| 2011-10-28 14:17:34 |
Здравейте,зададох въпрос преди наколко дни във връзка с предстоящо назначение като управител на фондация.Моля за отговор,защото не знам как да постъпя.Благодаря! |
Николов |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 12:49:00 |
Лице, което е навършило 65 год. възраст и има 29 години осигурителен стаж, може ли да се пенсионира и да му се прекрати трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. |
Анонимен |
Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие за прекратяване на договора не по-рано от момента на придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо на какво правно основание е придобито то (дали по чл. 68, ал. 1-2 КСО или по чл. 68, ал. 3 КСО). Към настоящия момент изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО за жените и мъжете е навършена 65-годишна възраст и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Ако Вашата служителка отговаря на изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО, Вие имате право да прекратите трудовия й договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-29 17:06:43 |
Здравейте, имам право на платен годишен отпуск по чл. 155-20 дни,156-10 дни,168- 2 дни и 156 а- 2 дни. Интересува ме за времето когато съм в отпуск по чл.162, 163 и 164 от КТ полага ли ми се отпуск и в какъв размер. |
Валентина колева |
Уважаема госпожа Колева, За времето, през което работникът или служителят е в оптуск по чл. 162, 163 и 164 от КТ, не може да възникне право на отпуск по редеа на чл. 156 от КТ на правно основание. Това е така, тъй катодопълнителният платен годишен отпуск по чл. 156 от КТ, е поставен в зависимост от работата при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки и от работата при ненормиран работен ден. Следователно отпускът по чл. 156 от КТ се полага за времето, през което работникът или служителят фактически е работил по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 155, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Видно от разпоредбата, основния платен годишен отпуск не е поставен в зависимост от това, дали работникът или служителят фактически е работил през годината и правото за ползването му възниква и за периода на ползваните отпуски по чл. 162, 16 и 164 от КТ. Съгласно чл. 168, ал. 1 и 4 от КТ, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 . Разпоредбата има императивен характер и правото на този отпуск се определя съобразно уговореното в колективния трудов договор. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 19:10:35 |
Има ли някакви огранияения в изготвянето на длъж. характеристика за да се спре възможността на работодателя да ти вменява най-различни задължения? Много работници в момента се експлоатират като животни.Има ли възможност НКД да бъде ограничен по някакъв начин? |
Тодорова |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност и може след сключване на трудовия договор да утвърди промени в нея. В случай, че с измененията на длъжностната характеристика се вменяват задължения, които не съответстват на работата, за която сте се уговорила, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 10:49:35 |
При нас за работа на 12 часови дежурства (от 19.00ч. до 07.00ч.)при сумарно изчисляване на роботното време, работодателя изплаща допълнително възнаграждение за 7 ч.нощен труд, като се основава на чл.140, чл.1 от КТ. Като се има предвид чл.136, чл.140 от КТ и чл.8 от НСОПЗ, за 7 или 8 часа нощен труд следва да се изплаща допълнително възнаграждение? |
Ерика Дочева |
Уважаема госпожа Дочева, Разпоредбата на чл. 142, ал.4 КТ установява, че максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Или казано по друг начин, увеличението на работното време с 1 час е над намаленото работно време, а не при работа през нощта. Необходимо е да се има предвид, че продължителността на работна смяна до 12 часа се допуска само за работа през деня. В противен случай се нарушава императивната разпоредба на чл. 140, ал.1 КТ, която установява, че нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 часа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 11:21:42 |
ако служител е в отпуск по майчинство до 13.02.2013 г., ще загуби ли полагаемият му се платен годишен отпуск за 2010 г? Благодаря, Ви!!!!!!! |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.Във Вашия случай, погасяването на правото на ползване е уредено в разпоредбата на чл. 176а., ал. 2 от КТ, съгласно която когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 13:08:42 |
Здравейте,работих при сумарно отчитане на работното време,което се изчисляваше помесечно.На 21.03.2012г.съм освободена,тоест последен работен ден ми е 30.03.2012.За периода от 01.03.2012 до 20.03.2012 имам отработени 120 часа по график.Какъв следва да е осигурителния ми стаж за този период-20 дни плюс 8 часа извънреден труд, или само 21 дни. |
Ц.Дойнова |
Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение – образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. За допълнителна информация по въпроси, свързани с осигурителния стаж може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 926 10 10. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 10:44:03 |
Каква е възможността 17-годишно дете да работи законно през лятната ваканция? |
Росица Игнатова |
Уважаема г-жо Игнатова, Член 303 от Кодекса на труда (КТ) регламентира приемането на работа на лица от 16 до 18 години. Забранява се приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие (ал. 1). Съгласно чл.304,ал. 1 КТ за непълнолетните лица се забранява работа, която е: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. свързана с излагане на вредно физично, биологично или химично въздействие, особено с токсични агенти, канцерогени, агенти, причиняващи наследствено генетично или вътреутробно увреждане; 3. свързана с вредности, които по какъвто и да е друг начин оказват постоянно неблагоприятно въздействие върху здравето; 4. в условия на радиация; 5. при изключително ниски или високи температури, шум или вибрации; 6. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетния поради неговата физическа или психическа незрялост. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, което установява годността им да извършват съответната работа (чл. 303, ал. 2) . Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай (чл. 303, ал. 3). По конкретни въпроси свързани с документите, които са необходими за даването на разрешението по чл. 303, ал. 3 КТ се обърнете към инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-17 11:17:38 |
Лице, което следва да се пенсионира на 01.11.2012 година с 20 години стаж без прекъсване в предприятието, желаещо да излезе в неплатен отпуск от 01.06.2012 год. до 31.10.2012 година - запазва ли правото си на 6 БРЗ при пенсиониране. |
Милена Иванова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че лицето през времето на ползване на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ не е работило при друг работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ и отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-01 12:35:55 |
Моля , да отговорите на въпроса ми от 27.05.2012г. |
Гергана Христова |
Срокът за отговоро е до един месец от датата на задаване на въпроса и това е видно от ПРАВИЛАТА. |
Трудово право на Република България |