| 2011-02-17 17:00:24 |
Командирована съм за 4 дни с лично МПС в град, в който имам роднини и смятам да нощувам при тях.въпросът ми е какъв е размерът на дневните пари,които ми се полагат и как удостоверявам, че на тези дати реално съм била в мястото на командировката. |
Анонимен |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В случай, че не представите документ за нощуване се прилага ал. 2 на чл. 19 от наредбата. Командировъчната заповед се заверява в мястото на командироване. МВ/ |
NULL |
| 2011-03-03 15:47:20 |
Съкратена съм по чл.328 ал.1 т.3 и трябва да ми бъде изплатено обещ. по чл.222 ал.1. Получавам брутно възнагр.-710 лв и чисто 560 лв. Обещетението което ми изплащат е 560 лв-тъй като ми казаха че и обещ-то се облага.Въпросът ми е правилно ли е или не,и ако е правилно защо в КТ пише -обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа., и ако не е така-какво трябва да направя.Благодаря!!! |
Вили Андонова |
В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В чл. 228, ал.1 от КТ е предвидено, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.1 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако считате, че размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ Ви е определен неправилно, спорът можете да отнесете за решаване от съда в 3-год. давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-11 22:35:52 |
Здравейте!Поради намаляване работата в магазина ми намалих работното време.Мога ли за някакъв период от време да преотдам единия си работник на същата позиция в друго предприятие без да и прекратявам трудовия договор?С какви документи? Елка Димитрова - Директор дирекция "Политика на пазара на труда":Препоръчвам Ви рубрика„Трудово право”. |
Росен Благоев |
Уважаеми г-н Благоев, Съгласно чл. 120, ал. 1 от КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Това означава, че ограничението до 45 календарни дни се прилага в случаите, когато причината за преместването е производствена необходимост, а когато причината е престой – то преместването зависи от продължителността на престоя, т.е. може да продължи и повече от 45 календарни дни. В ал. 2 на чл. 120 от КТ е предвидено, че промяната се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя. Съгласно § 3г, ал. 1 от Преходните разпоредби на КТ до 31 декември 2011 г. периодът, за който работодателят може да възлага на работника или служителя да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност по чл. 120, ал. 1, може да бъде удължен с още 45 календарни дни през една календарна година. В случаите по ал. 1 за периода след 45-ия ден по чл. 120, ал. 1 е необходимо съгласие на работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-26 09:40:33 |
Назначена съм в производствено предприятие на 8.06.2009 по чл.70. След изтичане на изпитателния срок ме преназначиха по чл.68,ал.1,т.1 за 1год. На 15.09.2010 за трети път ми подновиха трудовият д-р отново по чл.68,ал.1,т1 отново за 1 год., като длъжността не ми е променяна. Има ли право работодателят ми повторно да ме назначи на срочен трудов д-р за една и съща позиция? |
Ваня Димитрова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Според чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият Ви договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да имате предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-05 15:53:30 |
Здравейте! В неплатен отпуск съм от 01.06.2009г. до 31.12.2010г.съгласно чл.160, ал.3 до 30 дни неплатен отпуск се признава за трудов стаж. Това означава ли че имам право на 30 дни със стаж за 2009г. и 30 дни със стаж за 2010г.? |
Петър Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. В запитването сочите, че сте била в неплатен отпуск за периода от 01.06.2009 г. до 31.12.2010 г., следователно за двете календарни години по реда на горната разпоредба се признават 60 работни дни за трудов стаж - по 30 работни дни за всяка календарна година в която сте ползвала отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-10 12:00:05 |
Моля да ми разясните мога ли по време на предизвестие за напускане до работодателя да ползвам своя планиран полагаем годишен отпуск и по кой чл. от КТ? предварително Ви благодаря |
Виваоле |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Няма пречка по време на връченото предизвестие работникът или служителят да ползва предвидения по утвърдения по реда на чл. 173 от КТ платен годишен отпуск. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, както се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 14:23:59 |
Искам да попитам, възможно ли е да назнача шофьор на автобус по втори трудов договор чл.111 на 8часа в периода когато е в платен годишен отпуск при основния си работодател. |
Йорданка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Трудовото законодателство не съдържа забрана да се полага труд по допълнителен трудов договор по време на платен годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Независимо от правното основание за сключване на трудовия договор, тъй като става въпрос за лице, което ще извършва транспортна дейност, се прилага Наредбата за организацията на работното време на лицата, които извършват транспорнти дейности в автомобилния транспорт, обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., в сила от 01.01.2007 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-29 11:13:38 |
Предполагам, че въпросът ми от 22 август не е достигнал до Вас. В периода април 2008 - май 2010 бях в отпуск за раждане и отглеждане на дете до 2 г. възраст. Държавен служител съм. След завръщене на работа следва ли да ми се индексира заплатата? Зависи ли това от атестации? |
Мирослава Кръстева |
Уважаема госпожа Кръстева, Въпросите свързани с държавните служители, включително и заплащането са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 15:20:43 |
Питането ми е следното: В какъв срок от постъпването на детето ми в ясла следва да се върна на работа? |
Маргарита Христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 46, ал.7, т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът по чл. 164 се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение, включително детска ясла. Следователно моментът на прекратяване на отпуска за гледане на дете до навършване на 2-годишната му възраст се прекратява с момента на настаняване на детето в детска ясла. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-27 01:16:46 |
Работодателят в нарушение ли е ако изисква подпис във ведомостта и изплаща парите по банков път?Това не е ли един вид двойно изплащане пораждащо предпоставка за измама? |
сотир иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 270, ал. 3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. От цитираната законова разпоредба е видно, че когато трудовото възнаграждение се изплаща на работника или служителя са възможни три хипотези: “по ведомост”, “срещу разписка” и по банков път. В първите два случая плащането е в брой, а в третия – безкасово. При плащането в брой е важно да се удостовери изплащането на трудовото възнаграждение, като удостоверяването става чрез подписа на работника/служителя върху ведомостта или чрез издадената разписка. При безкасовото плащане удостоверяването става чрез документите за извършените банкови операции, т.е. полагането на подпис от работника/служителя във ведомостта не е необходимо. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |