Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-08-05 17:00:50 Зададох въпроса си на 30.07.13, а след като не го видях да излиза на екрана го зададох И на 01.08.13г. Онтово не го виждам, но пък искам да попитам - къде да прочета условията, съгласно които трябва да очаквам отговор. Петя Иванова Уважаема г-жо Иванова, Срокът на болничиния не удължава срока на предизвестието. Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа не може да се изплаща едновременно с парично обезщетение за временна неработоспособност. В периода на временната неработоспособност лицето не е в състояние да си търси работа и затова срокът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ започва да тече от 14.08.2013 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-09-12 18:46:29 Работник е в отпуск по болест. През това време вижда обява за работа в друго предприятие. След разговор с директора се оказва че той е единствения кандидат. Може ли да напусне старата си работа и да кандидатства за нова длъжност докато е в болнични? Елена куцарова Няма законова пречка по време на отпуска поради временна неработоспособност лицето да депозира молба/предизвестие за прекратяване на трудовия договор, както и трудовият му договор да бъде прекратен. При сключване на трудовия договор с новия работодател следва да се спазят разпоредбите на КТ. Изпълнението на трудовите му задължение следва да започне след възстановяване на работоспособността му. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-23 12:40:00 Заповед за прекратяване е изадена с дата 03.07.2013г. и не е спазено предизвестието с един ден .Изплатено е обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ . В трудовата книжка ,коя дата трябва да се запише - дата на прекратяване 03.07.2013г. или датата .04.07.2013г. Наташа Станчева За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-11 09:47:27 Специализант съм по ендокринология и имам сключен само договор за обучение за придобиване на специалност в системата на здравеопазването. Съгласно договора имам право на 20 работни дни платен годишен отпуск. Въпросът е: Мога ли да прехвърля по този договор неизползваните 10 дни отпуск за 2013г., за да ги използвам през 2014г. ? Пламена Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Номенклатурата на специалностите в системата на здравеопазването, условията и редът за провеждане на обучението и придобиване на специалност в здравеопазването, както и финансирането му, се определят с наредба на министъра на здравеопазването, съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите (чл. 181, ал. 1 от ЗЗ). На основание чл. 181, ал. 1 от ЗЗ е издадена Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, която урежда условията и редът за провеждане и финансиране на обучението за придобиване на специалност в здравеопазването. В нея е предвидено, че за провеждане на обучението се сключва договор за обучение за придобиване на специалност, в който се посочва продължителността на провеждане на обучението. МТСП е изразявало становище, че договорът за обучение по Наредба № 34 от 29.12.2006 г. няма характер на трудов договор и разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. Съветваме Ви, да се обърнете към другата страна по договора, за да бъде изяснен поставения от Вас въпрос. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-28 14:20:43 Трудово правоотношение е възникнало на осн.чл.107 и чл. 83 КТ. Налага се предсрочно освобождаване. При какви условия, изключая "по взаимно съгласие" служителят трябва да бъде освободен, за да може да се запише на бюрото по труда и да получава максимално обезщетение.Благодаря! Моля за бързина-наиситна е спешно! Мария Божинова Уважаема г-жо Божинова, Обърнете се за информация към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-15 14:49:20 Здравейте! Дължи ли работодателя възнаграждение на служителите си в размер по-голям от уговорения в трудовия договор за работа през неработни дни (23.12.2013 и 31.12.2013), които не са официални пазници по чл.154 от КТ? Съботните дни, които са обявени за работни няма да бъдат отработени. Дияна Лунгова В чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2013-12-10 19:31:52 За 2013 г.имам право на 20 работни дни отпуск от които съм ползвал 11. За останалите 9 не ми приема молбата. Какво става с тях след 31 Декември 13 г – губя ли ги? Отлагат ли се за следващата година? Има ли друг начин да ми приеме молбата така, че да съм сигурен, че няма да злоупотреби с нея? Найден Неделчев Редът за ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. Съгласно ал. 1 от същата разпоредба до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя /ал. 6 на чл. 173 КТ/. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В случай, че отпускът Ви не е включен в графика за 2013 г. и няма разрешение от работодателя за ползване, следва имате предвид, че според разпоредбата на чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ, съгласно която независимо от причините, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност. КС Трудово право на Република България
2013-12-19 16:59:10 Може ли лице на длъжност "Зам.Управител" по трудов договор на 8 ч.раб.ден, да бъде на ненормиран работен ден, за което ще има доп.платен отпуск. Често пъти пътува из страната и понякога в рамките на 8 ч.раб.ден не може да се прибере. Белчева Уважаема г-жо Белчева, Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Съгласно чл. 139а, ал. 7 КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-06 12:21:03 При сумирано изчисляване на работното време приравняването на нощния към дневен труд означава ли ,че е извънреден и как да се компенсира ,чрез почивка или заплащане ? пазарджик При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. Начинът на заплащане създава неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда, положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установяват правото на работниците и служителите на заплащане за работа през нощта. Съгласно чл. 8 от НСОРЗ, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Горната разпоредба определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от Кодекса на труда, за 7 часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. В законодателството не е предвидена възможност за компенсиране чрез почивка. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа /чл. 136, ал. 3 от КТ/ и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа /чл. 140, ал. 1 от КТ/, отношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. Целта на този коефициент е да определи така възнаграждението на работника или служителя, че когато той работи 7 часа през нощта, да получава трудово възнаграждение за 8 часа. Видно от текста на разпоредбата, превръщането на нощните часове в дневни е с цел увеличеното заплащане на нощния труд. Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Видно от горното, превръщането на нощните часове в дневни е установено с цел увеличеното заплащане на нощния труд, а не за заплащане на извънреден труд. Разпоредбите на чл. 8 и чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ се прилагат едновременно, т. е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. В заключение изразяваме мнение, че след като приравняването на нощния труд към дневен труд не е свързано с наличие на извънреден труд, трудовото възнаграждение за приравнения нощен към дневен труд би следвало да се изплаща ежемесечно. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-02-14 14:40:48 може ли шофьор да бъде назначен по чл.114 от КТ Вергиния Балиева Уважаема г-жо Балиева, Няма законова забрана шофьор да работи по чл. 114 КТ. Следва да се има предвид, че за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, има издадена Наредба (обн., ДВ, бр. 77 от 2006 г., изм. и доп. бр. 97 от 2011 г.). Определените в наредбата изисквания и установените задължения за работодателите следва да се спазват, независимо от вида на сключения трудов договор. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4520 of 6864