Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-11-11 13:13:30 Кмет на община/район/кметство е преизбран. Как следва да се процедира - прекратяване на правоотношението с начисляване на дължимите обезщетения, уведомление до НАП. От кой момент следва да се извърши - от края на стария мандат или от полагане на клетва за новия мандат? Нора Момчева В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор. МВ/
2015-12-09 09:00:07 Назначена съм на 01.02.2015 год. нямам трудов стаж. Право на какъв отпуск имам за 2015 год. ако го ползвам през същата календарна година и ако го отложа за 2016 год.? Цветанка Диковска Уважаема г-жо Диковска, Съгласно разпоредбата на чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ . Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. ЛТ/
2016-01-24 11:28:09 Отново ще задам въпроса си който се отнасяше за отказ за отлагане на отпуска, не ползвана през 2015г. за 2016г. в размер на 5 работни дни. Интересува ме след този отказ дали ще загубя дните или се прехвърлят за ползване през 2016г.? Има ли директора право да ми отказва ползването, ако не се загубят дните, на тази отпуска през 2016г. Благодаря Ви! Стефан Пенков Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от Кодекса на труда, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/
2016-04-26 16:39:09 Здравейте! Имам постоянен трудов договор с моя работодател. Минала седмица се разболях и излезнах седем дни в болничен. Днес първият болничен ми изтече, но тъй като още съм зле отидох на лекар и той предцени, че трябва да продължи лечението и ми даде нов болничен, за още седем дни. Като отидох да го занеса при работодателя ми ме уведомиха, че искат да си пусна отпуска. Аз имама четири дни от миналата година и двадест и пет от тази. Аз отказах седа да пускам отпуск, тъй като имам още болничен. Те ми казаха, че след като изтече болничния искат да си пускам отпуската. Има ли право работодателят да ме накара по негово желяние да си пускам от годишният платен отпуск като аз не искам? Юлиан Атанасов Уважаеми г-н Атанасов, съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Това е отделен вид отпуск, чието предназначение (възстановяването на работника или служителя) е различно от това на платения годишен отпуск, който се разрешава от работодателя, а не от здравните органи, както е в случая по чл. 162, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя ( чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ). На основание чл. 173, ал. 4 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Извън посочените случаи, ограничения в начина на ползване не следва да бъдат налагани от работодателя. Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда./КНП/
2016-07-13 09:59:02 Здравейте!При приключване на период от 3 месеца работа на сумирано раб.време на служител се получава че има часове за периода 24-платен отпуск+23ч.болнични+460ч.отработени общо 507 при норма 504 с 3 часа повече от нормата.Тези 3 часа извънреден труд ли са след като са получени при сборуване на реално неотработени часове т.е болнични и отпуска? Екатерина Петрова Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд, като тези преизчисления/превръщания се правят за целите на заплащането на труда). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/
2016-09-19 16:12:22 Имам питане във връзка с изплащане на обезщетение на майка, която е била 4 години в майчинство /две поредни майчинства/ и сега смята да напуска. Трябва да и изчисля обезщетение неизползван отпуск. Въпроса ми е на каква база да изчисля обезщетението на база последен отработен месец от 2013 г. - 310 лв. или на база минималната за страната към момента 2016 г. -420 лв.? Няма отработени дни след приключване на майчинството. 1. Съгласно чл. 224, ал. 2 във вр. с чл. 177, ал.1 от КТ базата за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, през който служителката е отработила най-малко 10 дни. или 2. Чл. 19 (2) от НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Разпоредбата не противоречи ли на КТ и с кое трябва да се съобразя??? Марияна Иванова Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение-ал.2 на чл 224 от КТ. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск или да прекрати трудовия си договор, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Според чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. Съгласно член единствен, ал. 1 от ПМС № 375 на МС от 28.12.2015 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната, определя от 1 януари 2016 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 420 лв. и на минималната часова работна заплата 2,50 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Предвид горното, размерът на обезщетението следва да бъде изчислен на базата на 420 лв., какъвто е минималния размер към момента на работната заплата.МВ/
2016-11-18 13:58:48 Назначихме служител по заместване на друг, който е назначен по ПМС 66. При завръщането на титуляра /по ПМС 66/, може ли с допълнително споразумение да се преназначи в щатния състав заместващия служител на същата длъжност, която е и свободна или е необходимо да се прекрати труд.договор и да се назначи отново? Диана Милова Уважаема г-жо Милова, Считаме, че няма пречка преназначаването на същата длъжност от извънщатната численост по ПМС № 66/1996 г. в щатния състав да бъде извършено с допълнително споразумение, т.е. без да се прекратява трудовият договор на служителя. ЛТ/
2016-12-02 18:47:54 С ТЕЛК решение със 78% инвалидност съм и с право на работа като учител.При издаване на решението преди 2 години в документа бяха упоменати условията които трябва да се спазват / без тежки психо-физически натоварвания и напрежения/ Днес получих становище на ТЕЛК /02.12.2016 г/ ,че допълнително трябва стриктно да изпълнявам задълженията си по длъжностна характеристика в училище-нещо ,което аз правя! Моля Ви да ми отговорите е ли това в прерогативите на ТЕЛК комисията! Иван Иванов Задълженията на работника/служителя да изпълнява работата, за която се е уговорил, са регламентирани в чл. 126 от Кодекса на труда. В чл. 1, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че с наредбата се определят принципите и критериите на медицинската експертиза и редът за нейното извършване. Медицинската експертиза е неразделна част от диагностично-лечебната и профилактичната дейност на лечебните заведения. Тъй като наредбатасе приета на основание чл. 101, ал. 6 от Закона за здравето, за повече информация се обърнете към Министерството на здравеопазването. МВ/
2017-01-06 12:09:16 Директор съм на детска градина. Съгласно Чл. 42. (1) от Наредба от 01.09.2016 г. за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти професионалният профил на педагогическия специалист определя необходимите компетентности като съвкупност от знания, умения и отношения. Идентични ли са длъжностната характеристика и професионален профил ? Кой от двата документа трябва да представим при сключване на трудов договор ? Николинка Славчева Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. СН/
2017-01-20 11:02:06 Лице работи по трудов договор. Към основното възнаграждение се изплща и ваучер за храна в размер на 60лв. Лицето напуска и не си получава ваучера по негова вина. Колко дълго след напускане на служителя работодателя може да съхранява ваучера за храна? Стефка Маринова Съгласно чл. 14, ал. 4 от НАРЕДБА № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление. За повече подробности можете да се обърнете към МФ. СН/
Страница 4511 of 6864