Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-06-17 10:39:23 Здравейте! Служител работи на договор по чл. 68 ал. 1 т. 3, титулярът на позицията напуска. Може ли заместващият да продължи да работи на ТД на същото основание, но по заместване на друг титуляр, отсъстващ от работа с подписване на ДС за промяна на титуляра или е необходимо прекратяване на договора и сключване на нов ТД. Благодаря! Р.Г. Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. С оглед на това, мнението ни е, че е необходимо да се сключи нов трудов договор. КС Трудово право на Република България
2014-07-23 23:32:48 В сила ли е ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? Татяна Богданова ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е в сила и се прилага в посочените в него случаи. СН/ Трудово право на Република България
2014-08-05 11:23:29 Може ли параметрите на работното време за работа по график да бъдат 13 часа с 1 час обедна почивка Нели Стоянова Уважаема г-жо Стоянова, Чл. 152 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата е императивна (задължителна). ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-08-25 16:03:47 1. Какви видове трудови договори съществуват? Какви са сроковете за предизвестие за уволнение при различните трудови договори? 2. Каква може да бъде минималната продължителност на трудов договор? 3. Какъв е минималния срок за предизвестие за уволнение, съответно при най-краткия трудов договор който може да се сключи? Виолина Спасова Моля да зададете конкретен въпрос, с оглед целта му, тъй като запитването Ви е много общо и неясно. СН/ Трудово право на Република България
2014-10-15 16:22:00 В какъв срок трябва да се изплатят обезщетенията по чл.220 и чл.222 от КТ , както и неизползван платен отпуск, след връчване на заповед за съкращаване на работник по чл.328 от КТ? Василева Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно, обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и чл. 224 от КТ се изплащат при прекратяване на трудовия догово. МВ/ Трудово право на Република България
2014-11-06 17:29:50 Имам ли право на платен год.отп.по чл.168 КТ, като в предприятието има уговорено в колективен трудов договор? При развода упражняването на родителските права на едното дете се предоставят на мен, а на другото дете упражняването на родителските права са предоставени на бащата. Даниела Луканова Съгласно чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Видно от законовите текстове е, че предпоставките, за ползване на този отпуск, са: наличие на две и повече живи деца, които да са непълнолетни (ненавършили 18 години), както и отпускът да е уговорен в колективен трудов договор. Предвид изложеното в запитването / упражняването на родителските права след развода и полагането на грижи за едното дете са предоставени на Вас, за другого дете - на бащата/, мнението ни е, че нямате право на този вид отпуск.МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-13 11:46:03 Дължи ли работодателя друго обезщетение освен обезщетението по чл.224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудов договор по чл.328, ал.1, т.10а от КТ. Петранка Мицова Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При неспазено предизвестие се дължи обезщетение и по чл. 220 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-01 13:51:13 ТЕЛК издаде разрешение за продължаване на болничните ми с още 2 месеца.НОЙ оспорва болничните и ги връща.Какво да правя?Вече е късно да подавам молба за платен и неплатен отпуск.Ще ме уволнят дисциплинарно за неявяване на работа за цели 60 дни.Защо не ми го върнаха в 14 дневен срок ?Какво трябва да направи работодателя за да ме остави на работа? ПЕПА Д Периодът може да се оформи като ползване на платен или неплатен отпуск със съгласието на работодателя. КС Трудово право на Република България
2015-03-27 13:50:11 Може ли даден работник да ползва неплатен отпуск в размер на 1 год и на какво основание от Кодекса на труда??? Зная, че може да ползва неплатев от 30 дни, които се зачитат за трудов стаж. Бинка Петришка Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер – във Вашия случай 1 година. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. СН/ Трудово право на Република България
2015-04-30 12:50:29 При сключване на трудов договор освен код по НКПД за съответната длъжност следва да се изпише и код по КПИД за съответната дейност на предприятието.При сключване на договор с огняр, гл. счетоводител, чистач или ЗАС в училище какъв код от КПИД да се посочи, при условие, че в училището има начален етап,прогимназиален и гимназиален етап? Василева Уважаема г-жо Василева, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 5 КТ. В уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ (приложение № 1 към чл. 1, ал. 1) в т. 16 се попълва Код по КИД (2008). За информация относно уведомлението се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4533 of 6864