Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-02-10 11:28:48 Здравейте, работя като заварчик за регистрирано в България ЕООД, със собственици белгийци.Според тяхното трудово законодателство нямали клас прослужено време и не желаят да го начисляват. Имат ли право на това? И ако нямат право да не начисляват клас прослужено време, следва ли да ми бъде начислен и изплатен за пропуснатите изминали месеци? Атанас Драгнев Уважаеми г-н Драгнев, От запитването е видно, че страни по трудовото правоотношението са български работник и български работодател („регистрирано в България ЕООД“), с оглед на което по силата на чл. 10 от Кодекса на труда, приложение намират разпоредбите на българското трудово законодателство –Кодексът на труда и подзаконовите актове по неговото прилагане. По отношение на конкретно поставения въпрос бихме искали да отбележим, че трудовото законодателство урежда различни допълнителни трудови възнаграждения, някои от които са задължителни. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) за придобит трудов стаж и професионален опит (т. нар. „клас“) на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Определянето и изплащането на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е задължение, а не право на работодателя. Следва да се има предвид, че при определянето на размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се отчита и положения труд на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия при друг работодател. Обръщаме Ви внимание, че можете да сигнализирате Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", която осъществява цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности, включително по изплащане на неизплатени трудови възнаграждения. (СР)
2010-11-02 10:21:19 Може ли командировъчно до Варна и Бургас да бъде за 1 ден при условие, че до Варна се пътува със самолет в едната посока, а останалия път е с автобус Мария Тасева Уважаема госпожа Тасева, Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно ал.2 на чл. 19 НКС на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От казаното до тук следва, че работодателят (командироващият) следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на дневни пари. СС NULL
2010-11-09 11:27:01 Има ли право работодателят да изисква със заповед от служителите да представят заедно с болничния лист и лекарска рецепта за изписани лекарства, както и касова бележка за закупуването им? Гергана Петрова NULL NULL
2020-03-31 07:52:19 Здравейте,бих искала да попитам в момета съм в болничен поради бременност. Има ли право работодателят да променя договора ми от 8 часа на 4 часа след като съм болничен ? Благодрая ! Петя Рогачева Уважаема госпожо Рогачева, С § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г., в Кодекса на труда се направиха изменения и допълнения. Създаде се ал. 2 на чл. 138а (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) съгласно която в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време. Според ал. 3 (Предишна ал. 2, доп. – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) продължителността на работното време по ал. 1 и по ал. 2 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Както е видно, с разпоредбата на ал. 2 на чл. 138а от КТ е предоставено право на работодателя в рамките на срока на обявеното извънредно положение да установи непълно работно време. В изложения случай промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа / ако това стане в посочения по-горе срок/. /МВ/
2020-04-06 16:37:57 В условията на сумирано изчисляване на работното време, неплатения отпуск как се изчислява - в 8 часови работни дни по календар или в работин дни (смени) по график? Милена Вълчева Уважаема г-жо Вълчева, Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда предоставя право на работодателя да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. Съгласно чл. 9б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. В тази връзка сме на мнение, че при ползван неплатен отпуск нормата следва да се намали в съответствие с посочената разпоредба.НС
2010-11-23 16:06:26 Работя в държавно учреждение.Назначена съм по ПМС 66/1996 г. Имам ли право на СБКО. Как се определя СБКО след като и аз съм по трудов договор. Елзина Йовчева Уважаема госпожа Йовчева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползуват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат и за работещите по трудово правоотношение в бюджетните организации, включително и за работещите по ПМС № 66 от 1996 г. СС NULL
2010-12-13 22:29:25 РАБОТЯ в супер маркет и управителя иска да подпиша молба по взаимно съгласие за прекратяване на договора но аз не съм съгласна защото оставам без работа а имам дете което трябва да го издържам има ли закони как трябва да постъпя а и не искат да ме съкратят Благодаря ви ХРИСТИНА АНГЕЛОВА В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовото Ви правоотношение да бъде прекратено, не следва да подавате или подписвате молба до работодателя. МВ/ NULL
2010-12-22 15:06:46 Може ли отпуска за 2010г. да се разделя пропорционално преди и след промяната от юли 2010г. и съответно за така изчисления отпуск до юли 2010 да не е необходимо да се ползва до края на 2010г. и същият да не се губи и за него да не важи 2 годишния давностен срок? П. Стоева Съгласно чл. 172 от КТ, платения годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Предвид цитираните разпоредби мнението ни е, че платеният годишен отпуск не следва да се изчислява пропорционално до 30.07.2010 г. МВ/ NULL
2011-01-18 14:43:29 Здравейте! Работя в държавно предприятие в системата на горите от 1999 г. без прекъсване и до днес. От 11 октомври 2010 година ме преместиха на работа с втори трудов договор в друго предприятие в същият сектор със срок от 6 месеца /на 11 април 2011 изтича този срок/. В старото предприятие съм в неплатен отпуск през този 6 месечен срок. От 1 февруари сегашното ми предприятие /горско стопанство/ се влива в друго горско стопанство и аз трябва да се върна на старото си място. При преместването ми на новата работа съответно на по добра длъжност и по висока заплата се оказа че съм бременна/сега съм в 4 месец/. Въпросите ми са следните: На старата длъжност на която работя заплатата ми е по ниска от тази в момента, мога ли по някакъв начин да си запазя правото на по добро платено майчиство с по голямата ми в момента заплата и по какъв начин? Мога ли да ползвам болнични от 1 февруапри 2011 г. до момента в който настъпи термина ми да ползвам болничен преди раждане/45дни преди датата за раждане/ за да си запазя по високата заплата за по високо майчинство? Благодаря Ви! светла атанасова Съгласно чл. 48 а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В чл. 49 от КСО е предвидено ,че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5. Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Според чл. 41 от КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението. За повече информация можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ NULL
2011-02-03 12:41:17 Докога Република България ще наказва невиновния работник, а виновният работодател ще е без наказание? Става дума за непризнаване на трудов стаж поради липса на кръгъл или правогълен печат или на 2 подписа от ГЛ. СЧЕТОВОДИТЕЛ на предприятието ( в моя случай се касае за 5г. и 9 мес. II категория труд). Не ме пращайте в НОИ или на Московска 5моля ви Тодор Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 6, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Трудов стаж може да се докаже и с УП3 издадено от работодателя при когото е придобит трудовия стаж. СС NULL
Страница 4527 of 6864