Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-05-02 16:10:49 Може разботодателя да ми изплати вместо изразходваното гориво на база разходна норма, цена на километър, например 0.20 лв. за изминат километър? Десислава Богева На основание § 4, т. 2, б. „б“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за пътните пари следва да се обърнете към Министерството на финансите.
2017-06-07 16:17:13 Здравейте, въпросът ми е относно неплатения отпуск по чл.167а от КТ.Прехвърлено е правото на ползване на неплатен отпуск 5 месеца от бащата на майката. През периода на ползването бащата е прекратен по трудовото си правоотношение. Прекъсва ли се по този начин неплатения отпуск на майката или продължава да го ползва? Магдалена Свиленова Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. В случай, че бащата вече не работи по трудово правотношение, както посочвате в запитването си, мнението ни е, че майката няма вече право на този вид отпуск по силата на самия закон.
2010-02-18 14:53:30 Здравейте, интересувам се как ще се почива за 3-ти март 2010 г. - само 3-ти ли е почивен ден или са сляти с 4-ти и 5-ти? Благодаря Ви предварително! Румяна Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ NULL
2017-06-27 22:32:14 Здравейте! Служител, възстановен от съда поради незаконно уволнение, лично подава заявление за възстановяване - в срок. На следващия ден не се явява на работа, въпреки че му е казано да се яви в 8:30 ч. Това счита ли се за негово желание за прекратяване на трудовото правоотношение или следва да се предприемат мерки за дисциплинарно осв.? Благодаря! Лили Николова Предвид изложените обстоятелства обстоятелства, по отношение на прекратяване на трудовото правоотношение, намира приложение разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ). Всяка от страните може да прекрати трудовия договор на цитираното правно основание, без да се дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или той да бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 от КТ. Срокът за заемане на работата, на която работникът или служителят е възстановен от съда, е двуседмичен от получаване на съобщението за възстановяване. При неспазване на цитирания срок по неуважителни причини отпада правната възможност работникът или служителят да заеме предишната си работа. В тази хипотеза се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ, като всяка от страните има право да прекрати трудовия договор без предизвестие.
2010-02-24 12:10:05 При трудов стаж 43 години какъв % допълнително трудово възнаграждение се полага? Има ли ограничение-таван при начисляването в зависимост от трудовия стаж? НИМХ - филиал Варна В чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. МВ/ NULL
2010-03-05 23:38:35 Изкам да попитам нормално ли е данъчната основа да е по малка от основната заплата? Василева Уважаема госпожа Василева, Въпросът Ви е от компетентността на Министерството на финансите. ЕКБ NULL
2017-07-27 15:55:29 Здравейте, преподавател в университет е в неплатен творчески отпуск за 1 год. При прекратяване на трудовият му договор след срока на неплатеният отпуск, работодателя дължи ли му обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал.1 от КТ., пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Надежда Ангелова В чл. 161, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че на работника или служителя може да се разрешава платен или неплатен служебен или творчески отпуск при условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 161 от КТ времето на неплатен служебен или творчески отпуск по ал. 1 се зачита за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се зачита за трудов стаж.
2010-03-14 22:58:39 ZDRAVEITE,az rabotq na trydov dogovor 270lv.interesuvame kolko osigorovki trqbva da mi spira rabotodatelq ot men?i BLAGODARQ anonimen На поставения въпрос отговаряме: Тъй като въпросът е свързан с внасяне на осигурителни вноски (за ДОО и ЗО), Вашият въпрос следва да поставите пред Националната агенция по приходите. ЕКБ NULL
2010-04-06 18:07:15 Пенсионер съм. Рабоотил съм в Коми АССР. Ще получа ли нещо допълнително към пенсията си? Тодо Тодоров За повече информация по Вашия конкретен случай се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. КС NULL
2018-02-13 08:18:18 Правилно ли е работодателя да ми предлага споразумение за увеличаване на заплатата от 420 на 480 лева, като заедно с класа достига 517,44, при положение, че МРЗ за страната е 510 лева? Дацка Попова С ПМС № 316 от 20 декември 2017 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната, от 1 януари 2018 г. е определен нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 510 лв. и на минималната часова работна заплата 3,07 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. В ал. 2 на чл. 5 от наредбата е предвидено, че в колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. Според чл. 10, ал. 1 от Наредбата за договаряне на работната заплата, минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. За изясняване на случая можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
Страница 4536 of 6864