДГП-МВР от 2012 г. полага ли ми се допълнителен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето. Такъв не ми е даван до момента и какви са условията за неговото получаване. При запитване ми бе отговорено, че половината от работното време е нужно да бъда във въздуха а това практически не е възможно. Бойко Бойчев Разпоредбата на чл. 156 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира правото на 2 вида допълнителен платен годишен отпуск и минималните им размери, а именно: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Съгласно чл. 2, т. 4 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 1 имат работници и служители, които извършват работи като членове на екипажите от летателните състави на въздухоплаването. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с КТ нормална продължителност на работното време. В случай, че не сте по трудово правоотношение, по поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на вътрешните работи.МВ/
2010-05-11 09:20:18 На 26.10.2009 назначихме човек, който преди това не е имал никакъв трудов стаж. Сега на 26.06.2010 навършва 8 месеца и има право на платен годишен отпуск. Размера на отпуската трябва ли да е пропорционален на времето, през което е работила - 23 дни, или е от навършването на 8-те месеца - 10 дни. Д. Ценова Уважаема г-жо Ценова, Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж. ЛТ/ NULL
2010-05-18 16:21:51 В поделението имаме 2 длъжности за вишисти (ст. експерти в управление) и 4 за среднисти (гл специалисти в регистратурите). Съкращаваме двете за вишисти и едната за среднисти. Редно ли е да има общ подбор за всички? Едната вишистка е в отпуск по майчинство. Трябва ли да уволним 2 среднистки за да я оставим на работа поради специалната защита от КТ? Валерий Асенов Съгласно чл. 329, ал.1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Видно от текста на разпоредбата, работодателят трябва да извърши подбора “в интерес на производството или службата”, поради което негова е отговорността за преценката. Работниците или служителите, които се ползват от закрила при уволнение, участват в подбора по чл. 329 от Кодекса на труда, само ако за тях е взето съответното разрешение от инспекцията по труда или от компетентния орган. МВ/ NULL
2018-04-25 15:28:16 Здравейте, имам два въпроса: При въвеждане на СИРВ със заповед, в която е упоменато, че СИРВ се въвежда с преиод на отчитане на всеки три месеца, необходима ли е нова заповед за всяко ново тримесечие. 2. При работа на СИРВ и отпуск от понеделник до петък, задължително ли е този отпуск да е предхождан и следван от по два почивни за лицето дни Даниела Илчева Уважаема г-жо Илчева, Установяването на сумирано изчисляване на работното време е правомощие на работодателя. Съобразно законовите изисквания той следва да определи календарния период на отчитане (от една седмица до 6 месеца), като няма ограничение за еднократност, а само за неговата периодичност до шест месеца. След изтичане на съответния отчетен период, започва да тече следващия, т.е. не е необходимо работодателят да издава заповед при започване на всеки следващ период. Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските, едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода. Работодателят запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. В тази връзка намираме, че ако работник или служител има разрешен отпуск от понеделник до петък и е предварително запознат с поименния си график за работа, съобразно който е на работа в събота, т.е. деня след който е изтекъл отпуска за работникът или служителят е длъжен да се яви на работа през този ден, който му е предварително определен за работен.НС
2018-06-25 13:25:13 Имаме служител, който е пенсионер от Министерство на отбраната I категория. При назначаването е сключен трудов договор с 55 години просл.време,взет от пенсионното решение. 1въпрос : Може ли и как да се коригира трудовия договор в частта за прослужено време. 2. Как се доказва трудов стаж на бивши служители на МВР и МО, които нямат трудови книжки? Корнелия Въгленова Уважаема госпожо Въгленова, Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи от работника или служителя. Такива документи във Вашият случай са, военна книжка и/или документ, издаден от Централния военен архив. Когато документите се представят след постъпване на работа, правото на по-голям размер на допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа възниква от първото число на месеца, следващ месеца, в който са представени съответните документи. Работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. КА
2018-08-14 16:40:45 Здравейте! Имам следния въпрос: Отпуск по Чл.157, ал.1, т. 3 от КТ допустим ли е при смърт на родител на жена/мъж с когото живее служителя на съпружески начала, без граждански брак. Имат дете което е признато от бащата. Кера Делчева Уважаема госпожо Делчева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. Видно от приложимата нормативна разпоредба, работникът или служителят не би могъл да ползва този вид отпуск при смърт на родител на лице, с което живее на съпружески начала. БД
2018-10-11 16:19:52 Освобождаваме лице на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ. Според КТД за образованието работодателят дължи обезщетение в размер на 3 БРЗ. Но лицето е придобило право на пенсия за осиг. стаж и възраст. Следва ли да му бъде изплатено и обезщетение по чл.222, ал.3 - 2 БРЗ? Т.е. работодателят дължи 5 БРЗ? Марияна Мадоян Уважаема г-жо Мадоян, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. От цитираната разпоредба е видно, че ако към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, независимо от основанието за прекратяването му. С оглед на това, сме на мнение, че при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ работникът или служителят има право на обезщетение освен по чл. 222, ал. 2 КТ и по чл. 222, ал. 3 КТ. Тези обезщетения се изплащат на различни правни основания. ЛТ/
2018-12-05 03:46:20 Има ли период от 1986 год. до сега актуалната разпоредба на чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда "Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет." да е имала друга редакция или да е била отменяна? Калин Цветанов Уважаеми господин Цветанов, Според чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Текстът на разпоредбата на чл. 160, ал. 3 от КТ не е променян и не е имал друга редакция от приемането на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 26 от 1986 г.), като единствено е променян номера на алинеята след изменения в чл. 160 от КТ, обнародвани в ДВ, бр. 100 от 1992 г. и ДВ, бр. 43 от 2008 г. БД
2010-07-09 08:42:34 Уважаеми г-н Мирославов, благодаря за отговора ми от 5.07 но моля за съвет как да прекратя договора но лице в болнични при това работещ пенсионер на постоянен ТД. Да искам съгласие на Инспекцията по труда ли? Искам да прекратя ТД защото лицето е осигурено по ЗП и не желая да черпи пари за болнични. Моля за помощ ! Eлена Кърпарова Уважаема госпожа Кърпарова, Както Ви отговорихме и по-рано, към настоящият момент няма възможност за прекратяване на трудовия договор на работещ пенсионер, пенсиониран при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда.На останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение установени в Кодекса на труда трудовия договор може да бъде прекратен. Кое от основанията ще се приложи е въпрос, който решава работодателя и когато е избрал основание за прекратяване, при което работниците и служителите се ползват със закрила при уволнение се спазва и чл. 333 КТ. СС NULL
2019-02-14 16:55:13 Казус:През месец 12.2018 год. работник на 1 мес. СИРВ и работи по следния личен график: 1.12 и 2.12.18 год. работни, 3.12 и 4.12.18 година почивни дни. Всички останали дни от периода по личния график на работника са по официалния календар за страната. Работника има молба за отпуск от 3.12 до 31.12 как следва да се отчете рботното време? Благодаря Христо Дочев Дочев Уважаеми господин Дочев, Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. През периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. Според чл. 9б, ал. 1 от НРВПО при сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар (чл. 9б, ал. 2 от НРВПО).
Страница 4513 of 6864