Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-10-07 14:24:18 Трябва ли да се начисли допълнително възнаграждение на пазач в училище за работа на първи ноември? иванова По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. МВ/ NULL
2020-01-20 11:08:32 Има ли определени длъжности,за които при напускане от служителя са необходими 3 месеца предизвестие?Правомерно ли е при заемане на длъжност продавач-консултант (за която не са нужни 3 месеца за обучение на нов служител) в договора да фигурира клауза,че при напускане са необходими 3 месеца предизвестие? Албена Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според ал. 2 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Обръщаме ви внимание, че съгласно чл. 66, ал.1, т. 6 от КТ срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор се уговаря между страните при спазване на посочените по-горе разпоредби и следва да е еднакъв и за двете страни. КА
2020-02-10 09:59:29 Здравейте! Въпроса ми е следния. Работник е в болнични от 13.07.2019 г.до 07.02.2020 г. без прекъсване.На 08.02. 2020 г. работ- никът е починал. На каква база се изчислява обезщетението по чл.224 от КТ, като от 01.01.2020 г. има нова МРЗ, но лицето е било в отпуск по болест. Димитринка Константинова Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение - ал. 2 на чл. 224 от КТ. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – чл. 177, ал. 1 от КТ. В чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
2010-10-25 22:15:39 АКО НЯМА СВОБОДНА(ВАКАНТНА) ЩАТНА ДЛЪЖНОСТ МОГА ЛИ ДА СКЛЮЧА ДОПЪЛИТЕЛНО СПОРАРУМЕНИЕ С МОЙ СЛУЖИТЕЛ ПО ЧЛ.259 ОТ КТ ЗА СЪВМЕСТЯВАНЕ НА НЕГОВАТА ДЛЪЖНОСТ И ДРУГА РАБОТА ИЛИ ДЕЙНОСТ ЗА КОЯТО НЯМАМ ЩАТНА БРОЙКА В ДЛЪЖН. РАЗПИСАНИЕ. ПРОСТО ДА ИЗВЪРШВА И ДР.ДЕЙНОСТ В РАМКИТЕ НА 8Ч. РАБОТЕН ДЕН СВЕТОСЛАВ СТОЯНОВ Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор за вътрешно заместване, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). В уведомлението в т. 13 и т. 14 се посочват “Длъжностно наименование” и “Код по НКПД”, следователно в описания от Вас случай чл. 259 не може да се приложи. ЛТ/ NULL
2010-11-17 09:47:16 В правилника за вътрешния трудов ред е вписано, че работничка или служителка има право на два раб. дни по чл.168 от КТ.Служителка не си е ползвала този отпуск по чл. 168 от КТ за 2009г. може ли да го ползва 2010г. Нямаме КТД. Й. Георгиева В разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че нямате сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право да го ползва. КС NULL
2010-12-06 20:23:59 Трябва ли да работя по време на предизвестието за напускане на работа в рамките на 30 дни,при положение че вземам заплата за месец назад. Георги Георгиев Съгласно чл. 220, ал. 2 от Кодекса на труда страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В случай, че не желаете да отработите отправеното Ви предизвестие, следва да изплатите предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/ NULL
2010-12-22 15:02:47 Със Заповед N РД01-514/12.07.2010 е приета нова структура на НКП, която влиза в сила от 01.01.2011. Какво означават тези 4-цифрени кодове - групи или професии? Ако са само групи, то кога ще видим професиите към тях? А ако са професии, ще има ли трансформираща таблица? Елка Николова NULL NULL
2011-01-18 14:35:54 Затруднявам се да намеря сходна длъжностна позиция в НКПД-2011 за хора извършващи събиране на вземания с различно просрочие и от различен характер.Няма възможност и за градация. Например би ли могло да се полвза "специалист"във вариантите младши и старши.Виждам, че има много варианти ,но те са еднозначно определени след запетайката. Мария Стоянова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-28 13:56:31 Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ лице, което е придобило право на пенсия през 2001г., но не е имало прекратяване на правоотношението. Правоотношението му е пракратено през 2010г. Мая Стефанова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази разпоредба може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За изплащане на 6 брутни е необходимо работникът или служителят през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че лицето отговаря на изискванията на разпоредбата, при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ NULL
2011-02-03 12:35:25 Във връзка с получаване на 6 заплати при пенсиониране/т.222/,кога се счита,че има/няма/ прекъсване в осигурителния стаж. Янев Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. След прекратяване на трудовия договор, ако не сключи нов трудов договор, на лицето не се зачита трудов и осигурителен стаж. МВ/ NULL
Страница 4515 of 6864