Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-03-27 13:41:14 Пенсионер по болест от 205 г и навършва възраст и трудов стаж за пенсиониране.Има ли значене основанието за прекратява , за да получи обезщетение от две брудни заплати за пенсията по болест и 2 брутни заплати обезщетение за пенсията за изслужено време и възраст??? Бинка Петришка В чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, ал.1, т. 1 от КТ) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В случай, че трудовият Ви договор е прекратен на някое от посочените в разпоредбата основания, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 2 брутни заплати, ако имате най-малко 5 години трудов стаж. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на обезщетение от 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се изплаща от работодателя, ако лицето през последните 10 години от трудовия му стаж е работило при същия работодател. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал. 2 и ал. 3 на чл. 222 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-08-05 14:23:16 Работник с основен трудов договор на 4 часа и втори трудов договор за допълнителен труд при същия работодател за още 4 часа, може ли да работи на още 4 часа отново при този работодател и ако може на какво основание? Колко платен отпуск се му се полага по това трето правоотношение? Даниела Лазарова Уважаема г-жо Лазарова, Няма пречка да се сключи основен трудов договор, допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ (при същия работодател) и по чл. 111 КТ (при друг работодател), като във всички случаи общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка (чл. 113, ал. 6 КТ). Назначените по трудов договор за полагане на допълнителен труд (по чл. 110 и чл. 111 КТ) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Следва да се има предвид, че ползването на отпуска се разрешава от работодателя (чл. 173, ал. 1 КТ) по всяко от правоотношенията (основно и допълнителни). Отпускът по правоотношенията може да се ползва едновременно или по различно време. ЛТ/
2015-10-08 13:07:45 Как се урежда заплащането на отпуск по чл.157 ал.1 т.3 от КТ и кое е правното основание за това.Ако основният опуск е 20 дни и допълнителният е 6 дни , двато дни приспадат ли се от допълнителният отпуск Пенка Николова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Посоченият по-горе отпуск не се приспада от платения годишен отпуск, както основен, така и допълнителен. МВ/
2015-12-30 13:41:58 Работещите на трудов договор по ПМС-66 имат ли право на средства за СБКО ? Маргарита Накова Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. МВ/
2016-02-03 16:35:22 Здравейте! Колко е необходимият стаж за ползване на отпуска по чл. 164 от КТ. Имаме майка, която има 4 месеца трудов стаж. Детето е на 1 година. Има ли право майкта да ползва отпуск по чл. 164 без да подава документи за обезщетение по чл. 53 от КСО. Ако да, времето за отпуска по чл. 164 от КТ зачита ли се за стаж за обезщетението по чл. 53 от КТ. Елена Андреева Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. В цитираната разпоредба не е поставено изискване за размер на трудовия стаж. С навършване на една година на детето, неговата майка има право да ползва предвидения в чл. 164, ал. 1 от КТ отпуск. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Това означава, че периодът, през който майката е ползвала отпуск по чл. 164 от КТ ще й бъде зачетен за осигурителен стаж, за придобиване на право на парично обезщетение по чл. 53 от КСО. ЯР/
2016-03-30 16:26:26 Здравейте, зачетеният на основание чл. 354 ал.1 т.6 КТ трудов стаж без да е имало трудово правоотношение води ли до заплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит (клас) преди 2007 г. или върху този стаж не се начислява? А след 2007 г.? Божана Ангелова В чл. 3, ал. 2, т. 1 и т. 3 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (в сила до 30 юни 2007 година) е предвидено, че за продължителна работа се зачита времето, което се признава за трудов стаж по Кодекса на труда, вкл. и времето за отглеждане на дете до 3 години. В § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007 г. е предвидено, че за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с ПМС 133 от 1993 г. Поради това, до 30 юни 2007 г. времето, през което без трудово правоотношение работничката/служителката като майка е полагала грижи за отглеждане на детето до навършване на 3-годишната му възраст, се признава за трудов стаж и при определяне размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит този период се взема предвид от работодателя, ако след 1 юли 2007г. същата е продължила да работи при същия работодател. Ако след 1 юли 2007г. сте постъпила на работа при друг работодател това време не може да бъде взето предвид при определянето на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като не е придобито по трудово правоотношение. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ, в сила от 01.07.2007г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/
2016-07-13 11:19:21 Допустимо ли е работник да не използва полагаемата му се обедна почивка в нормалното за това време, а в края на работния ден, като си приспадне времето за почивката и си тръгне преди установения край на работното време. Иванов Съгласно чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. Почивките по време на работа (чл. 151, ал. 1 от КТ), както и ползването им се определят в Правилника за вътрешния трудов ред, като всеки работодател е длъжен да има правилник за вътрешния трудов ред (чл. 181 от КТ). Не е налице възможност работник/служител да се откаже от полагащите му се почивки и да напусне работното си място преди изтичане на работното време. ЯР/
2016-09-19 16:39:37 С решение на Общински съвет е определен даден ден като празничен и неприсъствен.Нужно ли е трудово-правните отношения със служителите да се уреждат допълнително (например с чл. 156а от КТ) или Решението на ОС е достатъчно основание служителите да не се явят на работа през този ден? Елина Тончева Уважаема г-жо Тончева, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет има право със свое решение да обяви определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място. Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ почивните и празничните дни се признават за трудов стаж, като време по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил. Следователно обявеният като местен празничен ден е неприсъствен и е почивен ден за работещите на съответната територия и не е необходимо трудово-правните отношения със служителите да се уреждат допълнително. Решението на ОС е достатъчно основание за неявяване на работа. Следва да се има предвид, че платеният годишен отпуск се ползва за дни, които са работни за работника/служителя, а не за дни, които са празнични. ЛТ/
2016-11-18 14:02:19 Трудов договор на служител, назначен по ПМС 66, безсрочен ли е или всяка година се прекратява и се сключва отново? Диана Милова В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации е предвидено, че в тези организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. С поред ал. 2 на чл. 1 от постановлението, в рамките на календарната година средносписъчният брой на назначените по реда на ал. 1 лица не може да бъде повече от 8 на сто спрямо утвърдената годишна средносписъчна численост на персонала. По реда на посоченото постановление лицата се приемат на работа по трудов договор, сключен по реда и изискванията на Кодекса на труда. В разпоредбата не е предвидено ограничение за срока на договора. Трудовият договор може да бъде сключен както за неопределено време, така и като срочен трудов договор.МВ/
2016-12-19 14:23:55 Здравейте,работя като учител. За участие в семинари, конференции , международни проекти с участие на ученици по нареждане на Директора ползване Платен отпуск. Понятието платен служебен отпуск е само на хартия, клауза в браншовия КТД , но не се спазва. Какво е юридическото тълкуване? Кои членове на КТ и КТД на МОН са нарушени ? Иванка Димова За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към инспекцията по труда за извършване на проверка. СН/
Страница 4523 of 6864