Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-04-05 11:33:54 Служителка има дете, което е навършило 3 години. Предстои ѝ съкращение, поради съкращение на щата. Решила е да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст. Има ли защита от съкращение? Ж. Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, В чл. 333, ал.1, т. 4 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. По смисъла на разпоредбата, закрилата включва забрана за уволнение с предизвестие без разрешение на инспекцията по труда на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск в посочените по-горе случаи. КА
2019-05-03 09:39:25 Здравейте, Грешно ли е заповедта за ползване на платен годишен отпуск да се връчи на работника след датата на издаване на заповедта. Пример: По заповед на 02.05., а заповедта да се връчи на 03.05. Стоян Хаджиев Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. В чл. 173, ал. 1 от КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Писменото разрешение от работодателя се дава чрез заповед, нареждане или друг писмен акт, който работникът или служителят трябва да получи. В Кодекса на труда не е указан редът за издаване на заповедта, но следвайки редът за издаването и, работодателят първо следва да даде съгласие за ползване на платения годишен отпуск, след което да бъде издадена заповед. Работодателите водят документация за платения годишен отпуск на работниците и служителите, която съдържа информация за ползване, прекъсване и отлагане на ползването, както и за изплатените възнаграждения по чл. 177 КТ и за изплатените обезщетения по чл. 224 КТ - чл. 43а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. МВ/
2019-06-05 10:49:16 Кои текстове определят начина, по който категорично и самостояелно да изчисля полагащия ми се отпуск за текущата година към датата на напускане? месеца предхождащ датата на напускане има 20 раб. дни от който аз заработих 15 а 5 са болнични. кои норм. тексотве определят категорично начина за изчисляване в дадения случай среднодневно брутно възнаграж Мариан Киров Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Според разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от КТ се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец - чл. 18, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/
2019-07-25 09:49:19 Може ли работодателя да откаже на работника платения му отпуск, и по какви причини може да се случи това!? Радостина Пенева Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година: 1. от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Следва да се има предвид, че разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ указва, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително – ал. 3 на чл. 176 от КТ. МВ/
2019-08-20 00:06:36 Начислението 5,7% увеличение на пенсията за 2019г.ми е сбъркано.Не е правилно начислено и е намалено.Към кого да се обърна? Петя Ласина Уважаема г-жо Ласина, от Националния осигурителен институт (НОИ) не се изпращат разпореждания на лицата за служебното преизчисляване и определяне на нов размер на пенсиите от 01.07.2019 г. Пенсионерите могат да заявят безплатното получаване на екземпляр от разпореждането в съответното териториално поделение на НОИ. Срокът за обжалване на тези разпореждания е едномесечен, който започва да тече от датата на получаването им. Жалбите се подават пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ. ВН
2019-11-18 17:45:29 Здравейте, Към момента работя на постоянен трудов договор,в същото време съм студент редовно обучение 2 ри курс.Първата година успях да заверя ,без да отсъствам много от работа ,но сега вече ще е трудно. Въпросът ми е ,мога ли да напусна работа по чл.327(1),т.6 от КТ ? Кристиан В В чл.327, ал. 1, т.6 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна доктурантура. „Продължаване на образованието“ означава продължаването му във формата на редовно обучение в средно или висше училище или докторантура. Ако лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение считаме, че може да се ползва от разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ. Мнението ни е, че е без значение кога лицето е продължило образованието си, както и в кой курс, щом като продължава образованието си в редовна форма на обучение. За да прекрати трудовия си договор на посоченото основание е необходимо да представи документ от съответното учебно заведение, удостоверяващ формата на обучение. Правото за едностранно прекратяване на трудовия договор се упражнява чрез едностранно писмено волеизявление до работодателя, като се посочва и основанието. При наличие на посоченото основание, прекратяването на трудовото правоотношение не зависи от волята на работодателя. МВ/
2019-12-17 18:26:51 Здравейте! Преди месец ми беше прекратено трудовото правоотношение и при регистрацията ми в бюрото по труда установих , че близо преди половин година съм придобил право на пенсия.Мога ли да си искам полагащите се по закон 2 брутни заплати от бившият ми работодател където служих 8 години ? Веселин Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Обезщетението се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяването на трудовия договор работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. В чл. 228, ал. 3 от КТ е регламентирано, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, вкл. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. Следва да се има предвид, че ако работодателят не изплати доброволно дължимото обезщетение, то работникът или служителят има право да претендира изплащането му по съдебен ред в тригодишен срок (чл. 358, ал. 1, т. 3 във вр. с ал. 2, т. 2 от КТ). БД
2010-11-02 10:24:26 Здравейте, тази година навърших 60г. Инвалид съм поради общо заболяване. Срока на решетието на ТЕЛК изтича през ноември. Все още не съм се пенсионирала макър, че имам нужния стаж и възраст. Интересува ме необходимо ли е да се явя отново на ТЕЛК за да получавам инвалидна пенсия и всички социални придобивки като инвалид. николова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-11-09 11:27:20 Полагат ли се дневни пари за командировки на лице, назначено като шофьор на служебен автомобил, когато превозва служители с този автомобил до съседен град. Моля за конкретен отговор! Благодаря! Дича Богданова Уважаема госпожа Богданова, Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя(ал.2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Работното място е установено в § 1, т 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед, в която освен всички реквизити изискващи се на основание чл. 9 от Наредбата за командировките в страната, се посочват и задачата, за която лицето се командирова, както и времетраенето на командировката СС NULL
2010-12-22 15:08:09 Има ли пречка/забрана за сключване на допълнително споразумение към трудов договор, докато работникът е в болнични? Ще има ли действие такова споразумение и от кой момент?Ако бъде извикан и отиде да го подпише, може ли това да се приеме като нарушаване режима на болничните? Анонимен Няма пречка да бъде постигнато споразумение по време на „болнични”, но правата по това споразумение ще се черпят когато лицето се върне на работа. Поради което не е оправдано такова споразумение да се сключва по време на отпуск по болест. СС NULL
Страница 4538 of 6864