Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-11 14:03:45 Здравейте, така написана наредбата за командировките в чужбина не разбирам може ли работодателят да променя размера на дневните под размера им в приложение две, или може да ги променя дотолкова, че да не превишават сумата в това приложение - т.е. счита ли се приложение 2 за минимум на дневните? Тодор Александров Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. Трудово право на Република България
2011-10-20 14:14:41 Здравейте, бихте ли ми казали как може да се уволни работник, който системно нарушава правилата за вътрешния ред, прави нарушения, но е онкологично болен. Моля за Вашия бърз отговор Веселина Иванова Уважаема госпожа Иванова, Във Вашия случай е предвидена защита при прекратяване на трудовото правоотношение при дисциплинарно нарушение. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодекса на труда, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: трудоустроен работник или служител или работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда (Наредбата), при частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест.Във Вашия случай е необходимо да се вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда и на трудово-експертната лекарска комисия. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-29 18:13:40 Работя в частно предприятие В Момента сьм в болнични поради сериозна операция на окото.Предстои ми пенсиониране през 2013г ако се приеме увеличаването на вьзраста .Работодателят иска да ме освободи от работа и да назначи друг. Има ли право на това. Андрей Андреев В чл.333, ал.1, т.4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. Дали се намирате под закрила при уволнение, зависи от основанието, на което работодателят иска да Ви прекрати трудовия договор, от основанието зависи и дали уволнението Ви е законосъобразно. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-15 19:17:48 Може ли лице с намалена трудоспособност да заема длъжността "Магазинер" в дадено предприятие? Мариета Николова Уважаема госпожа Николова, Дали и каква работа може да изпълнява лицето е въпрос от компетентност на здравните органи определили намалената работоспособност. СС Трудово право на Република България
2012-01-10 10:51:06 Този въпрос зададох на 07.12-няма отговор. Моля за отговор.Работя като счетоводител в две училища-на 3ч работен ден по чл.67 в едното и на 2ч работен ден по чл.111 в другото. От 15.09.11 г. имам към първото училище и договор по чл.110 като лектор на непълно работно време с 4,6ч спрямо норматива. Какъв размер годишен отпуск имам право да ползвам. Даниела Иванова Разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното работно време, то времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че по трудовия Ви договор с работно време 3 часа при законоустановени за длъжността 8 ч., стажът Ви е 3/8 част от законоустановеното работно време и би Ви се признал трудов стаж в размер на 4.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размера на платения годишен отпуск. По същия начин се изчислява размера на платения Ви годишен отпуск и по останалите трудови договори КС Трудово право на Република България
2012-01-23 11:25:13 В Наредба №8/22.06.87г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно мининималния процент работни места по отрасли.Поради това,че наредбата е стара нашата фирма попада в два от изброените отрасли с различни проценти. Може ли работодателя сам да определи процента? Ваня Минкова Уважаема госпожа Минкова, Тъй като посочената наредба не е актуализирана до момента, следва да се прилага чл. 315, ал.1 от Кодекса на труда и работните места за трудоустроени да се определят в допустимия диапазон от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите по преценка на работодателя и според конкретната необходимост. СС Трудово право на Република България
2012-03-06 16:52:11 Предстои ми връщане на работа след отпуск за гледане на дете до 2-год. възраст, но работодателят ми иска да ме освободи, тъй като съм излязла в болнични в срока на изпитване. Защо законът не ме защитава в този случай? Ванеса Кръстева Уважаема госпожа Кръстева, На основание чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Видно от запитването, сте ползвали правото на отпуск по реда на чл. 163 (отпуск при бременност и раждане) и чл. 164 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) от Кодекса на труда преди да изтече изпитателния срок, следователно на основание чл. 70, ал. 4 този период не се включва в изпитателния срок, поради което при завръщането си на работа срокът за изпитване продължава своето действие. В този случай, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 71, ал. 1 от КТ, съгласно който до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие и закрилата по чл. 333 не се прилага. В случай, че след прекратяване на трудовото правоотношение имате неползван платен годишен отпуск за предишни години имате право на обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-24 09:48:39 Здравейте, Имаме починала служителка. Каква трябва да е датата на прекратяване на трудовото правоотношение- датата на смъртта или следващия ден? Благодаря Йорданка Трайкова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява без да се дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта /датата, посочена в смъртния акт/. КС Трудово право на Република България
2012-05-08 11:13:52 При сключване на срочен трудов договор до 31.08.2012 г. вкл., коя дата се посочва като срок на договора в уведомлението по чл.62 КТ - последният работен ден 31.08. или първият ден, в който трудовото правоотношение е прекратено 01.09.? Андреа Славова За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-06-15 10:08:41 Напускам на 18.06.2012 г по чл.328, ал.2, т.1. Не съм използвала платен отпуск за 2012 г. Интересуваме колко дни ми се полагат при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск за 2012 г. - 9 или 10 ? Много моля за спешен отговор, ако е възможно в рамките на работния ден. Л. Стаменова Според чл.155, ал.4 от Кодекса на труда, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Същият се изчислява пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя, като се вземат предвид размера на платения отпуск, на който лицето има право за съответната година и зачетения трудов стаж за същата година. КС Трудово право на Република България
Страница 4529 of 6864