Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-03-28 10:12:48 Браншовия КТД за отрасъл „Здравеопазване“ задължителен ли е за общините, където по отделните бюджетни структури също има медицински персонал? Например във функция „Здравеопазване“ – детско и училищно здравеопазване и детските ясли при положение, че общината не е страна по този КТД. Мед.сестрите са членове на КТД сключен с кмета на общината. амелия Русимова Съгласно чл. 51, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, колективен трудов договор по отрасли и браншове се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. В ал. 2 на чл. 51б от КТ е предвидено, че колективното трудово договаряне на отраслово или браншово ниво по споразумение между страните може да обхваща една или няколко дейности от Класификацията на икономическите дейности. По отношение действието на КТД се обърнете към страните, които са го сключили. МВ/
2010-05-18 16:58:51 При възлагането ми на друга работа от страна на работодателя на основание на чл. 120 ал.1 КТ, изразено чрез усна заповед, имам ли право да откажа изпълнението и, докато не ми бъде връчена писменна заповед? Иван Самарджиев Съгласно чл. 120, ал.1 от КТ, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Тъй като следва да се конкретизира основанието, срок и др. , заповедта следва да е в писмена форма. МВ/ NULL
2018-04-25 22:05:54 Възстановен от съда, след обявяване на уволнението за незаконно, работник/служител има ли право да изисква от работодателя си последният да заличи или премахне от трудовото му досие заповедта за уволнение? И ако да, по какъв начин? Боряна Ковачка Съгласно чл. 346 от Кодекса на труда, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение. В Кодекса на труда не е предвидена описаната в запитването Ви възможност. МВ/
2018-07-20 16:18:31 Държавен служител съм, чл.142 ал 1, ЗМВР. От 02.02.2011 до 15.09.2013 ползвах неплатен отпуск. /6мес. по ЗМВР, 6 мес. за дете до 8 г. и др. по чл.77 от З-н за дипломатическа служба. Мога ли сега да ползвам платен отпуск за този период, който ми се признава за трудов стаж и колко от него ще ми се брои за осигурителен 1 кат.труд /за пенсия/? Мерси! Дора Христова Уважаема госпожо Христова, В § 85 / в сила от 01.04.2015 г./ от Преходните и заключителни разпоредби за изменение и допълнение на Закона за Министерството на вътрешните работи е предвидено, че разпоредбите на Закона за държавния служител се прилагат за държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 2 чието служебно правоотношение е възникнало след 1 април 2015 г. Според чл. 142, ал. 1, т. 2 от закона, служителите на МВР са държавни служители. Съгласно § 86 /в сила от 01.04.2015 г./ от ПЗР за изменение и допълнение на Закона за МВР, за държавните служители в Министерството на вътрешните работи, заемащи длъжности за държавни служители по чл. 142, ал. 1, т. 2, чиито служебни правоотношения не са прекратени към 1 април 2015 г., се прилагат разпоредбите на действащото законодателство за държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 до прекратяване на служебните им правоотношения. По поставения в запитването въпрос, относно прилагането на Закона за държавния служител спрямо Вас, следва да се обърнете към Дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет. КА
2010-06-14 09:50:53 МОЛЯ ВИ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ СПЕШНО-ТРЯБВА ЛИ ДА ПРАВЯ ПРИ ВСЯКА ПРОМЯНА/СТАВА НА ВЪПРОС РАБОТНИК В.Б.Т. НАПУСКА ОТ 01.02. И НА 05.02 СЕ НАЗНАЧАВА РАБОТНИК Ц.Ц.Ч/ ДЛЪЖНОСТНО ЩАТНО РАЗПИСАНИЕ?ПРЕДВАРИТЕЛНО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА ХРИСТЕНА ГЕОРГИЕВА Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт на работодателя, поради което той преценява с какви длъжности ще осъществява дейността си. КС NULL
2018-09-13 08:24:50 Назначена съм като учител по български език и литература на трудов договор от 11.09.2018 г. до завръщането на титуляра,който е в дългосрочен отпуск по болест. Въпросът ми е -Имам ли право на допълнителните парични средства,които се отпускат на учителите за 15 септември и 24 май ? Лидия Пелова Уважаема госпожо Пелова, Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, в сила от 01.01.2017 г. е издадена от Министъра на образованието и науката. Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на посочената наредба, за отговор следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.КА
2010-06-18 17:25:32 Здравейте! Бивш работник на" Кремиковци"съм.Сега след като е обявено в ликвидация,какви са мойте права? Какво точно трябва да направя? Защо ми е взет данък върху сумата,която имам да получавам?Не трябва ли напротив,да бъдат начислени лихви? Как стои въпроса с обезщетението,което ми се дължи след освобождаване по чл.325 т.2 от КТ? Моля бъдете по конкретни! Благодаря предварително! Александрова При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, т. 2 от КТ се дължи единствено обезщетение за неползван платен годишен отпуск, ако работникът или служителят има такъв. По отношение на дължимите данъците се обърнете към Министерство на финансите, съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица. СН/ NULL
2018-10-11 17:58:31 Здравейте, в качеството си на работодател се обръщам към Вас, във връзка с правото на служителите за ползване на платен годишен отпуск. При наличието на по продължителна временна нетрудоспособност на наш служител, полага ли му се платен годишен отпуск. Полага му се обезщетение за неизползван платен отпуск. Как да изчислим дните за обезщетение? Наталия Спасова Уважаема госпожо Спасова, Времето, през което се ползва отпуск поради временна неработоспособност се признава за трудов стаж, поради това работникът или служителят за това време има право на платен годишен отпуск. Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 38, изречение второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато работникът или служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, писмено искане до работодателя за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година не е необходимо. Разпоредбата на чл. 38а от НРВПО указва, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ се изчислява по реда на чл. 177 от кодекса към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл.224, ал. 2 от КТ). ). Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. БД
2010-06-26 12:54:50 Ако в едно предприятие има два синдиката, сключен е колективен трудов договор. Може ли на работник, който не е член на нито един от синдикатите да бъде определен по-голям размер на платен годишен отпуск - от този в КТД - в индивидуалния му трудов договор, при условие, че работникът не е включен в КТД? Има ли задължително изискване в случая? Емилия Александрова Няма пречка с индивидуален трудов договор работодателят и работникът или служителят да уговорят ползването на платени годишни отпуски равни на уговореното в Колективен трудов договор, но работодателят не е задължен да прави такива индивидуални уговорки. NULL
2010-07-16 15:16:35 Може ли работодател едностранно да прекрати безсрочен трудов договр на основание чл.328,ал.1,т.10 от КТ и §5 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, без подадена молба от работника ДИМИТЪР ДИМИТРОВ Уважаеми г-н Димитров, Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, когато работникът/служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, като не е необходимо работникът да подава молба. ЛТ/ NULL
Страница 4537 of 6864