| 2014-08-25 15:12:59 |
Директорка съм на ЗСУ. Искам да освободя счетоводителката на заведението и да наема външен счетоводител на граждански договор или на договор за услуга. Как ще бъде по-правилно и законно? |
Гюверджеилиева |
Според чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-05 18:37:13 |
Здравейте ! Въпросът ми е следния : при нас беше направено промяна в щатното разписание и щата на наша служителка беше намален от 8 часа за работа при 4 часа. Тя отказа да подпише допълнително споразумение за преминаване на намалено работно време по чл.119 от КТ.Какво трябва да предприемем след това и ако има предизвестие на колко часа се работи |
Галя Алексиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-01 16:16:34 |
Относно отговорът Ви на въпроса на г-жа Ангелова от 26.09.2014 за пл.год.отпуск, бих желала да разясните дали това "Следователно както 10-те дни отложен платен годишен отпуск, така и 11-те неотложени и неползвани дни за 2013 г., могат да се ползват до изтичане на давностния срок." значи, че и неотложеният отпуск може да се ползва в следв. година? |
Ивета Илиева |
Да, това означава, поради основанията, изложени в отговора на г-жа Ангелова. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 17:21:45 |
В предприятие с един юристконсулт, при негово отсъствие трудови договори и заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, могат ли да бъдат подписвани само от работодател без да бъдат съгласувани с юристконсулта? |
Боряна Александрова |
Не е предвидена разпоредба в трудовото законодателство, посочените документи да се подписват задължително и от юрисконсулт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-03 14:37:51 |
Моля да ми отговорите, въз основа на какъв документ,нормативен акт и др. се изплаща възнаграждение по чл.259 от КТ, когато лицето работи и своята работа.С КТД е взето решение при заместване по чл.259 когато лицето работи и своята работа да му се заплаща възнаграждение в размер на 30% от основното възнаграждение на замествания. |
ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 259, ал. 1, изр. 2-ро КТ допълнителното трудово възнаграждение, когато заместникът освен работата на отсъстващия изпълнява и своята работа, се уговаря между страните по трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 10:32:41 |
Предстои назначаване на служител в обект за копирни услуги. Освен копирането, служителя ще извършва и обработка на изображения на компютъра и после отпечатването им за клиентите. Може ли да бъде назначен на длъжност Продавач-консултант или е необходимо да изберем друга длъжност за работа с печатарската техника в магазина. |
Боряна Борисова |
Това се преценява от работодателят в зависимост от длъжностната характеристика. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 14:48:59 |
Когато работник си подаде сам документите за пенсиониране без да е прекратен трудовия договор, той кога трябва да уведоми шефа за това. Защото когато работата намалява първо прекратяваме договорите на пенсионерите. |
Мария Павлова |
Работникът не е задължен да уведоми работодателя си, че е подал документи за получаване на пенсия. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-25 18:17:03 |
Здравейте! Моля, за Вашият компетентен отговор! Какъв трябва да бъде размерът на обезщетението при прекратяване наТД по чл.222, ал.3 КТ, на служител придобил право на пенсия с 9 години и шест месеца трудов стаж при един и същи работодател но продължава да работи във връзка с ПЗР, §3, т.26 ЗБДОО. |
Г-жа Атанасова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че при прекратяване на трудовия договор лицето има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор лицето е работило последните 10 години от трудовия си стаж при същия, каквото е изискването на разпоредбата, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 21:15:26 |
Какво означава понятието работен ден?Кога започва да се отчита началото на работния ден- с влизането на работника в предприятието или когато е на работното си място ?Обличането и събличането на работното облекло влиза ли в рамките на работния ден? |
Даниела Дончева-Маринова |
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда /КТ/ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа, а нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 КТ). В чл. 181 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Мнението ни е, че началото на работния ден се отчита с влизането на работника/служителя в предприятието, като в него се включва и обличането и събличането на работното облекло.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 16:22:08 |
Пенсионер съм с втора категория труд от 01.08.2013год.От 17.03.2014год.започнах работа с постоянен трудов договор.Имам два въпроса: 1.Може ли да бъда освободена от работа по чл.328 ал.1 т.10а от КТ 2.Ако си подам документите за преизчисляване на пенсията коя средна работна заплата ще бъде взета,тази при пенсионирането или сега действащата. |
Стефка Георгиева |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 102, ал. 1 и ал. 2 КСО, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 (редът, по който се изчислява размера на първо отпуснатата пенсия). При преизчисляването се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия. За допълнителна информация следва се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |