| 2010-04-30 16:00:18 |
Има ли право работникът или служителят без да отработва срока на предизвестието за пенсиониране да получи заплащането за него и при какви условия? |
Димо Димов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.СН/ |
NULL |
| 2018-03-04 12:58:19 |
Здравейте.
Допустимо ли е, лице с безсрочен трудов договор, неработещо по график/п.е. пет дена в седмицата-от понеделник до петък, по 8 часа на ден/ да положи извънреден и празничен труд на 03.03.2018 г. с заповед на работодателя, от 07.00 до 19.00 часа? Какво възнаграждение следва да се заплати за тези 12 часа, в %, ако лицето е с мин.заплата - 510 лв.? |
Валентин Шопов |
Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто - за работа през дните на официалните празници. В разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четирикратния му размер.Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 00.00 часа и 24.00 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. Конкретният размер на дължимото трудовото възнаграждение си изчислява от работодателя. КА |
|
| 2018-03-28 09:52:34 |
Здравейте,
Бихте ли ми отговорили дали при калкулиране на годините професионален опит се включва и времето за отпуск поради бременност и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст?
Благодаря предварително! |
Наталия Арменкова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия.МВ/ |
|
| 2018-04-25 16:19:59 |
Желая да прекратя трудов договор поради заболяване. Имам епикриза след болничен престой и операция. Трябва ли да представя други документи пред работодателя, за да получа полагащите ми се две брутни заплати по КТ. |
Христина Стоянова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. Заболяването следва да бъде установено от здравните органи /лекуващ лекар, ЛКК или ТЕЛК/ със заключение, удостоверяващо промяната в здравословното състояние на работника или служителя, и предписание за работа, която би била подходяща за състоянието му. Неосигуряването на подходяща работа от страна на работодателя е основание за работника или служителя да упражни правото си на прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие.
В чл. 222, ал. 2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. МВ/
|
|
| 2010-05-25 22:59:30 |
как мога дасе откажа от пенсионите задължителни осигоровки и да неги плащам.по простата причина че няма да доживеее времето на пенсиониране в република българия. |
георги сотиров |
Един от принципите на държавното обществено осигуряване е този за задължителност и всеобщност на осигуряването, поради което в случай, че упражнявате трудова дейност, не е възможно да не внасяте дължимите по закон осигурителни вноски. ПМ/ |
NULL |
| 2010-06-01 08:14:06 |
Г-да, моля отговорете, има ли институция, която да следи за неправомерното използване на човешкия труд. Масово в България се работи 12-13 часа на ден включително и събота. |
Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалище на работодателя. ЕКБ |
NULL |
| 2010-06-04 13:44:58 |
През м.07.2008 г. поради оптимизация съкратихме учителка.Сега идва при нас с молба за начаване на работа за няколко дни за да придобие право за ранно пенсиониране.За този период тя не е работила на друго работно място.Има ли право на 6 брутни работни заплати защото преди съкращението има работени 20 год. в училището ? |
В.Петрова |
В случая намира приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, която предвижда, че право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Преценката за получаване на обезщетението се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
NULL |
| 2018-08-14 20:29:28 |
Здравейте,бях специализант към МУ Варна с парктическа база за обучение СБАЛК''Кардиолайф'',където и работя по трудов договор.Специализацията ми изтече на 30/06/2018г. Въпросът ми е дали работодателят има право да ми откаже ползване на платен/неплатен отпуск за подготова за явяване на изпит? Какви са правните регламентации? Благодаря |
Якуб Делиибрямов |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредба №1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, издадена от министъра на здравеопазването,/ обн., ДВ, бр. 7 от 27.01.2015 г., изм. и доп., бр. 83 от 27.10.2015 г., доп., бр. 88 от 8.11.2016 г./, обучението за придобиване на специалност, при която се извършват лечебно-диагностична дейност или здравни грижи, наричана за краткост "клинична специалност", се осъществява въз основа на сключен срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда на пълно работно време с база за обучение по съответната специалност на длъжност за специализант, посочена в чл. 17, ал. 1. Договорът е със срок до датата на придобиване на права на специалист, но не по-късно от една година от допускането на специализанта до държавен изпит. В чл. 13, ал. 2 от посочената наредба е предвидено, че отношенията между лечебното заведение по ал. 1, което няма положителна акредитационна оценка за обучение, и служителя му, който ще се обучава по клинична специалност, се уреждат по реда на чл. 234 от Кодекса на труда.
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Видът и размера на отпуска, извън полагаемият се платен годишен отпуск, зависят и от конкретните клаузи на сключения индивидуален трудов договор
Тъй като обучението на специализантите се провежда по реда на Наредба №1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, издадена от министъра на здравеопазването, за повече инфорамция се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/
|
|
| 2018-09-12 21:25:29 |
Може ли да прекратим трудовия договор на служител по чл.328, ал.1, т.10б, ако преди това той е бил освободен от работа по чл.327, ал.1, т.12, изплатено му е обезщетение по чл.222, ал.3, но все още не си е подал молба в НОИ за отпускане на пенсия за изслужено време и старост, като в същото време от доста години има отпусната пенсия по болест. |
Мая Сандова |
Уважаема г-жо Сандова,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ. Необходимо е правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не само да е придобито, но и да е упражнено.
В случаите по ал. 1, 10б работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането (чл. 328, ал. 3 КТ). ЛТ/
|
|
| 2018-11-08 10:49:37 |
Служител работи в организацията от 1987 - 1992 г. и от 2010 - 2018 г. От 1992 до 2010 г. работи в собствена фирма и се самоосигурява. През м. септмеври 2018 лицето е придобило право на пенсия за ОСВ. При прекратяването на трудовия договор дължи ли му се обезщетение за срок от 6 месеца по чл.222 (3) от КТ?
Благодаря. |
Райна Николова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”.
"Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че не би могло да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж служителят е работил при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовото му правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
|
|