| 2016-08-18 11:57:57 |
При сумирано раб.време в три месечен период общо часовете са 496.Лице има 40часа болнични+56часа платен отпуск,16часа неплатен отпуск със стаж , 400часа реално отработени и 10часа от приравняване нощен към дневен труд.Колко часа извънреден труд се изплаща в края на отчетен период в случая? |
Екатерина Петрова |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд, като тези преизчисления/превръщания се правят за целите на заплащането на труда). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/ |
|
| 2016-09-04 15:09:28 |
Моля да ми отговорите имам ли право при пенсиониране на 6 брутни заплати при следният казус.Имам трудов стаж 38 години в болница като мед. сестра,преди 2 години имам прекъсване от 6 месеца,бях на борсата и отново се върнах при същият работодател.Трябва да се пенсионирам август 2017 год.Предварително благодаря! |
НИНА СТОЯНОВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
В случай, че отговаряте на горните изисквания, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което това обстоятелство не е пречка за получаване на обезщетението от 6 брутни заплати.
Уведомяваме Ви, че съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки конкретен случай. МВ/
|
|
| 2016-09-19 18:02:57 |
Здравейте.Назначена съм на трудов договор .Той е срочен до септември със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Има клауза, която казва, че предизвестието е 30 дни и за двете страни, но директорът настоява, че трябва да остана 3 месеца. Толкова ли е срокът на предизвестие действително? |
Анелия Петрова |
Съгласно чл.67 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1 на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ.
След изтичане на срока за изпитване, остава да действа срокът на договора, поради което същият ако е срочен, не се превръща в договор за неопределено време. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок.
Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. МВ/
|
|
| 2016-10-27 11:14:46 |
Здравейте,
Моля за:
1.отговор, възможно ли по реме на използване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. възраст съгл. чл. 167а КТ, детето да посещава целодневно ОДЗ
2.тълкуване на определението "домакинство" по смисъла на чл.167 а, ал. 4, т. 1 КТ, тъй като същото не е легално определено в допълнителните разпоредби на КТ.
Благодя предварително |
Соня Гергова |
Уважаема г-жо Гергова,
Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка).
Съгласно § 1, т. 4 от Допълнителната разпоредба на Закона за управление на етажната собственост "Домакинство" са две или повече лица, които живеят заедно в един самостоятелен обект или в част от него, в който са регистрирани по постоянен или настоящ адрес, и имат общ бюджет, без оглед на родствената връзка помежду им.
Считаме, че понятието „Домакинство“, легално определено в посочения закон, съответства на смисъла и целта на разпоредбата на чл. 167а, ал. 4, т. 1 КТ. ЛТ/
|
|
| 2016-11-18 14:15:44 |
При назначаване по заместване и вазникнала бременност и жената е в болничен титоляраа се завръща .Иматли право да съкратят жената по време на болничен. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. В чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. /КА/
|
|
| 2017-01-06 12:39:46 |
Здравейте, имаме служител който е в продължителен болничен вече една година. Интересувам се , ако сега трябва да го освободим, трябва ли да изплатим обезщетение за неизползван годишен отпуск за времето което е бил в болничен през тази една година. |
Гергана Никова |
Уважаема госпожо Никова,
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 и т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното за времето на ползване на т. нар. болнични, работникът или служителят има право на основен платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж./КА/
|
|
| 2017-03-01 09:27:57 |
Бих искала да попитам при какви условия майка, държавен служител, на дете на навършена 1 г. може да се върне на работа на 4 часов работен ден, за какъв период и дали следват някакви ограничения от това - по кратък годишен отпуск или друго. |
Кристина Крумова |
Тъй като става дума за държавен служител, следва да зададете въпроса си на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. |
|
| 2010-01-23 10:19:50 |
Има ли право ръководител на група /най-ниското звено/ да изменя и да назназначава устно член от състава за ръководител на подгрупа.В щата на ведомството не е предвиден ръководител подгрупа.Предполагам,че работодателя също не е уведомен. |
Веселин ганчев |
Моля, уточнете въпроса си. |
NULL |
| 2017-04-06 23:03:33 |
Работя в държавна институция на 8 часов работен ден по чл. 67, ал. 1, т. 1. Имам и сключен трудов договор по чл. 111 за 4 часов работен ден. Въпросът ми е по договорът за допълнителен труд колко дни отпуск ми се полагат?
|
Г.Димов |
Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работно време, почивките и отпуските, работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж.
Съгласно горните разпоредби трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден.
Когато работник или служител работи по договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск и по този договор. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци – в случая в пълен размер.
|
|
| 2010-01-28 16:16:49 |
Бях в отпуск по майчинство 2год.,имам неизползван отпуск за 2 години и трябваше да се върна на работа за 10 дни за актуализация на заплатата и едва след това да ползвам платения си отпуск.Заместничката ми е близък човек на директора/работя в държавно учреждение/ и се страхувам да не бъда уволнена или отстранена от работа.,за да бъде назначена тя.Съществува ли такава опасност? |
Венеция стоянова |
В случай, че детето Ви не е навършило 3 години, Вие може да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. КС |
NULL |