Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-23 16:20:54 Не съм разбран. Работещ пенсионер съм. Как е изчислен тр.стаж при настоящия работодател към 01.11.2012 г. -33 г.03 м. 24 д. като за пенсия осиг.стаж превърнат в 3-та к-я е 42 г. 08м. 22 д. към 13.09.2011 г. От къде идва разминаването? Стоян Стоянов Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС Трудово право на Република България
2013-02-01 11:11:14 Как следва да се отрази във Форма 19 и Декларация 1 отсъствието на работник, който няма оправдателен документ за деня на отсъствието си? Богданова Уважаема госпожа Богданова, Когато работник или служител отсъства без уважителни причини и не представя оправдателен документ в присъствената форма се отбелязва като самоотлъчка. Що се отнася до Декларация 1 следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС Трудово право на Република България
2013-02-12 11:13:58 Госпожо Скотарова, благодаря за отговора на въпроса ми от 01.02.213г., но бихте ли посочили в кой член от КТ е дадено пояснение за "самоотлъчка"? Богданова Уважаема госпожа Богданова, В съвременното ни трудово законодателство няма пояснение на термина” самоотлъчка”. Той е придобил гражданственост като израз, който определя отсъствието от работа на работника или служителя, без да има оправдателен документ за това отсъствие. В Кодекса на труда се използва израза „неявяване на работа” в чл. 190, ал.1, т.2 КТ, за което „неявяване в течение на два последователни работни дни” може да се наложи дисциплинарно наказание. Смисълът е, че лицето не се явява на работа без уважителни причини, т.е. без оправдателен документ за отсъствието си. Както е видно, израза „самоотлъчка” е по-кратък и поради това се ползва в практиката. СС Трудово право на Република България
2013-02-22 11:26:14 Здравейте казвам се Владимир Генчов въпросите са ми някакви:1.Може ли без да бъда назначен за материално отговорно лице(организатор производство)да бъда подведен за нанесени имуществени щети?2.Длъжен ли е работодале да предоставя ведомости за получаване на трудово възнаграждение на които работника да се разписва?3.Колко е допустимото забавяне на тр Владимир Генчов Уважаеми господин Генчов, Съгласно чл. 203, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон (чл. 203, ал.2). В чл. 203, ал.3 КТ е предвидено, че имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние. Разпоредбата на чл. 128, КТ установява, че работодателят е длъжен в установените срокове: 1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; 2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; 3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. СС Трудово право на Република България
2013-03-05 16:08:48 Моля, за отговор на въпроса ми. Дата на задаване на въпроса:01.2.2013 г. 14:58:14 Силвия Димова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. В конкретният случай, обезщетението се дължи и по двата трудови договора по посочения по-горе законов ред. В трудовата книжка се вписват данни по основното трудово правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-18 16:10:56 АКО ЛИЦЕ Е ПОЛЗВАЛО 5 ДНИ НЕПЛАТЕН ОТПУСК, СРОКЪТ НА ИЗПИТВАНЕ СЕ УДЪЛЖАВА С РАБОТНИТЕ ДНИ ИЛИ КАЛЕНДАРНИ ДНИ НИВЕЛИНА НИКОЛОВА Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС Трудово право на Република България
2013-05-23 10:53:22 Благодаря ви за отговорите! Според вас 15 години трудов стаж 1 категория който имам до края на 1999г. отпада при пенсионирането ми.Не е ли по удачно работещи които имат 10 г.- 1 категория и 15г.- 2 категория до началото на 2000г. т.е. преди идването на частните пенсионни фондове да имат право да се пенсионират по сегашната точкова система . Петър Куртев Възможността за пенсиониране на лицата, работили при условията на първа и втора категория труд по т.нар. „точкова” система се прилага до 31.12.2014г. включително, при условията на § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, на основание на който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. ПМ/ Трудово право на Република България
2013-06-04 19:28:28 Възможно ли е цялата платена за съответната година отпуска да се използва през първото шестмесечие или има нормативен документ,който не рарешава и кой е той? Тончева Платеният годишен отпуск може да се ползва от първия работен ден на съответната календарна години, в зависимост от изготвения график. Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. КС Трудово право на Република България
2013-06-25 10:28:30 Работя като външен лектор в учебно заведение. В Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е регламентирано как се изчислява този вид стаж, но не е посочено вписва ли се той като трудов стаж в трудовата книжка. Благодаря за отговора! Надежда Илиева Уважаема г-жо Илиева, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако трудовият договор е основен за лектора преподавател, той се вписва в трудовата книжка. Ако трудовият договор е допълнителен за лектора преподавател (той работи по и по друго – основно трудово правоотношение), се издава удостоверение обр. УП – 3. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-24 15:55:49 Здравейте, 10 години работих в Германия, след което се прибрах в България. Питането ми е следното. Дали при достигане на възраст за пенсиониране според българските закони ще ми се изплаща пенсия въз основа на стажа ми тук и отделно при достигане на пенсионна възраст според немските закони, ще ми се изплаща и пенсия от Германия. Павлина Драгнева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". Трудово право на Република България
Страница 4519 of 6864