Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-02-12 11:45:29 Здравейте, изправен съм пред следния казус:имам издателство и желаещи да разпространяват книги,но не желаят да бъдат на договор.Как да узаконя тахната легитимация пред данъчните при евентуална проверка?Благодаря за отговора! Николай Колев От компетентността на Министерството на труда и социалната политика са трудовите договори и трудово-правните отношения, възникнали между страните, сключили трудови договори. В случай, че лицата, посочени в запитването Ви не желаят да работят по трудови договори, за информация по въпроса е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
2013-04-27 10:47:32 Работник,с намалена работоспособност 80%,назначихме на работа като хигиенист.Квалификацията му и реалното му здравословно състояние позволява да извършва ремонт на машините във фирмата.Може ли с негово съгласие да му възлагаме и той да извършва ремонтни работи на машините във фирмата.Бихме ли нарушили някакви нормативни актове. Петър Станев Само здравните органи могат да определят дали лицето може да извършва допълнителната работа, която смятате да възложите. Поради това следва да се обърнете към здравния орган, който е издал експертното решение. СС Трудово право на Република България
2013-07-15 09:11:52 В случай , че работникът има условия да напусне по силата но чл.327 ал 1 т.2, за не изплатени заплати и поиска да бъде освободен поради това, има ли право на обещетение за неотработено предизвестие и за оставоне без работа до 1 месец и изобщо на какви обещетения има право. Дора Георгиева Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ или по общественото осигуряване. По реда на чл. 221, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. Прекратяването на трудовия договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора /чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ/. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ. Право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ имат работници или служители, на които трудовият договор е прекратен на посочените в разпоредбата основания. МВ/ Трудово право на Република България
2013-08-22 20:57:33 Срокът за издаване на документ съгласно чл.128а ал.1 от КТ (например на УП 2) е 14 дни. Тези дни календарни или работни са? Златина Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 128а от Кодекса на труда, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Този срок е установен в календарни дни. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-02 16:25:18 Адресът на управление на фирмата е в София, но има поделения в други градове-полагат ли се дневни при командировка на административния персонал от София, когато пътува до Монтана напр.. ТОДОРОВА Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 от КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-12 18:48:55 На обявено свободно работно място се явява само един кандидат, който работи на друга работа и в момента е в отпуск по болест. Поради липса на други кандидати, може ли директорът да го назначи и каква е процедурата за това? анонимен В случай, че лицето работи при съшия работодател, но е на друга длъжност, няма пречка с допълнително споразумение, по реда на чл. 119 от КТ да премине на свободната длъжност. В случай, че работникът/служителят работи при друг работодател, следва да прекрати трудовия си договор, след което да сключи трудов договор с новия работодател, при спазване чл. 62 и сл. от КТ. Изпълнението на трудовите му задължение следва да започне след възстановяване на работоспособността му. Трудово право на Република България
2013-10-11 10:00:34 Работник придобива обр.степен "бакалавър"/задочно/, като ползва отпуск по чл.169(1) (3) Веднага продължава обучението си за придобиване на степен "магистър",задочно и ползва отпуск по чл.169(1). Полага ли му се отново отпуск по чл.169(3), след като веднъж го е ползвал при ст."бакалавър"?А полага ли се ако след това запише 2,3,4 и т.н. магистратури? Албена Цанева Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова, признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". В изложения в запитването случай – придобиване на образователна степен “магистър”, лицето има право и на 30 работни дни по ал. 3 на същата разпоредба от КТ. Този отпуск може да се ползва само еднократно през годината на завършване на образованието. За неговото ползване също е необходимо съгласието на работодателя. КС Трудово право на Република България
2013-10-28 14:39:30 Здравейте въпросът ми е във връзка с налагане на дисциплинарно наказание.В закона е упоменато че за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно наказание.Ако веднъж съм наказан със забележка за закъснение за работа през месец Януари могат ли да ме накажат с предупреждение за уволн. за закъснение за работа през Февруари Вероника Методиева Уважаема г-жо Методиева, Закъснението за работа прз м. І не е същото, а друга нарушение от същия вид. Чл. 189, ал. 2 КТ има предвид, че за едно и също нарушение, установено по съответния ред (по време и място на извършването и др.) със заповедта за дисциплинарно наказание по чл. 195, ал. 1 КТ може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-11-06 19:42:33 Навърщвам пенсионна възраст 06,2014 г със стаж 38г възраст 63г ,Тези критерии достатъчни ли са за моето пенсиониране или трябва да имам повече стаж Иван Събчев В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като в запитването посочвате, че през м. юни 2014 г. ще навършите 63 години, то правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява през 2015 г. КС Трудово право на Република България
2013-11-15 16:16:05 Здравейте, Въпросът ми е следния: Когато фирмата се създава през 2013 г. и започва да наема работници в период от 01.07.2013 г. 1 брой и от м.10.2013 г. още 10 броя, кога трябва да бъде изготвен и утвърден график за ПГО за 2013 г.? Кое е правното основание за изготвяне на графика за този случай? Моля да цитирате текста съгласно КТ! БОНКА ПЕЕВА Уважаема г-жо Пеева, Вече сме изразили становище по въпроса (поставен от Вас въпрос на 13.11.2013 г.) ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4531 of 6864